DE VIGILANCIA Y CONTROL

27-113-1-M1C021P-0001995-E-C-L

Dirección de Area

Función 2.- Asesorar, para el cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluación, a las Unidades Administrativas responsables de los indicadores en la definición del mecanismo para el cálculo de los indicadores y del proceso de seguimiento y mejora permanente de los mismos.

Función 3.- Establecer el mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, tanto en lo referente a los sectores a su cargo, como en el ejercicio de sus funciones; Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones, a efecto de satisfacer los lineamientos y políticas que se hayan emitido para tal efecto.

Función 4.- Definir los instrumentos normativos que permitan mejorar la operación del mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, tanto en lo referente a los sectores a su cargo, como en el ejercicio de sus funciones; Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones con el apoyo de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría.

Función 5.- Administrar el modelo y mecanismos para dirigir y evaluar el desempeño integral de los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, tanto en lo referente a los sectores a su cargo, como en el ejercicio de sus funciones; Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones con base en las políticas y prioridades que dicte la Secretaría.

Función 6.- Supervisar que los resultados de las evaluaciones de los indicadores que conforman el mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, tanto en lo referente a los sectores a su cargo, como en el ejercicio de sus funciones; Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones, sea consistente con lo establecido en las fichas técnicas respectivas y que su agregación se haya realizado de manera adecuada y oportuna conforme a los lineamientos y manuales emitidos para tal efecto por la Coordinación General.

Función 7.- Definir, en coordinación con la Dirección de Uso Estratégico de la Información de Organos de Vigilancia y Control y las Unidades Administrativas responsables de los indicadores, la consistencia de la información contenida en los sistemas a efecto de verificar la calidad de las evaluaciones de los indicadores que conforman el mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de los/las Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, tanto en lo referente a los sectores a su cargo, como en el ejercicio de sus funciones; Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones.

Función 8.- Definir los instrumentos normativos que permitan mejorar la operación del mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de apoyo de las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría.

Función 9.- Administrar el modelo y mecanismos para dirigir y evaluar el desempeño integral con base en las políticas y prioridades que dicte la Secretaría.

Función 10.- Planear y definir las acciones de orientación y revisión de los programas de trabajo de Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones a efecto de que sus acciones contribuyan a reducir riesgos de corrupción, fortalecer la transparencia y eficientar la operación de la APF, conforme a las políticas y prioridades de la Secretaría.

Función 11.- Establecer los mecanismos a efecto de facilitar la emisión de la opinión del Plan Anual de Trabajo y de evaluación de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades conforme a los lineamientos emitidos al efecto.

Función 12.- Elaborar las propuestas de modificación de los lineamientos generales para la formulación del Plan Anual de Trabajo y de evaluación de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, a efecto de dichos planes y evaluaciones se encuentren vigentes y sean congruentes con las políticas establecidas por el/la Secretario/a.

Función 13.- Administrar y mejorar el proceso de opinión, con base en las políticas y prioridades de la Secretaría, sobre los programas de trabajo y evaluación de Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones.

Función 14.- Participar y controlar el proceso de integración de la consolidación del proyecto de lineamientos generales para la formulación de los programas de trabajo de Delegados/as y Comisarios/as Públicos/as Propietarios/as, Subdelegados/as y Comisarios/as Públicos/as Suplentes, Titulares de los Organos Internos de Control y sus Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas, y los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades y los/las Titulares de las Areas de esas Unidades y de sus Delegados/as y Titulares de las Areas de dichas Delegaciones con las Unidades Administrativas de la Secretaría para que el desempeño de éstos se oriente a satisfacer las políticas y prioridades de la Secretaría establecidas en el mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de los Organos de Vigilancia y Control y Unidades de Responsabilidades.

Función 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-120-1-M1C020P-0000164-E-C-T

Dirección de Area

Función 2.- Formular estrategias y metodologías para la implementación de un modelo de gestión eficiente que genere el seguimiento al cumplimiento por parte de la Administración Pública Federal de la política nacional aprobada por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 3.- Analizar los requerimientos de información que se formulen a la Secretaría en el marco del Sistema Nacional Anticorrupción, y preparar las solicitudes de información respectivas que se formulen a las Unidades Administrativas competentes de la Dependencia para su desahogo.

Función 4.- Coadyuvar en la integración de los informes que rindan las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría en relación con el sistema Nacional Anticorrupción y someterlos a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 5.- Dirigir el análisis sobre las políticas, planes, programas y acciones que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría propongan en materia anticorrupción y formular en coordinación con personal de la Unidad de Vinculación con el Sistema Nacional Anticorrupción el informe respectivo a efecto de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 6.- Coordinar el diseño de mecanismos, estrategias, programas y acciones que coadyuven a la implementación de las políticas del Sistema Nacional Anticorrupción en la Administración Pública Federal.

Función 7.- Formular estrategias de coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, así como con los demás integrantes del Sistema Nacional Anticorrupción y coadyuvar en el seguimiento a dicha coordinación, para que se lleven a cabo los estudios y análisis relacionados con el diseño, ejecución y evaluación de los planes, programas y acciones dentro del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 8.- Formular la propuesta de lineamientos generales para integrar con visión sectorial los informes que deban rendir las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría relacionados con el Sistema Nacional Anticorrupción y someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 9.- Coordinar el diseño de mecanismos que coadyuven a la implementación de las políticas del Sistema Nacional Anticorrupción en la Administración Pública Federal.

Función 10.- Formular estrategias y metodologías para la implementación de un modelo de gestión eficiente que permita dar seguimiento al cumplimiento por parte de la Administración Pública Federal de la política nacional aprobada por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 11.- Realizar el análisis, dictaminación y seguimiento de los convenios de vinculación y coordinación interinstitucional en materia anticorrupción en el ámbito de competencia de la Secretaría, que se establezcan con los Poderes de la Unión, Organos Constitucionales Autónomos, los Ordenes de Gobierno Local y Municipal, así como con las Alcaldías de la Ciudad de México, con el fin de asegurar su cumplimiento.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

La escolaridad se autorizó  como Licenciatura Titulado más  Estudios mínimos de 160 hrs. o Diplomado, pero por limitaciones del sistema se captura como escolaridad de Licenciatura Titulado.

SISTEMA NACIONAL DE FISCALIZACION

27-120-1-M1C020P-0000169-E-C-T

Dirección de Area

Función 2.- Realizar los estudios y análisis que le requiera su superior/a jerárquico/a en relación con la información y la documentación necesaria que se genere en el marco del Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización.

Función 3.- Realizar el seguimiento de los acuerdos emitidos por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, llevar un registro de los mismos y proponer acciones para su atención.

Función 4.- Proponer la metodología necesaria para que las Unidades Administrativas de la Secretaría provean al/a la Titular de la Dependencia la asistencia técnica necesaria para su intervención en las sesiones del Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, y dirigir la formulación de los proyectos de requerimientos respectivos.

Función 5.- Proporcionar a su superior/a jerárquico/a elementos para determinar los temas recurrentes que surjan del análisis de los reportes generados, y proponer aspectos de mejora o posibles puntos de atención que puedan fortalecer la implementación y seguimiento de los acuerdos generados por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización en el ámbito de competencia de la Secretaría.

Función 6.- Dirigir la integración de los reportes que contengan la información relevante derivada de las sesiones del Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, a efecto de contar con información actualizada y con historial referente que permita realizar un adecuado seguimiento de dicha información y someter dichos reportes a la consideración de su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Analizar los temas recurrentes que se deriven del funcionamiento del Sistema Nacional de Fiscalización, con el fin de proponer aspectos de mejora o posibles puntos de atención que puedan fortalecer la implementación y seguimiento de los acuerdos generados por el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización en el ámbito de competencia de la Secretaría.

Función 8.- Administrar el sistema que concentre la información relevante que se genere en el Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, con la finalidad de contar con un repositorio de información debidamente actualizado y que permita la toma de decisiones.

Función 9.- Proveer de elementos técnicos necesarios al/a la Director/a General de Vinculación con el Sistema Nacional de Fiscalización para prestar la asesoría que requieran las Dependencias, Entidades y Procuraduría y las Unidades Administrativas de la Secretaría, sobre la participación de ésta en el Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

La escolaridad se autorizó  como Licenciatura Titulado más  Estudios mínimos de 160 hrs. o Diplomado, pero por limitaciones del sistema se captura como escolaridad de Licenciatura Titulado.

27-113-1-M1C018P-0001886-E-C-U

Dirección de Area

Función 2.- Establecer la coordinación y dirigir la planeación, la programación y ejecución de las revisiones de control.

Función 3.- Asegurar que se identifiquen conjuntamente con las U.R.'S los riesgos de mayor impacto y los mecanismos adecuados para su administración.

Función 4.- Asegurar que las Unidades Responsables establezcan las acciones de mejora de sus procesos.

Función 5.- Supervisar la ejecución de los compromisos establecidos en los Programas Gubernamentales que le den transparencia a los procesos de la SAGARPA.

Función 6.- Asegurar la observancia del marco normativo.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCION

27-120-1-M1C016P-0000178-E-C-T

Subdirección de Area

Función 2.- Realizar la formulación de los proyectos de requerimientos respectivos para que las Unidades Administrativas de la Secretaría provean al/ a la Secretario/a de asistencia técnica necesaria para su intervención en las sesiones del Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 3.- Integrar y resguardar los reportes que contengan información derivada de los estudios y análisis de las estrategias de evaluación y seguimiento de los acuerdos en materia del SNA en la Administración Pública Federal.

Función 4.- Diseñar estrategias que permitan recabar y sistematizar la información concerniente a los acuerdos que emita el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

Función 5.- Proporcionar a su superior/a jerárquico/a elementos para determinar los temas recurrentes que se deriven del funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción y proponer aspectos de mejora o posibles puntos de atención que puedan fortalecer la implementación y seguimiento de los acuerdos generados por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción en el ámbito de competencia de la Secretaría.

Función 6.- Operar el sistema que sirva de repositorio de información relevante que se genere en el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción y brindar los elementos que se le soliciten por parte de su superior/a jerárquico/a.

Función 7.- Coadyuvar en el seguimiento de los acuerdos emitidos por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, operar y mantener actualizado un registro de los mismos y proponer acciones para su atención.

Función 8.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-210-1-M1C015P-0000793-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Analizar las consultas que en materia de auditoría pública realicen los Organos Internos de Control, a efecto de atenderlas conforme a la normatividad aplicable.

Función 3.- Dar respuesta telefónicamente o vía correo electrónico a las consultas en materia de auditoría pública que realicen los Organos Internos de Control a la Unidad de Auditoría Gubernamental, con la finalidad de emitir respuestas con criterios homogéneos.

Función 4.- Asesorar a los Organos Internos de Control en los temas que sean competencia de la Unidad de Auditoría Gubernamental, con la finalidad de orientarlos en el desarrollo de sus trabajos.

Función 5.- Atender las solicitudes de asesoría de los Organos Internos de Control, para orientarlos en el desarrollo de sus trabajos.

Función 6.- Recopilar y analizar la normatividad vigente en materia de auditoría pública, a fin de obtener y mantener los conocimientos suficientes que permitan orientar a los Organos Internos de Control.

Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-100-1-M1C015P-0000470-E-C-M

Subdirección de Area

(Secretaría de la Función Pública)

Función 2.- Revisar, los programas Operativos Anuales referentes al registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.

Función 3.- Diseñar y desarrollar los programas de capacitación y asesoría técnica especializada para el funcionamiento y mejora del Sistema de Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.

Función 4.- Expedir la Hoja del RUSP de los/as servidores/as públicos/as que no se encuentran activos, para cumplir con las disposiciones aplicables.

Función 5.- Implementar las estrategias, programas y herramientas de los procesos de planeación de Recursos Humanos para establecer las necesidades futuras de personal de las instituciones.

Función 6.- Asesorar y orientar a las Dependencias, las Entidades, la Procuraduría y las Unidades Administrativas de la Secretaría, en la materia del Registro de Servidores/as Públicos/as del Gobierno Federal, denominado RUSP.

Función 7.- Administrar y evaluar la operación y funcionamiento del Sistema de Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, así como proponer mejoras que contribuyan a su funcionalidad para facilitar su operación y administración.

Función 8.- Investigar, diseñar y proponer las herramientas para que cumplan con las necesidades del proceso de planeación de Recursos Humanos.

Función 9.- Analizar, en coordinación con la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, las políticas, normas, lineamientos, criterios de carácter general y demás disposiciones en materia de los Recursos Humanos de las Dependencias, las Entidades y la Procuraduría, así como en materia del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Función 10.- Diseñar las herramientas para el proceso de evaluación de información estratégica para asegurar la calidad de la información.

Función 11.- Participar en la propuesta de mecanismos y procedimientos que permitan prevenir deficiencias y proponer medidas correctivas a través del seguimiento de la información estratégica de personal.

Función 12.- Proponer los criterios y estándares de atención para resolver las consultas de las instituciones sobre aspectos relacionados con el Registro de Servidores/as Públicos/as del Gobierno Federal y Planeación de Recursos Humanos.

Función 13.- Asesorar y capacitar a los enlaces de las Instituciones sobre aspectos relacionados con el Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal y Planeación de Recursos Humanos.

Función 14.- Proponer los criterios de control para la atención de consultas de los/las usuarios/as en materia de Registro de Servidores Públicos y Planeación de Recursos Humanos.

Función 15.- Participar en la integración del contenido del Manual de Recursos Humanos para su actualización.

Función 16.- Participar en la atención de consultas de las instituciones en materia del Manual de Recursos Humanos.

Función 17.- Analizar las bases o convenios de colaboración que la Secretaría celebre con las Unidades de Administración de los Poderes Legislativo y Judicial, Entes Autónomos, y otras Instituciones Públicas, en relación al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP.

Función 18.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C015P-0002108-E-C-U

Subdirección de Area

Función 2.- Dar seguimiento a las acciones de mejora y/o de los distintos programas específicos, como son: Programa de Mediano Plazo (PMP), Programa Nacional de Transparencia y Combate a la Corrupción (PNTCC), así como de programas especiales que establezcan las instancias normativas fiscalizadoras, para verificar su cumplimiento.

Función 3.- Verificar las acciones realizadas, para la valoración de los resultados alcanzados en la mejora de la gestión pública.

Función 4.- Apoyar con información y dar opiniones, para evaluar la modernización y mejora de los trámites y servicios de las Unidades Administrativas de la STPS, así como, a sus Organos Desconcentrados.

Función 5.- Participar con las instituciones en el proceso de implementación y ejecución de los sistemas de Gobierno Digital y trámites y servicios de calidad del Programa de Mejora de la Gestión (PMG).

Función 6.- Realizar revisiones de control, para fortalecer los controles internos que permita realizar con eficacia, economía y eficiencia las operaciones para dar cumplimiento a las disposiciones normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones de la Dependencia y Organos Desconcentrados.

Función 7.- Promover y realizar el seguimiento de las acciones de mejora emitidas por el Organo Interno de Control, la o el comisario/a de la Secretaría de la Función Pública (SFP) y de los compromisos determinados por las normas generales de control interno, para verificar su implementación.

Función 8.- Realizar las certificaciones de los procesos de selección del Servicio Profesional de Carrera, y participar en los Comités de Selección como representante de la SFP para dar cumplimiento a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C015P-0002112-E-C-L

Subdirección de Area

Función 2.- Verificar los requerimientos normativos del Catálogo Nacional de Trámites y Servicios, para medir el porcentaje de digitalización de trámites y servicios de la Dependencia y de sus Organos Administrativos Desconcentrados, con la finalidad de integrarlos al portal de www.gob.mx, mediante las etapas o los instrumentos de trabajo que se definan por parte de la Unidad de Gobierno Digital (UGD); así como de los procesos administrativos de las Instituciones públicas, privilegiando los principios de interoperabilidad, firma electrónica avanzada e identidad digital, cuando sea procedente.

Función 3.- Supervisar las categorías temáticas requeridas por la SFP, con la finalidad de cumplir con el Programa Anual de Trabajo del Area de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública, que le corresponda, de acuerdo a su competencia.

Función 4.- Verificar los avances y resultados reportados por la Dependencia y sus Organos Administrativos Desconcentrados, con la finalidad de responder a los compromisos e indicadores asociados a las bases de colaboración suscritas en el marco del PGCM.

Función 5.- Representar a la SFP, en los Comités Técnicos de Selección de la STPS, de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), con la finalidad de que se realicen de acuerdo al marco normativo aplicable.

Función 6.- Supervisar la materia de datos abiertos con el propósito de verificar el porcentaje de avance en la liberación de grupos de la Dependencia y de sus Organos Administrativos Desconcentrados, conforme al marco normativo aplicable, para propiciar la disponibilidad de información útil a la ciudadanía en forma de datos abiertos.

Función 7.- Verificar los avances y resultados de las acciones inherentes a los proyectos de mejora de la Dependencia y de sus Organos Administrativos Desconcentrados, con el propósito de apoyar e impulsar la gestión pública.

Función 8.- Verificar el porcentaje de operación de los procesos del Manual Administrativo de Aplicación General en las Materias de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, y en la de Seguridad de la Información (MAAGTICSI) en la Dependencia y sus Organos Administrativos Desconcentrados, con el propósito de cumplir y apegarse a las disposiciones del acuerdo que tiene por objeto emitir las políticas y disposiciones para la estrategia nacional; así como elaborar los proyectos de opinión a los estudios de factibilidad remitidos por la Unidad de Tecnologías de Información y Comunicaciones (UTIC), de acuerdo a la normatividad aplicable.

Función 9.- Coordinar el registro de los asuntos competentes al área para contar con información suficiente y oportuna; así como las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran y las que le encomiende el/la Titular del Area, con el propósito de desarrollar y mejorar la gestión pública.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

27-311-1-M1C014P-0000513-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Mantener a resguardo los archivos electrónicos bajo su cargo, que contienen la información de las declaraciones de situación patrimonial de los/las Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública Federal, con la finalidad de garantizar la confidencialidad de las mismas.

Función 3.- Realizar periódicamente la revisión de la información contenida en el Registro Unico de Servidores/as Públicos/as, así como del sistema electrónico de las declaraciones de situación patrimonial de los/las Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública Federal, con la finalidad de mantener depurada y actualizada dicha información.

Función 4.- Revisar el proyecto de certificación de las declaraciones de situación patrimonial de los/las Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública Federal, para la atención de los requerimientos que en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, realice el Ministerio Público, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa o autoridades judiciales en el ejercicio de sus respectivas atribuciones, el/la Servidor/a Público/a interesado/a, o bien, cuando las Autoridades Investigadoras, Substanciadoras o Resolutoras lo requieran con motivo de la investigación o la resolución de procedimientos de responsabilidades administrativas.

Función 5.- Realizar las acciones necesarias para garantizar que las declaraciones de situación patrimonial de los/as Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública Federal y de las empresas productivas del Estado, se presenten conforme a los formatos, normas, manuales e instructivos emitidos por el Comité Coordinador.

Función 6.- Proporcionar la capacitación y asesoría sobre el desarrollo de los Convenios de Colaboración celebrados entre la Secretaría de la Función Pública y diversos entes en la materia de su competencia, con la finalidad de facilitar su cumplimiento.

Función 7.- Revisar la información que se registre de Acuses y Cartas de Aceptación para la utilización del RFC con homoclave y contraseña como firma de la declaración de situación patrimonial, con la finalidad de validar el control realizado.

Función 8.- Revisar el Registro Unico de Servidores/as Públicos/as, así como del sistema electrónico que contiene la información de las declaraciones de situación patrimonial de los/las Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública, con la finalidad de identificar a los/las Servidores/as Públicos/as que omitieron o realizaron de manera extemporánea la presentación de sus declaraciones y elaborar el proyecto para dar vista a los Organos Internos de Control, Unidades de Responsabilidades o a la Dirección General de Denuncias e Investigaciones, conforme a la Ley de Responsabilidades.

Función 9.- Revisar los proyectos de mejora del sistema electrónico que contiene la información de las declaraciones de situación patrimonial de los/las Servidores/as Públicos/as de la Administración Pública, para la remisión a las áreas competentes para su ejecución.

Función 10.- Brindar capacitación y asesoría a los/las Servidores/as Públicos/as en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, de la Procuraduría General de la República y de las Empresas Productivas del Estado que lo requieran en materia de declaración de situación patrimonial, de acuerdo al nivel de complejidad del asunto de que se trate, con la finalidad de garantizar su adecuado cumplimiento.

Función 11.- Impartir los talleres a los/las Servidores/as Públicos/as para la presentación de las declaraciones patrimoniales de los/las servidores/as públicos/as, en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, de la Procuraduría General de la República y de las Empresas Productivas del Estado.

Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-100-1-M1C014P-0000459-E-C-M

Jefatura de Departamento

(Secretaría de la Función Pública)

Función 2.- Recabar e integrar información de los procesos de contratación de la APF, y en lo relativo al Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera, para dar cumplimiento a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, su Reglamento y demás disposiciones normativas.

Función 3.- Consolidar y analizar las herramientas técnicas, criterios técnicos, metodologías, guías, instructivos para que las instituciones de la APF a las que aplica el Servicio Profesional de Carrera operen el Subsistema de Ingreso.

Función 4.- Elaborar el reporte de resultados del Subsistema de Ingreso en la APF, y en lo relativo al Servicio Profesional de Carrera, para dar cumplimiento a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, su Reglamento y demás disposiciones normativas.

Función 5.- Desarrollar e implementar criterios técnicos, metodologías, guías e instructivos para apoyar los procesos de reclutamiento y selección en las instituciones de la APF, y en lo relativo al Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera.

Función 6.- Investigar y desarrollar criterios técnicos, metodologías, guías e instructivos para que cumplan con las necesidades del proceso de reclutamiento y selección en la APF, y en lo relativo al Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera.

Función 7.- Implementar los criterios de evaluación de las metodologías de reclutamiento y selección para su diseño, adecuación, sistematización e implementación en la APF, y en lo relativo al Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera.

Función 8.- Implementar y dar seguimiento a las metodologías de reclutamiento y selección que proponen las instituciones de la APF sujetas al Servicio Profesional de Carrera en apego a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, su Reglamento y demás disposiciones normativas.

Función 9.- Proporcionar la asesoría y orientación que le sea requerida por las Dependencias en materia de contratación para su operación en las instituciones de la APF, y en lo relativo al Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera.

Función 10.- Desarrollar manuales para orientar a las instituciones de la APF en materia de contratación, y en lo relativo al Servicio Profesional de Carrera en la operación del Subsistema de ingreso.

Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-M1C014P-0002130-E-C-U

Jefatura de Departamento

Función 2.- Elaborar los proyectos de oficios, citatorios, actas y acuerdos que se requieran, para la atención e investigación de las quejas y denuncias que se formulen en contra de las y los Servidores/as Públicos/as de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como las actuaciones, para la gestión y seguimiento de las peticiones ciudadanas.

Función 3.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios o acuerdos a las y los quejosos, denunciantes u otros que se requieran, para la integración de los expedientes.

Función 4.- Realizar de forma permanente el registro y actualización de los expedientes en los sistemas informáticos que administra el Area de Quejas, para el debido control y seguimiento de los asuntos.

Función 5.- Realizar la integración y foliado de los expedientes a su cargo, para su debida conformación.

Función 6.- Llevar el registro y control de los expedientes que le sean asignados desde su inicio y hasta su conclusión e informar mensualmente de su avance a la o el superior/a jerárquico/a, para su seguimiento.

Función 7.- Elaborar los proyectos de oficios y acuerdos que se requieran, para la debida substanciación y resolución de las inconformidades que le sean turnadas, para su atención.

Función 8.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios o acuerdos a las y los inconformes que se requieran, para la integración de los expedientes.

Función 9.- Llevar el registro y control de los expedientes que le sean asignados desde su inicio y hasta su conclusión e informar mensualmente de su avance a la o el superior/a jerárquico/a, para su seguimiento.

Función 10.- Proponer a la o el superior/a jerárquico/a las recomendaciones, acciones o medidas necesarias, para preservar la observancia de los principios rectores que regulan la operación del sistema, así como la investigación de presuntas conductas irregulares cuando se advierta incumplimiento de las obligaciones de las y los servidores/as públicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-208-1-E1C012P-0000266-E-C-S

Enlace

Función 2.- Mantener actualizado el directorio de los/las responsables de incorporar la información en los sistemas para agilizar la comunicación.

Función 3.- Verificar de acuerdo a instrucciones de instancias superiores, el cumplimiento de los criterios establecidos en los lineamientos y/o instructivos para la operación en tiempo y forma de los sistemas de control.

Función 4.- Colaborar en la atención de asesorías telefónicas a los/las usuarios/as en materia de competencia de la Unidad, para agilizar la comunicación.

Función 5.- Llevar el control de la correspondencia recibida y emitida en la Unidad, a fin de atender oportunamente las solicitudes sobre los asuntos competencia de la Unidad.

Función 6.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Titulado

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

El nivel de Escolaridad está  autorizado por el CTP como Educación Media Superior, pero por limitaciones del sistema se captura como Preparatoria o Bachillerato.

EN QUEJAS Y DENUNCIAS

27-113-1-E1C008P-0002129-E-C-U

Enlace

Función 2.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios y acuerdos a las y los quejosos/as, denunciantes u otros, para la prosecución de las investigaciones e integración de expedientes.

Función 3.- Realizar los proyectos de acuerdos que pongan fin a la atención o investigación de las quejas y denuncias que se promuevan en contra de las y los Servidores/as Públicos/as de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para someterlos a consideración de la o él superior/a jerárquico/a.

Función 4.- Realizar la integración y foliado de los expedientes del área de quejas, para su debida conformación.

Función 5.- Elaborar los proyectos de oficios, para la adecuada atención de las peticiones relacionadas con el Servicio Público, con el propósito de atender los requerimientos de la ciudadanía.

Función 6.- Efectuar las notificaciones de oficios, citatorios y acuerdos a los/las quejosos/as, denunciantes u otros, para la prosecución de las investigaciones e integración de expedientes.

Función 7.- Apoyar en el ingreso de la información a los sistemas que administra el Area de Quejas, en los plazos y calidad que establece la Secretaría de la Función Pública, para contar con información veraz y oportuna de la situación que guardan los asuntos en materia de quejas y denuncias.

Función 8.- Realizar la actualización de la información a los sistemas electrónicos que administra el Area de Quejas, conforme se genere la información, para informar en tiempo real el estado procesal de los asuntos.

Función 9.- Apoyar en la radicación y trámite de las inconformidades que se promuevan en materia del Servicio Profesional de Carrera, con el objeto de verificar que se cumpla con lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Función 10.- Apoyar en la elaboración de los proyectos de acuerdos que pongan fin a las inconformidades, que se promuevan en materia del Servicio Profesional de Carrera, para determinar lo conducente.

Función 11.- Efectuar las notificaciones de oficios y acuerdos a las y los inconformes u otros, relacionados con las inconformidades que se promuevan en materia del Servicio Profesional de Carrera, para la prosecución e integración de expedientes.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-E1C008P-0002143-E-C-U

Enlace

Función 2.- Elaborar y suscribir los dictámenes para turno a responsabilidades o jurídico, que le sean encomendados conforme a las atribuciones del Organo Interno de Control.

Función 3.- Revisar la información de los diversos subcomités, procesos licitatorios, actos entrega-recepción, para verificar que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del Organo Interno de Control.

Función 4.- Analizar los diversos indicadores que permitan verificar el cumplimiento de metas y objetivos de la institución.

Función 5.- Verificar el cumplimiento de las acciones comprometidas que se deriven de las políticas públicas y programas institucionales que disponga el Ejecutivo Federal, para proponer, en su caso, medidas que permitan alcanzar oportunamente las metas y objetivos.

Función 6.- Realizar revisiones de control, con el propósito de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la institución en la identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la mejora continua de los sistemas de gestión y control, para asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos.

Función 7.- Verificar el establecimiento de acciones, para el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos, conforme a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

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· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp

(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

27-113-1-E1C008P-0002280-E-C-U

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Función  2.- Realizar auditorías y apoyar en la elaboración de los informes de auditoría para asegurar que se cumple con la normatividad aplicable.

Función 3.- Realizar cruces, marcas, índices, en la documentación relevante suficiente derivada de las auditorías para su integración a las carpetas de auditoría.

Función 4.- Mantener comunicación estrecha con las áreas auditadas a fin de recabar la documentación soporte que permita constatar la implementación de las medidas correctivas y preventivas propuestas a fin de asegurar su cumplimiento.

Función 5.- Participar en la elaboración de informes de presunta responsabilidad, para visto bueno del/de la jefe/a de departamento o superiores/as inmediatos/as.

Función 6.- Analizar la información existente derivada de las auditorías a fin de coadyuvar en la integración de los informes de presunta responsabilidad de los/la Servidores/as Públicos/as.

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Grado de avance: Terminado o Pasante

   https://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-publica-federal

· Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga:

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(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Revisión curricular

reactivación de folios

Valoración del Mérito

de Selección

Departamento

de Area

Adjunta