Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
CONVOCATORIA PUBLICA 04/2021
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA EN INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), con fundamento en los artículos 2, 13 fracción II, 21, 23, primer párrafo, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF); 17, 18, 31, 32 fracción II, 34 al 40 del Reglamento de la LSPCAPF (RLSPCAPF); numerales 38, 122, fracción IV, 195 al 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización, el Manual del Servicio Profesional de Carrera (el Acuerdo) publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2010, y su última reforma del 17 de mayo de 2019; el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, publicado en el DOF el 29 de mayo de 2020; las Medidas Sanitarias impulsadas por el Gobierno Federal de la Ciudad de México, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, para el regreso a la nueva normalidad para prevenir el contagio por COVID-19 (https://medidassanitarias.covid19.cdmx.gob.mx/); el Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2 (Acuerdo de reactivación) publicado en el DOF el 30 de junio de 2020, y los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Criterios de reactivación), emitidos por el titular de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal en la Secretaría de la Función Pública (UPRHAPF) el 30 de junio de 2020, mediante oficio SCI/UPRH/0682/2020, emite la siguiente:
Convocatoria Pública
Dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar alguno de los siguientes puestos en la Administración Pública Federal:
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE VALUACION DE PREDIOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-110-2-M1C014P-0000135-E-C-D |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
EMITIR LOS AVALUOS DE PREDIOS AGROPECUARIOS PARA EL DESAHOGO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION DE LA TENENCIA DE LA TIERRA Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES JURIDICAS INELUDIBLES; ASI MISMO CUANDO FUNJA COMO PERITO EN CONTROVERSIAS JUDICIALES.
FUNCIONES:
1. APOYAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LA SECRETARIA, EN MATERIA DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION DE LA TENENCIA DE LA TIERRA, A TRAVES DE LA EMISION DE AVALUOS.
2. APOYAR A LA SECRETARIA, FUNGIENDO COMO PERITO EN MATERIA DE VALUACION DE SU PARTE EN CONTROVERSIAS JUDICIALES.
3. APOYAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LA SECRETARIA, EN LAS NEGOCIACIONES PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS SOCIALES EN EL MEDIO RURAL.
4. APOYAR EN LOS PROCESOS DE LA SECRETARIA QUE PERMITAN LLEVAR A CABO LA MEJOR NEGOCIACION EN EL PAGO DE PREDIOS.
5. PRESIDIR CUANDO POR INSACULACION SEA DESIGNADO COMO PRESIDENTE DEL COMITE TECNICO DE VALUACION, EN LOS TERMINOS DE SU REGLAMENTO. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· AGRONOMIA
· MATEMATICAS –ACTUARIA
· INGENIERIA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE VALUACION DE PREDIOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-110-2-M1C014P-0000157-E-C-D |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
EMITIR DICTAMENES SOBRE EL VALOR COMERCIAL DE INMUEBLES AGRICOLAS, GANADEROS, FORESTALES Y URBANOS, QUE LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO LE REQUIERAN, EN FUNCION DE LAS ATRIBUCIONES CONTENIDAS EN EL ARTICULO 41 DE LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
FUNCIONES:
1. REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCION, VISITA, DESLINDE Y CALULO DE VALORES DE INMUEBLES AGRICOLAS O URBANOS QUE QUIERA LA SECRETARIA, A FIN DE FIJAR SU VALOR.
2. FUNGIR COMO PERITO EN MATERIA DE EVALUACION POR PARTE DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, EN CONTROVERSIAS JURISDICCIONALES.
3. ANALIZAR, EJECUTAR Y EMITIR DICTAMENES VALUATORIOS SOBRE LOS BIENES REQUERIDOS, QUE SIRVAN PARA APOYAR LAS NEGOCIACIONES QUE LA SECRETARIA LLEVE A CABO CON LOS PARTICULARES A FIN DE SOLUCIONAR CONFLICTOS SOCIALES EN EL MEDIO RURAL
4. APOYAR EN LOS RESPECTIVOS PROCESOS DE LA SECRETARIA QUE PERMITAN LLEVAR A CABO LA MEJOR NEGOCIACION EN EL PAGO DE PREDIOS.
5. PRESIDIR CUANDO POR INSACULACION SEA DESIGNADO COMO PRESIDENTE DEL COMITE TECNICO DE VALUACION, EN LOS TERMINOS DE SU REGLAMENTO. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· AGRONOMIA
· MATEMATICAS –ACTUARIA
· ARQUITECTURA
· INGENIERIA CIVIL
· INGENIERIA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION
· ADMINISTRACION PUBLICA
· ARQUITECTURA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE VALUACION DE PREDIOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-110-2-M1C014P-0000158-E-C-D |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
EMITIR DICTAMENES SOBRE EL VALOR COMERCIAL DE INMUEBLES AGRICOLAS, GANADEROS, FORESTALES Y URBANOS, QUE LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO LE REQUIERAN, EN FUNCION DE LAS ATRIBUCIONES CONTENIDAS EN EL ARTICULO 41 DE LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
FUNCIONES:
1. REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCION, VISITA, DESLINDE Y CALULO DE VALORES DE INMUEBLES AGRICOLAS O URBANOS QUE QUIERA LA SECRETARIA, A FIN DE FIJAR SU VALOR.
2. FUNGIR COMO PERITO EN MATERIA DE EVALUACION POR PARTE DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, EN CONTROVERSIAS JURISDICCIONALES.
3. ANALIZAR, EJECUTAR Y EMITIR DICTAMENES VALUATORIOS SOBRE LOS BIENES REQUERIDOS, QUE SIRVAN PARA APOYAR LAS NEGOCIACIONES QUE LA SECRETARIA LLEVE A CABO CON LOS PARTICULARES A FIN DE SOLUCIONAR CONFLICTOS SOCIALES EN EL MEDIO RURAL.
4. APOYAR EN LOS RESPECTIVOS PROCESOS DE LA SECRETARIA QUE PERMITAN LLEVAR A CABO LA MEJOR NEGOCIACION EN EL PAGO DE PREDIOS.
5. PRESIDIR CUANDO POR INSACULACION SEA DESIGNADO COMO PRESIDENTE DEL COMITE TECNICO DE VALUACION, EN LOS TERMINOS DE SU REGLAMENTO. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· AGRONOMIA
· MATEMATICAS –ACTUARIA
· ARQUITECTURA
· INGENIERIA CIVIL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION
· ARQUITECTURA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROYECTOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-113-1-M1C014P-0000036-E-C-T |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE PLANEACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ELABORAR, CONDUCIR Y FOMENTAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS Y ESTUDIOS PROSPECTIVOS EN MATERIA DE PLANEACION SECTORIAL Y POLITICAS COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, A EFECTO DE CONTRIBUIR A ALCANZAR LAS METAS Y RESULTADOS PREVISTOS EN EL PROGRAMA SECTORIAL INSTITUCIONAL.
FUNCIONES:
1. IDENTIFICAR Y PROPONER PROYECTOS Y ESTUDIOS QUE SE AUTORIZACION COMO ESTRATEGICOS.
2. PROGRAMAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS Y ESTUDIOS PROSPECTIVOS ESTRATEGICOS AUTORIZADOS, DE CONFORMIDAD CON LAS PRIORIDADES INSTITUCIONES.
3. EJECUTAR LOS PROYECTOS Y ESTUDIOS AUTORIZADOS EN MATERIA DE PLANEACION SECTORIAL.
4. DESARROLLAR LOS PROYECTOS NECESARIOS PARA ESTABLECER UN ESQUEMA DE EVALUACION SECTORIAL. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE: |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ACUERDOS INTERINSTITUCIONALES |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-113-1-M1C014P-0000041-E-C-T |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE PLANEACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DISEÑAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS INTERINSTITUCIONALES EN TEMAS DE DESARROLLO URBANO.
FUNCIONES:
1. COORDINAR LA AGENDA ESTRATEGICA INTERINSTITUCIONAL SOBRE LOS TEMAS DE DESARROLLO URBANO.
2. COORDINAR, CONTROLAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS INTERINSTITUCIONALES EN TEMAS DE DESARROLLO URBANO.
|
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE REGULARIZACION DE EXCEDENTES |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-210-2-M1C014P-0000089-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ESTABLECER SISTEMAS DE TRABAJO QUE PERMITAN CONTROLAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS DENUNCIAS Y EXPEDIENTES INSTAURADOS POR LAS REPRESENTACIONES AGRARIAS, RESPECTO DE LOS LIMITES DE LA PROPIEDAD RURAL POR ACCIONES SERIE T, ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACION VIGENTE EN LO RELATIVO A SUPERFICIES EJIDALES O DE PREDIOS PROPIEDAD DE SOCIEDADES MERCANTILES Y CIVILES, APLICANDO PARA ELLO LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
FUNCIONES:
1. COADYUVAR CON LAS REPRESENTACIONES AGRARIAS CORRESPONDIENTES, A LA SUBSTANCIACION DEL PROCESO DE INVESTIGACION, ESTUDIO Y RESOLUCION DE LOS EXPEDIENTES CON MOTIVOS DE LAS DENUNCIAS DE EXCEDENTES A LOS LIMITES DE LA TIERRA AL INTERIOR DE EJIDOS O SOCIEDADES CIVILES O MERCANTILES POR ACCIONES SERIE T
2. COORDINAR CON LAS REPRESENTACIONES AGRARIAS LA DEBIDA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES DE EXCEDENTES A LOS LIMITES DE LA PROPIEDAD RURAL AL INTERIOR DE EJIDOS EN SOCIEDAD CIVIL O MERCANTIL
3. ELABORAR LOS ANTEPROYECTOS DE RESOLUCIONES DE EXCEDENTES INSTAURADOS POR DENUNCIAS DE EXPEDIENTES AL INTERIOR DE EJIDOS
4. ELABORAR LOS ANTEPROYECTOS DE RESOLUCIONES DE EXPEDIENTES INSTAURADOS POR DENUNCIAS DE EXCEDENTES EN SOCIEDADES CIVILES O MERCANTILES POR ACCIONES SERIE T.
5. OBSERVAR EL CUMPLIMIENTO Y EJECUCION DEL PROCEDIMIENTO DE EXCEDENTE CONTEMPLADO EN EL RLAMOPR
6. ACORDAR Y SOMETER A CONSIDERACION DEL DIRECTOR REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL LOS INFORMES MATERIA DE SU COMPETENCIA |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO:
· AGRONOMIA
· DESARROLLO AGROPECUARIO
· DERECHO |
| |
EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE CENTROS DE DOCUMENTACION |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-210-2-M1C014P-0000090-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ESTABLECER METODOS DE TRABAJO QUE PERMITAN DAR SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE REGULARIZACION DE PREDIOS PLANTEADAS POR CAMPESINOS, NUCLEOS AGRARIOS U ORGANIZACIONES CAMPESINAS Y COORDINARSE CON OTRAS AREAS PARA SU ATENCION.
FUNCIONES:
1. SUPERVISAR LA REVISION DE ANTECEDENTES E HISTORIAL AGRARIO.
2. LOCALIZAR EXPEDIENTES EN TRAMITE
3. ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE LA INFORMACION PARA PODER RESPONDER A REQUERIMIENTOS ACTUALES.
4. INGRESAR A LAS AREAS SOLICITANTES ANTECEDENTES DEL PREDIO.
5. ELABORAR PROYECTOS DE RESPUESTA PARA RESOLVER SOBRE SOLICITUDES DE REGULARIZACION.
6. INTEGRAR EL ARCHIVO DE PREDIOS ADQUIRIDOS.
7. ELABORAR LA ESTADISTICA MENSUAL DEL PROGRAMA DE ATENCION.
8. PROPONER EL PROGRAMA ANUAL DE ATENCION A ZONAS CON LITORALES.
9. ASISTIR A REUNIONES MENSUALES DEI PROF DE ATENCION A ZONAS CON LITORALES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO:
· DESARROLLO AGROPECUARIO
· CIANCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICAS
· DERECHO
· ECONOMIA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y ANALISIS DE EXPEDIENTES DE EJECUCION DE RESOLUCIONES PRESIDENCIALES |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-210-2-M1C014P-0000092-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$21.299 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ELABORAR PROYECTOS DE ORDENES DE EJECUCION DE RESOLUCIONES PRESIDENCIALES A FIN DE OTORGAR CERTEZA JURIDICA Y DOCUMENTAR EN LA TENENCIA DE LA TIERRA APLICANDO LA LEY FEDERAL DE REFORMA AGRARIA
FUNCIONES:
1. RECIBIR LA SOLICITUD DEL SUJETO AGRARIO PARA SU ANALISIS
2. ANALIZAR CADA UNA DE LAS SOLICITUDES PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA Y CON ELLO ELABORAR LA ORDEN DE EJECUCION
3. ELABORAR OFICIOS DE ORDEN DE EJECUCION DE RESOLUCIONES PRESIDENCIALES
4. RECIBIR LA SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES TECNICOS. SE ANALIZA FACTIBILIDAD Y SE ELEBORA OFICIO SOLICITANDO DICHOS TRABAJOS A LA REPRESENTAQCION AGRARIA Y UNA VEZ QUE SE RECIBEN SE DETERMINA LO PROCEDENTE
5. ORDENAR LOS TRABAJOS A LOS REPRESENTANTES AGRARIOS
6. ANALIZAR LOS TRABAJOS QUE SE LE DELEGARON A LOS REPRESENTANTES AGRARIOS
7. ORDENAR LA EJECUCION DE LA RESOLUCIONES PRESIDENCIALES
8. RECIBIR LA SENTENCIA DEL PODER JUDICIAL QUE ORDENA LA EJECUCION DE UNA RESOLUCION PRESIDENCIAL EN BENEFICIO DEL AMPARISTA, EN CONSECUENCIA, SE ORDENAN LOS TRABAJOS DE EJECUCION A LA REPRESENTACION AGRARIA EN TERMINOS DE LA LEY FEDERAL DE REFORMA AGRARIA Y CUANDO DE LA PROPIA OPINION DE DICHA REPRESENTACION SE DESPRENDE QUE EXISTE IMPOSIBILIDAD LEGAL Y MATERIAL PARA SU EJECUCION, SE ELABORA EL ACUERDO CORRESPONDIENTE. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO:
· CIENCIAS SOCIALES
· DERECHO
· INGENIERIA CIVIL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· QUIMICA FISICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE FOMENTO REGISTRAL Y CATASTRAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-214-1-M1C017P-0000005-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE INVENTARIOS Y MODERNIZACION REGISTRAL Y CATASTRAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR EL FOMENTO Y LA PROMOCION DE CONVENIOS, PROGRAMAS, PROYECTOS, LINEAMIENTOS, NORMAS TECNICAS, ENCUENTROS, FOROS, INVESTIGACIONES, ESTUDIOS, INTERCAMBIO DE MEJORAS PRACTICAS Y ACCIONES DE ASISTENCIA TECNICA Y DE CAPACITACION PARA LA MODERNIZACION DE LOS REGISTROS PUBLICOS DE LA PROPIEDAD Y EL CATASTRO.
FUNCIONES:
1. IMPLEMENTAR CONVENIOS DE CONCERTACION CON ASOCIACIONES CIVILES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y DE INVESTIGACION, NACIONALES E INTERNACIONALES EN MATERIA DE MODERNIZACION Y NORMALIZACION REGISTRAL Y CATASTRAL.
2. IMPLEMENTAR ENCUENTROS, FOROS, INVESTIGACIONES. ESTUDIOS E INTERCAMBIO DE MEJORAS PRACTICAS EN MATERIA DE MODERNIZACION REGISTRAL Y CATASTRAL.
3. CONVOCAR Y COORDINAR PROGRAMAS, PROYECTOS, ESTUDIOS Y ACCIONES DE ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION PARA LOS REGISTROS PUBLICOS DE LA PROPIEDAD Y LOS CATASTROS EN MATERIA DE MODERNIZACION. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION
· DERECHO CATASTRAL
· ADMINISTRACION PUBLICA
· INGENIERIA GENERAL |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-411-2-M1C014P-0000056-E-C-K |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28.033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE APOYO TECNICO, ADMINISTRACION DE RECURSOS INFORMATICOS, SEGUIMIENTO DE ACUERDOS DEL GRUPO DE TRABAJO PARA LA DIRECCION DE TIC, SUPERVISION DEL USO DE TELEFONIA CELULAR; INTEGRACION DE CARPETAS BASICAS DE INFORMACION AGRARIA ASI COMO DE LOS PROCESOS DE LEVANTAMIENTO, ACTUALIZACION Y RESGUARDO DEL INVENTARIO TECNOLOGICO.
FUNCIONES:
1. PROPORCIONAR APOYO TECNICO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, EN EL DESARROLLO DE SISTEMAS DE COMUNICACION, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA DIFUSION DE PLANES Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES PRIORITARIOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA.
2. SUPERVISAR EL USO ADECUADO DEL SERVICIO DE TELEFONIA CELULAR EN LAS OFICINAS CENTRALES Y EN LAS DELEGACIONES ESTATALES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA PARA EL MEJOR APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.
3. COORDINAR LA INTEGRACION Y PROCESAMIENTO DE LAS CARPETAS BASICAS DE INFORMACION AGRARIA MEDIANTE LA EVALUACION DE LOS PROCESOS DE CAPTURA DE INFORMACION Y SU INCORPORACION EN EL SISTEMA CORRESPONDIENTE, A FIN DE CUMPLIR CON LAS ATRIBUCIONES CORRESPONDIENTES.
4. DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS POR EL GRUPO DE TRABAJO PARA LA DIRECCION DE TIC, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA ESTRATEGICO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES (PETIC).
5. ASESORAR A LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SOBRE EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS INFORMATICOS PARA LA OPERACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
PREPARATORIA O BACHILLERATO
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
SEIS AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-411-2-M1C014P-0000062-E-C-K |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$21.299 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ADMINISTRAR Y DAR SOPORTE TECNICO A RED TELEFONICA EN LA SECRETARIA.
FUNCIONES:
1. REALIZAR LA ACTULIZACION DEL INVENTARIO DE APARATOS TELEFONICOS PARA EL CONTROL DE LOS MISMOS
2. ACTUALIZAR EL DIRECTORIO DE USUARIOS EN LA RED TELEFONICA PARA CONTAR CON INFORMACION OPORTUNA
3. ELABORACION DE REPORTES DE FALLAS DE APARATOS, LINEAS O DE PROGRAMACION EN EL CONMUTADOR PARA OPTIMA OPERACION DEL SERVICIO TELEFONICO
4. REALIZAR EL MONITOREO DEL FUNCIONAMIENTO DEL CONMUTADOR TELEFONICO PARA SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO
5. DETECCION DE FALLAS EN LA PLATAFORMA TELFONICA PARA CORRECCION
6. REALIZAR EL REPORTE DE FALLAS EN LA PLATAFORMA TELEFONICA CON PROVEEDORES
7. ASIGNAR CLAVES DE LLAMADAS DE LARGAS DISTANCIA Y LLAMADAS A CELULARES PARA SU CONTROL
8. SUPERVISAR LA INSTALACION Y REINSTALACION DE LINEAS TELEFONICAS PARA SU OPTIMO FUNCIONAMIENTO
9. SUPERVISAR LA ATENCION RAPIDA Y EFICAZ DE LOS REPORTES DE FALLAS TELEFONICAS PARA OPTIMIZAR SU OPERACION |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE EN:
· COMPUTACION E INFORMATICA
· INGENIERIA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· TECNOLOGIA ELECTRONICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE SERVICIOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-1-M1C017P-0000065-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ASEGURAR LA CORRECTA PRESTACION DE LOS SERVICIOS GENERALES, ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES Y DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL, A FIN DE GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS, VISITANTES Y CIUDADANIA EN GENERAL, EN CUMPLIMIENTO CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.
FUNCIONES:
1. DIRIGIR Y SUPERVISAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS GENERALES QUE SE PROPORCIONAN A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS NORMATIVOS PARA LA CONTRATACION DE LOS MISMOS CON LOS PROVEEDORES CORRESPONDIENTES CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
2. CONTROLAR Y SUPERVISAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE ADMINISTRACION Y DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS OFICIALES, ASI COMO EL SISTEMA DE ARCHIVO DE LA SECRETARIA.
3. PROPONER AL DIRECTOR GENERAL CRITERIOS NORMATIVOS, DE MEJORAMIENTOS Y PRESTACION DE LOS SERVICIOS GENERALES REQUERIDOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA.
4. EVALUAR LA ADECUADA APLICACION DE LOS PROGRAMAS DE PROTECCION CIVIL DE LA SECRETARIA, A FIN DE ASEGURAR A LAS PERSONAS, INSTALACIONES, BIENES E INFORMACION DE LA DEPENDENCIA.
5. COORDINAR LA APLICACION Y SUPERVISION DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE LOS INVENTARIOS, SU AFECTACION, BAJA Y DESTINO FINAL, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· ADQUISICIONES |
| |
HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· LIDERAZGO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE ADQUISICIONES Y CONTRATOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-1-M1C017P-0000067-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DIRIGIR LA PROGRAMACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS, A EFECTO DE QUE SE REALICE A TRAVES DE LA EMISION DE POLITICAS INTERNAS QUE DETERMINEN LAS NECESIDADES DE LAS AREAS EN LA MATERIA, CON EL FIN DE ASEGURAR LA DOTACION DE LOS RECURSOS A LA SEDATU.
FUNCIONES:
1. COORDINAR Y CONSOLIDAR JUNTO CON LA SUBDIRECCION DE CONTROL DE PERSONAL Y CON LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL SISTEMA LE PROGRAMA ANUAL DE NECESIDADES Y EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTO Y SERVICIOS, A FIN DE DOTAR DE BIENES Y SERVICIOS A TODAS LAS AREAS DE LA DEPENDENCIA PARA LA CONSECUCION DE SUS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
2. CONCENTRAR LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DIVERSAS AREAS QUE CONFORMAN LA DEPENDENCIA EN MATERIA DE ADQUISICION DE BIENES A TERCEROS Y CONSOLIDAR DICHOS REQUERIMIENTOS CON LOS PRESUPUESTOS AUTORIZADOS, CON EL PROPOSITO DE PLANIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION DE ACUERDO AL MARCO JURIDICO APLICABLE.
3. COORDINAR LAS ACCIONES DE PLANEACION Y PROGRAMACION A FIN DE LLEVAR A CABO LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACION PUBLICA, ADJUDICACIONES DIRECTAS Y/O INVITACIONES A POR LO MENOS TRES PERSONAS, CON EL PROPOSITO DE ADQUIRIR BIENES CON TERCEROS CON LA MEJOR CALIDAD A COSTOS COMPETITIVOS DE ACUERDO A LOS DIVERSOS REQUERIMIENTOS INTERNOS SOLICITADOS POR LAS DIVERSAS AREAS DE LA SEDATU.
4. COORDINAR LA PUBLICACION EN COMPRANET DE ACUERDO A LAS NORMAS APLICABLES EN LA MATERIA Y A TRAVES DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, CON LA FINALIDAD DE TRANSPARENTAR LOS PROCESOS LICITATORIOS EN LA ADQUISICION DE LOS BIENES Y CON ELLO EVITAR ALGUN APERCIBIMIENTO POR PARTE DEL ORGANO REGULADOR.
5. VIGILAR QUE LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS Y/O TERMINOS DE REFERENCIA DE ADQUISICIONES DE BIENES Y CONTRATACIONES DE SERVICIOS SOLICITADAS POR LAS DIFERENTES AREAS DEL SISTEMA, SEAN INTEGRADAS A LAS LICITACIONES PUBLICAS, A FIN CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DE CALIDAD, CANTIDAD O SERVICIOS QUE DEMANDAN LOS DIFERENTES USUARIOS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE:
· AGRONOMIA
· MEDICINA
· BIOLOGIA
· MATEMATICAS – ACTUARIA
· ADMINISTRACION
· ANTROPOLOGIA
· ARQUITECTURA
· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
· EDUCACION
· RELACIONES INDUSTRIALES
· CIENCIAS SOCIALES
· COMPUTACION E INFORMATICA
· COMUNICACION
· CONTADURIA
· DERECHO
· ECONOMIA
· FINANZAS
· MERCADOTECNIA Y COMERCIO
· PSICOLOGIA
· RELACIONES INTERNACIONALES
· FISICA
· INGENIERIA
· MECANICA
· SISTEMAS Y CALIDAD
· ADMINISTRACION DE LA SALUD
· POLITICAS PUBLICAS
· SOCIOLOGIA
· RELACIONES COMERCIALES
· FISICO MATEMATICO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION
· ANTROPOLOGIA
· TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
· TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES
· PROCESOS TECNOLOGICOS
· CONTABILIDAD
· SISTEMAS ECONOMICOS
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
· ECONOMIA GENERAL
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA
· RELACIONES INTERNACIONALES
· CIENCIAS POLITICAS
· ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL
· MEDICINA Y SALUD PUBLICA
· MEDICINA
· ESTUDIO PSICOLOGICO DE TEMAS SOCIALES
· ARQUITECTURA
· CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL
· PROBLEMAS SOCIALES
· MECANICA
· BIOLOGIA HUMANA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· LIDERAZGO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-2-E1C008P-0000054-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P13 (ENLACE) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$12.746 (DOCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LA PREPARACION Y LA DISTRIBUCION DE CARPETAS DE LOS DIFERENTES COMITES DE ADQUISICIONES EN CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, ASI COMO COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE LAS SESIONES DE LOS MISMOS PARA SU OPTIMO DESEMPEÑO; ASI MISMO, ADMINISTRAR EL FONDO REVOLVENTE AUTORIZADO AL AREA PARA ADQUISICIONES MENORES URGENTES Y COMPRAS DIRECTAS, A FIN DE COMPROBARLO CON OPORTUNIDAD, MEDIANTE CONCILIACIONES BANCARIAS Y CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD DEL AREA DE ADQUISICIONES.
FUNCIONES:
1. RECOPILAR LAS SOLICITUDES EN MATERIA DE ADQUISICIONES Y CONTRATACION DE PERSONAL PARA SU REVISION, DENTRO DE LOS TIEMPOS REQUERIDOS PARA ELLO.
2. REVISAR QUE LA DOCUMENTACION RECIBIDA SEA LA CORRECTA Y NO FALTE NINGUN ELEMENTO NECESARIO PARA INTEGRARLO A UNA CARPETA, ESTO ES PARA NO RETRASAR LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA LAS SESIONES DE COMITE.
3. ELABORAR Y DISTRIBUIR LA CARPETA YA TERMINADA A LOS INTEGRANTES DEL COMITE, EN TIEMPO Y FORMA PARA QUE ELLOS PUEDAN EVALUAR LOS PUNTOS A TRATAR EN LAS SESIONES DEL COMITE DE ADQUISICIONES.
4. SOLICITAR, CON ANTICIPACION EL EQUIPO CON QUE SE GRABARA LA SESION PARA VERIFICAR QUE SE ENCUENTRE EN BUEN ESTADO
5. COLOCAR EN SITIOS ESTRATEGICOS EL EQUIPO DE GRABACION PARA QUE LA MISMA SEA NITIDA Y ENTENDIBLE, ASIMISMO, RECABAR LA FIRMA DE LOS MIEMBROS DEL COMITE QUE ASISTEN A LA SESION, PARA POSTERIORMENTE ELABORA EL ACTA DE LA SESION.
6. ELABORAR EL ACTA CORRESPONDIENTE APOYANDOSE EN LA GRABACION DE LA SESION DE COMITE, PARA PROCEDER A RECABAR LA FIRMA Y RUBRICA DE LOS ASISTENTES.
7. COTIZAR EN LOS DIFERENTES "MERCADOS" EL O LOS PRODUCTOS REQUERIDOS POR EL AREA USUARIA, PARA POSTERIORMENTE REALIZAR LA COMPRA.
8. REALIZAR LA COMPRA DEL PRODUCTO OBSERVANDO SIEMPRE LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y QUE ESTE SEA DE LA CALIDAD QUE SE NECESITA Y A UN MENOR COSTO, A FIN DE SUMINISTRARLO AL AREA SOLICITANTE.
9. DOCUMENTAR LAS COMPRAS REALIZADAS CON EL FONDO REVOLVENTE, PARA HACER LA COMPROBACION DEBIDA Y PRESENTARLA A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO, PARA QUE SEA RESTITUIDO EL MONTO COMPROBADO Y PODER SEGUIR OPERANDO CON DICHOS RECURSOS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
PREPARATORIA O BACHILLERATO
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
UN AÑO DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· CONTABILIDAD
· ACTIVIDAD ECONOMICA
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ALMACENES Y SUMINISTROS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-2-M1C014P-0000073-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$21.299 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
CONTROLAR Y PROPORCIONAR LOS RECURSOS MATERIALES CONFORME A LA LEGISLACION, NORMAS Y POLITICAS ESTABLECIDAS A EFECTO DE APOYAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES PROGRAMADOS.
FUNCIONES:
1. ASEGURAR QUE LOS RECURSOS MATERIALES AUTORIZADOS SE UTILICEN DE MANERA EFICIENTE PARA ASI CUMPLIR CON LAS NORMAS STABLECIDAS
2. DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, OBSERVANDO LA TEMPORALIDAD DE SU EJECUCION, ESPECIFICAMENTE AL PROGRAMA ANUAL DE NECESIDADES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
PREPARATORIA O BACHILLERATO
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· CONTABILIDAD
· AUDITORIA
· ACTIVIDAD ECONOMICA
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-2-E1C008P-0000051-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P13 (ENLACE)
|
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$12,746 (DOCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROPORCIONAR EN FORMA OPORTUNA LAS SOLICITUDES DE RECURSOS MATERIALES Y DE SERVICIOS EN GENERAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS.
FUNCIONES:
1. ANALIZAR LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA PREVEER LOS SUMINISTROSDE LOS RECURSOS MATERIALES Y DE SERVICIOS REQUERIDOS.
2. ANALIZAR Y PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE LA SECRETARIA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
BACHILLERATO TECNICO O ESPECIALIZADO
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
1 AÑO DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES
· TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES
· PLANIFICACION URBANA
· POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
· CONTABILIDAD
· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
· ECONOMIA GENERAL
· DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· DERECHO INTERNACIONAL
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS
· CIENCIA DE LOS ORDENADORES
· AUDITORIA OPERATIVA
· ESTADISTICA
· PSICOLOGIA GENERAL |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO E INTENDENCIA |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-2-M1C014P-0000049-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO)
|
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$21,299 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROVEER DE LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO E INTENDENCIA CON OPORTUNIDAD A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA SECRETARIA.
FUNCIONES:
1. COORDINAR LAS ACCIONES DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y DE INTENDENCIA A LAS INSTALACIONES DE LA DEPENDENCIA.
2. REALIZAR Y SUPERVISAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO EN ESTA MATERIA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
PREPARATORIA O BACHILLERATO
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· ADMINISTRACION
· TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES
· TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES
· PLANIFICACION URBANA
· CONTABILIDAD
· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ACTIVIDAD ECONOMICA
· DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA
· RELACIONES INTERNACIONALES
· CIENCIA DE LOS ORDENADORES
· AUDITORIA OPERATIVA
· ESTADISTICA
· PSICOLOGIA INDUSTRIAL
· PSICOLOGIA GENERAL
· ARQUITECTURA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-412-2-E1C008P-0000050-E-C-N |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P13 (ENLACE)
|
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$12,746 (DOCE MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROPORCIONAR EN FORMA OPORTUNA LAS SOLICITUDES DE RECURSOS MATERIALES Y DE SERVICIOS EN GENERAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS.
FUNCIONES:
1. ANALIZAR LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA PREVEER LOS SUMINISTROS DE LOS RECURSOS MATERIALES Y DE SERVICIOS REQUERIDOS.
2. ANALIZAR Y PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE LA SECRETARIA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
SECUNDARIA
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· AGRONOMIA
· TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES
· TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES
· PLANIFICACION URBANA
· POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
· CONTABILIDAD
· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
· ECONOMIA GENERAL
· DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· OPINION PUBLICA
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS
· CIENCIA DE LOS ORDENADORES
· AUDITORIA OPERATIVA
· ESTADISTICA
· PSICOLOGIA INDUSTRIAL
· PSICOLOGIA GENERAL |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE OPERACION TERRITORIAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-500-1-M1C017P-0000031-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA)
|
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ORIENTAR LA INSTRUMENTACION DE LAS POLITICAS PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO, COORDINANDO LA OPERACION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES, EN LOS MUNICIPIOS CLASIFICADOS CON ALTO Y MUY ALTO DE MARGINACION DE LAS 31 ENTIDADES FEDERATIVAS DEL PAIS, CON EL FIN PROMOVER EL ESTABLECIMIENTO DE LAS BANDERAS BLANCAS.
FUNCIONES:
1. DISEÑAR EL PROGRAMA ACTUAL DE TRABAJO QUE OCNTENGA LAS METAS ALCANZAR PARA LA INSTRUMENTACION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES.
2. DIRIGIR LA OPERACION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES A TRAVES DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS Y PRESUPUESTARIAS DE LOS PROGRAMAS PARA SU CORRECTA APLICACION.
3. ELABORAR INFORME ANUAL DE RESULTADOS CON BASE EN LAS ACCIONES INSTRUMENTADAS, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.
4. ORGANIZAR PROGRAMAS DE CAPACITACION CON LAS DELEGACIONES ESTATALES PARA QUE CONOZCAN LAS REGLAS DE OPERACION DE LOS PROGRAMAS.
5. IDENTIFICAR EL AVANCE FISICO DE LAS OBRAS Y ACCIONES QUE SE REALIZAN EN LAS LOCALIDADES IDENTIFICADASCOMO CENTROS ESTRATEGICOS COMUNITARIOS.
6. PROMOVER CON LAS DIRECCIONES DE ZONA EN CADA MICRORREGION LA OPERACION DE UNA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL, QUE FOMENTE LA PARTICIPACION DE LA SOCIEDAD.
7. SUPERVISAR A NIVEL NACIONAL LAS OBRAS Y ACCIONES ESPECIFICAS ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO DEL CAPITAL FISICO DE LAS MICRORREGIONES, DEFINIENDO Y EJECUTANDO PARA TAL EFECTO LA META ANUAL DE BANDERAS BLANCAS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· CARACTERISTICAS DE LA POBLACION
· GEOGRAFIA REGIONAL
· CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL
· GRUPOS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION CENTRO Y PACIFICO |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-500-1-M1C017P-0000066-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ORGANIZAR E IMPULSAR LAS ACCIONES DE ASESORIA Y SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES, EN FUNCION DE LOS PROGRAMAS ANUALES CONCERTADOS CON LAS DELEGACIONES ESTATALES A FIN DE CONCRETAR OBRAS Y ACCIONES DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL BASICA Y PRODUCTIVA EN BENEFICIO DE LOS HABITANTES DE LOS MUNICIPIOS DE ALTA Y MUY ALTA MARGINACION DE LOS ESTADOS DE COLIMA, PUEBLA Y VERACRUZ.
FUNCIONES:
1. ESTABLECER LINEAMIENTOS OPERATIVOS PARA LA INTEGRACION DE LOS PLANES DE TRABAJO A TRAVES DE LA CONCERTACION CON LAS DELEGACIONES ESTATALES DE COLIMA PUEBLA Y VERACRUZ.
2. DISEÑAR LA PROPUESTA DE PROGRAMA DE TRABAJO ANUAL CON OBJETIVOS Y METAS A ALCANZAR EN COORDINACION CON LA DELEGACION ESTATAL DE LA SEDATU E INSTANCIAS CORRESPONDIENTES DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
3. DEFINIR ACCIONES DE ASESORIA Y CAPACITACION EN COORDINACION CON LAS DELEGACIONES ESTATALES DE COLIMA, PUEBLA Y VERACRUZ, PARA ACTUALIZAR EN LOS LINEAMIENTOS METODOLOGICOS Y OPERATIVOS DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES A LOS ACTORES PARTICIPANTES EN LA MISMA.
4. COMUNICAR A LAS DELEGACIONES ESTATALES DE SEDATU LA METODOLOGIA OPERATIVA DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES A EFECTO DE QUE AQUELLAS PUEDAN COORDINAR CON EFECTIVIDAD LA INSTRUMENTACION DE LA ESTRATEGIA EN LA CIRCUNSCRIPCION A SU CARGO.
5. PROGRAMAR Y FACILITAR LA REALIZACION DE REUNIONES DE CAPACITACION SOBRE LAS REGLAS DE OPERACION DE LOS PROGRAMAS ADSCRITOS A LA UNIDAD DE MICRORREGIONES.
6. FACILITAR EL FUNCIONAMIENTO OPERATIVO DE LA RED DE MICRORREGIONES EN LOS ESTADOS A SU CARGO.
7. FACILITAR A LA DELEGACION DE LA SEDATU LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA DIVULGAR Y PROMOCIONAR EN EL AMBITO ESTATAL LOS CRITERIOS Y LINEAMIENTOS METODOLOGICOS DE OPERACION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES; ASI COMO LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS Y PRESUPUESTARIAS VIGENTES DE LOS PROGRAMAS A CARGO DE LA UNIDAD DE MICRORREGIONES.
8. INSTRUMENTAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LOS REPORTES DE LOS AVANCES FISICOS Y FINANCIEROS DE LAS OBRAS Y ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES EN LOS ESTADOS DE COLIMA PUEBLA Y VERACRUZ.
9. ASEGURAR LA ADECUADA OPERACION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES EN LOS ESTADOS A SU CARGO.
10. ASEGURAR EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS RECURSOS QUE SE APLIQUEN DESDE EL NIVEL CENTRAL EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES, BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA UNIDAD DE MICRORREGIONES.
11. COORDINAR Y SUPERVISAR CONJUNTAMENTE CON LA RED ESTATAL DE MICRORREGIONES LA PRESENTACION EN TIEMPO Y FORMA DE LAS PROPUESTAS DE INVERSION DE OBRAS Y ACCIONES CORRESPONDIENTES A LOS PROGRAMAS DE LA UNIDAD DE MICRORREGIONES.
12. SUPERVISAR QUE SE PROMUEVA EN CADA MICRORREGION, LA OPERACION DE UNA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL, QUE FOMENTE LA PARTICIPACION RESPONSABLE DE LOS ACTORES LOCALES EN EL PROCESO DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO Y BRINDE APOYO DE CARACTER TECNICO Y DE GESTION.
13. PROPORCIONAR INFORMACION GENERAL Y PARTICULAR PARA LA INTEGRACION DE CARPETAS DE GIRAS DE TRABAJO EN LAS MICRORREGIONES, MUNICIPIOS Y CENTROS ESTRATEGICOS COMUNITARIOS CEC, EN LOS ESTADOS.
14. PROPORCIONAR INFORMACION GENERAL Y PARTICULAR SOBRE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS A SU CARGO A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA PARA LA TOMA DE DECISIONES SOBRE ASPECTOS LIGADOS A LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES.
15. SUPERVISAR, VERIFICAR Y DOCUMENTAR EL AVANCE DE LAS OBRAS.
16. EVALUAR Y PRESENTAR INFORME ANUAL DE RESULTADOS SOBRE DE LAS ACCIONES INSTRUMENTADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA DE TRABAJO DE LOS ESTADOS A SU CARGO.
17. COORDINAR Y PROMOVER CON LA DELEGACION DE LA SEDATU Y LA RED ESTATAL DE MICRORREGIONES MECANISMOS DE COORDINACION CON LOS COMITES DE PLANEACION DE DESARROLLO (COPLADES) O EQUIVALENTE A FIN DE EFICIENTAR LA OPERACION DE LA ESTRATEGIA.
18. COORDINAR Y PROGRAMAR CON LA DELEGACION DE LA SEDATU Y LA RED ESTATAL DE MICRORREGIONES, LA OPERACION DE LA ESTRATEGIA ESTABLECIENDO MECANISMOS DE COORDINACION CON LOS COMITES DE PLANEACION DE DESARROLLO (COPLADES) O EQUIVALENTE.
19. IMPULSAR LA REALIZACION DE REUNIONES CON AYUNTAMIENTOS, CONSEJOS DE DESARROLLO MUNICIPAL Y/O COMITE DE PLANEACION PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL (COPLADEMUNES) PARA PROMOVER LA EXISTENCIA DE ESTRUCTURAS ABIERTAS DE PLANEACION QUE CUENTEN CON EL RESPALDO Y COMPROMISO DE TODOS LOS ACTORES.
20. RECOMENDAR A LA DELEGACION DE LA SEDATU E INSTANCIA DE GOBIERNO ESTATAL CORRESPONDIENTE, LA REALIZACION DE REUNIONES CON AYUNTAMIENTOS, CONSEJOS DE DESARROLLO MUNICIPAL Y/O COMITE DE PLANEACION PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL COPLADEMUNES PARA PROMOVER LA EXISTENCIA DE ESTRUCTURAS ABIERTAS DE PLANEACION QUE CUENTEN CON EL RESPALDO Y COMPROMISO DE TODOS LOS ACTORES LOCALES, CON EL FIN DE GENERAR PLANES DE DESARROLLO DE ALCANCE MUNICIPAL Y MICRORREGIONAL. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ANALISIS TERRITORIAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-500-1-M1C014P-0000060-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O 31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINA LA RECOPILACION, PROCESAMIENTO, ANALISIS Y DIFUSION DE INFORMACION CARTOGRAFICA, DEMOGRAFICA Y SOCIOECONOMICA, PARA DAR SUSTENTO A LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES QUE COLABORAN CON LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES, EN LA PROMOCION DEL DESARROLLO Y COMBATE A LA POBREZA Y MARGINACION DE LOS TERRITORIOS DONDE OPERA.
FUNCIONES:
1. COORDINAR Y ASESORAR EN LA CONSTRUCCION DE INDICADORES SOCIOECONOMICOS, DEMOGRAFICOS Y DE ANALISIS ESPACIAL QUE PERMITAN IDENTIFICAR LOS AMBITOS TERRITORIALES DE MAYOR MARGINACION Y POBREZA DEL PAIS, CON EL OBJETO DE DELIMITAR LAS AREAS DE ACCION DE LOS PROGRAMAS SOCIALES.
2. PRODUCIR LOS INFORMES RELACIONADOS DE LAS DIFERENTES UNIDADES TERRITORIALES QUE PERMITAN MOSTRAR SU CONDICION DE MARGINACION Y SUS POTENCIALIDADES, EN EL CONTEXTO DEL PROGRAMA PARA EL DESARROLLO LOCAL (MICRORREGIONES) Y DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES.
3. RECABAR INFORMACION DE DIFERENTES FUENTES PARA INTEGRARLAS EN BASES DE DATOS QUE PERMITAN REPORTES OPORTUNOS SOBRE LA CONDICION DE LAS UNIDADES TERRITORIALES EN ESTUDIO.
4. COORDINAR Y ASESORAR EN LA CONSTRUCCION DE HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA GENERACION Y ANALISIS DE INFORMACION SOCIOECONOMICA Y DEMOGRAFICA DE LA POBLACION QUE HABITA EN LOS TERRITORIOS DE MAYORES NIVELES DE MARGINACION DEL PAIS.
5. COORDINAR Y ASESORAR EN LA CONSTRUCCION DE HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA GENERACION Y ANALISIS DE INFORMACION SOCIOECONOMICA Y DEMOGRAFICA DE LA POBLACION QUE HABITA EN LOS TERRITORIOS DE MAYORES NIVELES DE MARGINACION DEL PAIS.
6. DESARROLLAR LOS MAPAS TEMATICOS QUE PERMITAN MOSTRAR ESPACIALMENTE LA CONDICION DE LAS UNIDADES TERRITORIALES EN ESTUDIO.
7. RECABAR INFORMACION DE DIFERENTES FUENTES PARA INTEGRARLAS EN BASES DE DATOS QUE PERMITAN REPORTES OPORTUNOS SOBRE LA CONDICION DE LAS UNIDADES TERRITORIALES EN ESTUDIO.
8. ELABORAR EL CONJUNTO DE HERRAMIENTAS QUE PERMITAN EL LEVANTAMIENTO DE INFORMACION BASAL Y SU ACTUALIZACION PERIODICA SOBRE LAS CONDICIONES DE LAS UNIDADES TERRITORIALES.
9. ORGANIZAR LA SISTEMATIZACION DE LA INFORMACION OBTENIDA A TRAVES DE LOS ESTUDIOS DE CAMPO, LOS REPORTES ADMINISTRATIVOS DEL AMBITO GUBERNAMENTAL Y LAS FUENTES PRIMARIAS OFICIALES, ASI COMO LA CONSULTA EN LINEA POR PARTE DE LOS AGENTES GUBERNAMENTALES Y SOCIALES.
10. COMPROBAR LA FUNCION SISTEMICA EN EL TERRITORIO DEL CENTRO ESTRATEGICO COMUNITARIO PROPUESTO, CON BASE EN SU UBICACION ESPACIAL Y LAS RELACIONES SOCIALES QUE GUARDA CON LAS LOCALIDADES EN AREAS DE INFLUENCIA.
11. PROPONER Y COORDINAR LAS FORMAS DE DIFUSION DE INFORMACION SOCIOECONOMICA Y DEMOGRAFICA DE LA POBLACION QUE HABITA EN LOS TERRITORIOS CON MAYORES NIVELES DE MARGINACION Y POBREZA DEL PAIS, A TRAVES DE SISTEMAS DE INFORMACION QUE APOYEN ACCIONES ENCAMINADAS A PROMOVER SU DESARROLLO.
12. ORGANIZAR LA SISTEMATIZACION DE LA INFORMACION OBTENIDA A TRAVES DE LOS ESTUDIOS DE CAMPO, LOS REPORTES ADMINISTRATIVOS DEL AMBITO GUBERNAMENTAL Y LAS FUENTES PRIMARIAS OFICIALES, ASI COMO LA CONSULTA EN LINEA POR PARTE DE LOS AGENTES GUBERNAMENTALES Y SOCIALES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
· LICENCIATURA O PROFESIONAL
· TITULADO EN:
· ECONOMIA
· GEOGRAFIA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· GEOGRAFIA ECONOMICA
· GEOGRAFIA REGIONAL |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
SUBDIRECCION DE IMAGEN Y PROYECTOS ESPECIALES |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-500-1-M1C015P-0000034-E-C-T |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE MICRORREGIONES |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
N11 (SUBDIRECCION DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$32,667.00 (TREINTA Y DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ELABORAR Y DISEÑAR LOS PRODUCTOS DE INFORMACION REQUERIDOS POR LAS DISTINTAS AREAS SOLICITANTES, PARA CONTAR CON MATERIAL GRAFICO Y AUDIOVISUAL QUE CUMPLA CON REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS, QUE SIRVAN COMO INSUMOS A LA UNIDAD DE MICRORREGIONES Y A LA UNIDAD DE COMUNICACION SOCIAL.
FUNCIONES:
1. DISEÑAR, PLANIFICAR Y PROGRAMAR MEDIOS GRAFICOS Y ELECTRONICOS DE ACUERDO A LA NECESIDAD DE LAS DISTINTAS AREAS DE LA UNIDAD DE MICRORREGIONES, PARA DAR A CONOCER EL TRABAJO DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES.
2. DISEÑAR, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS FORMATOS DE INFORMACION QUE TENGAN COMO FIN LA DIFUSION DE LOS PROGRAMAS SOCIALES BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA UNIDAD Y DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES, TENIENDO EN CUENTA EL PUBLICO AL QUE VAN DIRIGIDOS Y EL OBJETIVO QUE SE PRETENDE.
3. DISEÑAR LOS MEDIOS PROPUESTOS EN EL PLAN DE COMUNICACION PARA LA DIFUSION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES Y LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE COORDINA.
4. ORGANIZAR Y ACTUALIZAR EL ARCHIVO FOTOGRAFICO DE LAS MICRORREGIONES PARA EL CONSUMO INTERNO Y EXTERNO EN PRODUCTOS DE USO DIVERSO, ASI COMO PARA CONTAR CON UN BANCO DE IMAGENES QUE ILUSTREN AL ANTES Y DESPUES DE LAS OBRAS BANDERAS BLANCAS DESARROLLADAS EN LAS LOCALIDADES DE LOS CENTROS ESTRATEGICOS COMUNITARIOS DEL PAIS.
5. DISEÑAR PRESENTACIONES PARA LA DIFUSION DE RESULTADOS, CONCEPTOS, ACCIONES Y VISION DE LOS PROGRAMAS QUE COORDINA LA UNIDAD Y DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES; ELABORAR DIFERENTES MATERIALES AUDIOVISUALES Y EDITORIALES TANTO PARA EL CONSUMO INTERNO, COMO PARA LA DIFUSION EXTERNA, ASI COMO MATERIALES DE APOYO PARA LAS VISITAS DE TRABAJO A MICRORREGIONES.
6. PROGRAMAR, DISEÑAR Y ACTUALIZAR EL SITIO WEB DE MICRORREGIONES A TRAVES DE LA PARTICIPACION DE LAS DIFERENTES AREAS QUE CUENTAN CON LA INFORMACION NECESARIA, PARA DIFUNDIR LAS CARACTERISTICAS, LOGROS Y AVANCES DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES
7. DISEÑAR LOS MEDIOS PROPUESTOS EN EL PLAN DE COMUNICACION PARA LA DIFUSION DE LA ESTRATEGIA DE MICRORREGIONES Y LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE COORDINA.
8. ACTUALIZAR LA PAGINA WEB DE MICRORREGIONES COMO MEDIO DE INFORMACION OFICIAL Y MEDIO DE CONSULTA SOBRE OBJETIVOS, RESULTADOS, METAS Y UNIVERSO DE ACCION PARA MANTENER UNA COMUNICACION CONSTANTE CON LA SOCIEDAD CIVIL EN GENERAL.
9. ASESORAR Y PROPONER SITIOS WEB INTERNOS DE MICRORREGIONES COMO HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y/O DIFUSION DE INFORMACION INTERNA CON EL PROPOSITO DE AGILIZAR LOS PROCESOS DE TRABAJO Y/O PROPICIAR LA COMUNICACION ENTRE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN MICRORREGIONES EN TODO EL PAIS.
10. REALIZAR MENSUALMENTE EL BOLETIN ELECTRONICO MICRORREGIONES EN LINEA COMO UN FORO DE EXPRESION PARA LAS COORDINACIONES ESTATALES DE MICRORREGIONES EN LAS DELEGACIONES DE LA SEDATU, ASI COMO UNA FORMA DE COORDINACION E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y TESTIMONIOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS CON OFICINAS CENTRALES A MANERA DE CENSOR PARA LA MEJOR APLICACION DE LA ESTRATEGIA EN LA LOCALIDADES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· ARTES
· DISEÑO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· COMUNICACION GRAFICA
· TEORIA, ANALISIS Y CRITICA DE LAS BELLAS ARTES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· LIDERAZGO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-511-1-M1C026P-0000015-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
K12 (DIRECTOR GENERAL) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$126,617 (CIENTO VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS DIECISIETE PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
CONDUCIR, COORDINAR Y PROMOVER EL DESARROLLO URBANO Y LA VIVIENDA, A TRAVES DE LA GENERACION DE POLITICAS Y ACCIONES QUE ARMONICEN EL CRECIMIENTO O SURGIMIENTO DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS Y CENTROS DE POBLACION, CON CRITERIOS UNIFORMES RESPECTO DE LA PLANEACION, CONTROL Y CRECIMIENTO CON CALIDAD DE LAS CIUDADES Y ZONAS METROPOLITANAS DEL PAIS; IMPULSEN EL OTORGAMIENTO DE LA CERTIDUMBRE JURIDICA DE LA PROPIEDAD DE LA VIVIENDA URBANA; EL ORDENAMIENTO TERRITORIAL EN ZONAS URBANAS, LA PROMOCION DE UNA VIVIENDA DIGNA, ASI COMO EL DESARROLLO DE CIUDADES SUSTENTABLES Y COMPETITIVAS.
FUNCIONES:
1. CONDUCIR LA ORIENTACION GENERAL Y ESTRATEGIAS DE LA POLITICA DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA.
2. COORDINAR EL DISEÑO Y DIFUSION DE NORMAS, SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS Y DISPOSICIONES TECNICAS QUE CONTRIBUYAN A FORTALECER LA PLANEACION, ADMINISTRACION Y GESTION DEL DESARROLLO URBANO; ASI COMO LAS CAPACIDADES EN MATERIA DE OBTENCION DE SUELO PARA LA VIVIENDA.
3. DIRIGIR LAS ACCIONES DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, COORDINACION, APOYO Y ASESORIA DIRIGIDA A LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS EN EL DISEÑO DE MECANISMOS DE PLANEACION E INSTRUMENTACION DE ACCIONES EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO, SUELO, RESERVAS TERRITORIALES Y VIVIENDA.
4. COORDINAR ACCIONES EN MATERIA DE SUELO, RESERVAS TERRITORIALES Y VIVIENDA, FORMULANDO Y SUSCRIBIENDO PARA TALES EFECTOS, CONVENIOS DE COORDINACION.
5. CONDUCIR EL DISEÑO, EJECUCION, PROMOCION Y FOMENTO, DE PROGRAMAS, ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO Y ACCIONES DE VIVIENDA CON LA PARTICIPACION DE LOS SECTORES PUBLICO, SOCIAL Y PRIVADO, PARA INCREMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE ACCESO A LA VIVIENDA PARA LA POBLACION, CON PREEMINENCIA DE LA DEL SECTOR SOCIAL.
6. COORDINAR EL DISEÑO Y DESARROLLO DE UN SISTEMA DE INFORMACION EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO.
7. DIRIGIR LA FORMULACION DE POLITICAS Y EJECUCION DE PROGRAMAS EN MATERIA DE CONSTRUCCION, ADQUISICION Y ALQUILER DE VIVIENDA.
8. COORDINAR EL DISEÑO, PROMOCION Y FOMENTO DE ESQUEMAS INNOVADORES DE GESTION CORRESPONSABLE PARA LA EJECUCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA URBANA Y VIVIENDA.
9. PROMOVER LA SEGURIDAD JURIDICA SOBRE LA TENENCIA DE VIVIENDA, DE PROPIETARIOS Y ARRENDATARIOS DE LA MISMA.
10. DIRIGIR LA PROMOCION DE ENCUENTROS, FOROS, INVESTIGACIONES, ESTUDIOS E INTERCAMBIO DE MEJORES PRACTICAS EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA.
11. EMITIR LAS OPINIONES EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.
12. PARTICIPAR EN COMITES, COMISIONES Y OTRAS INSTANCIAS COLEGIADAS QUE DETERMINEN LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS O QUE LE ORDENE EL SECRETARIO O SU SUPERIOR JERARQUICO.
13. ADEMAS, LA DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA, TENDRA LAS FUNCIONES QUE DERIVEN DE LAS ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS 12, 13 Y 23 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SEDATU.
14. REALIZAR LAS FUNCIONES QUE LE DETERMINEN SUS SUPERIORES JERARQUICOS, ASI COMO LAS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES VIGENTES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
7 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
· ADMINISTRACION PUBLICA
· TEORIA POLITICA
· CIENCIAS POLITICAS |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· VISION ESTRATEGICA |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE OPERACION URBANA |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-511-1-M1C017P-0000005-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
FORTALECER LA PLANIFICACION Y ADMINISTRACION URBANA Y REGIONAL DEL PAIS, PARA ASEGURAR QUE LAS CIUDADES Y ZONAS METROPOLITANAS DEL SISTEMA URBANO NACIONAL, CREZCAN DE MANERA ORDENADA Y REGULADA, A FIN DE CONTRIBUIR AL BIENESTAR DE LA POBLACION.
FUNCIONES:
1. PARTICIPAR EN LA FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO URBANO Y DEL PROGRAMA NACIONAL DE VIVIENDA, ASI COMO BRINDAR OPINION EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO, SOBRE PLANES Y PROGRAMAS DE CARACTER SECTORIAL, NACIONAL, REGIONAL O ESPECIAL.
2. COORDINAR Y EN SU CASO BRINDAR ASISTENCIA TECNICA A LAS AUTORIDADES LOCALES Y MUNICIPALES, EN APEGO A LOS PROGRAMAS NACIONALES DE DESARROLLO URBANO Y DE VIVIENDA, PARA EFICIENTAR Y EVALUAR LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE LOS REFERIDOS PROGRAMAS, EN APEGO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS VIGENTES.
3. DISEÑAR, ORGANIZAR Y COORDINAR LA ASESORIA A LOS GOBIERNOS LOCALES, EN LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS PROGRAMAS LOCALES DE VIVIENDA DE LAS CIUDADES QUE INTEGRAN EL SISTEMA URBANO NACIONAL, PARA QUE CREZCAN DE MANERA ORDENADA Y REGULADA Y EN CONGRUENCIA CON LOS PROGRAMAS NACIONALES DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA.
4. COORDINAR LA ASISTENCIA TECNICA QUE SE BRINDA A LAS AUTORIDADES LOCALES, PARA LA FORMULACION Y/O ACTUALIZACION DE SUS LEYES DE DESARROLLO URBANO, VIVIENDA, AMBIENTALES Y DE PROTECCION CIVIL, EN RELACION CON EL AMBITO URBANO, ASI COMO DE SUS RESPECTIVOS REGLAMENTOS.
5. REALIZAR ACCIONES DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL, PARA LA PLANIFICACION, INSTRUMENTACION Y REGULACION DE LOS PROCESOS URBANISTICOS EN LOS CENTROS DE POBLACION DEL PAIS, INCLUYENDO ZONAS FRONTERIZAS Y COSTERAS.
6. EMITIR OPINIONES ASI COMO BRINDAR ASESORIA Y APOYO TECNICO EN MATERIA DE DEFINICION DE CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA RESERVA TERRITORIAL Y LA LOCALIZACION, APOYO Y DESARROLLO DE PROYECTOS HABITACIONALES.
7. COORDINAR LAS OPINIONES TECNICAS DE LAS SOLICITUDES DE USO DEL SUELO, DE PROYECTOS URBANOS Y REGIONALES, PARA AUTORIZAR LAS MANIFESTACIONES DE IMPACTO AMBIENTAL DE COMPETENCIA FEDERAL, QUE SOLICITE LA SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES (SEMARNAT).
8. PARTICIPAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES Y OBRAS, QUE SOMETAN A CONSIDERACION U OPINIONES TECNICAS LOS DIFERENTES COMITES TECNICOS INTERINSTITUCIONALES, ORGANOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, INVOLUCRADOS CON EL DESARROLLO URBANO Y REGIONAL, PARA EFICIENTAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· ARQUITECTURA |
| EXPERIENCIA LABORAL |
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· PLANIFICACION URBANA
· TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE PROYECTOS URBANOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-511-1-M1C014P-0000004-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O 31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
INTEGRAR Y DIFUNDIR LA CARTERA DE PROYECTOS URBANOS ESTRATEGICOS Y/O PRIORITARIOS QUE PROPICIAN EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y SUSTENTABLE DE LAS CIUDADES Y LAS ZONAS METROPOLITANAS DEL SISTEMA URBANO NACIONAL.
FUNCIONES:
1. CLASIFICAR, ANALIZAR Y EVALUAR LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS URBANOS EN MATERIA DE CAPACIDADES FUNCIONALES Y COMPETITIVAS DE LAS CIUDADES Y ZONAS METROPOLITANAS SELECCIONADAS PARA ABATIR LAS CONDICIONES DE SEGREGACION URBANA, POBREZA Y MARGINALIDAD PREVALECIENTES EN LAS MISMAS.
2. PROMOVER ANTE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO HABITAT E INSTANCIAS GUBERNAMENTALES, SOCIALES Y PRIVADAS, LA CARTERA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS URBANOS ESTRATEGICOS Y/O PRIORITARIOS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO ECONOMICO, SOCIAL Y URBANO DE LAS CIUDADES Y ZONAS METROPOLITANAS SELECCIONADAS, ASI COMO A LA DISMINUCION DE LA SEGREGACION URBANA, LA MARGINALIDAD Y LA POBREZA PREVALECIENTES EN LAS MISMAS.
3. COORDINARSE CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, EN LA INSTRUMENTACION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES, PARA CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN LOS PROGRAMAS DE VIVIENDA.
4. COORDINARSE CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, EN LA INSTRUMENTACION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES A CARGO DE LA SUBDIRECCION, PARA CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN LOS PROGRAMAS DE VIVIENDA.
5. ASESORAR A LOS GOBIERNOS LOCALES Y LA SOCIEDAD CIVIL, EN COORDINACION CON LA INICIATIVA PRIVADA, SOBRE LOS INSTRUMENTOS, HERRAMIENTAS Y ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO PARA LA PRODUCCION DE VIVIENDA ADECUADA PARA LA POBLACION DE ESCASOS RECURSOS.
6. APOYAR LA CREACION Y OPERACION DE INSTANCIAS DE GESTION LOCAL, QUE IMPULSEN PROYECTOS DE VIVIENDA CON INNOVACIONES TECNOLOGICAS Y DE GESTION A FAVOR DE LA VIVIENDA DIGNA PARA LOS SECTORES DE POBLACION DE ESCASOS RECURSOS.
7. IDENTIFICAR EL SUELO QUE FORMA PARTE DEL PATRIMONIO INMOBILIARIO FEDERAL QUE HA DEJADO DE PRESTAR EL USO Y DESTINO POR EL CUAL FUERON INCORPORADOS AL PATRIMONIO INMOBILIARIO FEDERAL, Y QUE PUEDA SER SUSCEPTIBLES DE UTILIZAR EN LA CREACION DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y DE RESERVA TERRITORIAL.
8. PROMOVER PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE CONTRIBUYAN A ACCIONES DE MEJORAMIENTO Y/O AMPLIACION DE VIVIENDA, EN ZONAS INTRAURBANAS DETERIORADAS O EN DECLINACION.
9. PROMOVER Y PARTICIPAR EN ENCUENTROS, FOROS E INVESTIGACIONES EN MATERIA DE VIVIENDA.
10. ASESORAR A LOS GOBIERNOS LOCALES, EN LA ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS PROGRAMAS LOCALES DE VIVIENDA DE LAS CIUDADES DEL SISTEMA URBANO NACIONAL, FOMENTANDO EL CRECIMIENTO URBANO ORDENADO, REGULADO Y CONGRUENTE CON LOS PROGRAMAS NACIONALES DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA.
11. BRINDAR CAPACITACION TECNICA A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES Y ASISTENCIA TECNICA EN LA FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO, EVALUACION, REVISION Y ACTUALIZACION DE SUS PLANES, PROGRAMAS E INSTRUMENTOS JURIDICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE SEAN SOLICITADOS EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO Y REGIONAL.
12. PARTICIPAR EN EL AMBITO DEL DESARROLLO URBANO, SUELO Y VIVIENDA, EN LA FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO URBANO, DEL PROGRAMA NACIONAL DE VIVIENDA Y LOS QUE SE DERIVEN DE ELLOS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE EN:
· ARQUITECTURA
· GEOGRAFIA
· INGENIERIA CIVIL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· PLANIFICACION URBANA
· CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL
· GRUPOS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ORGANIZACION Y GESTION DE RECURSOS DE PROGRAMAS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-512-1-M1C014P-0000022-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA EL DESARROLLO URBANO |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
GESTIONAR LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, AFIN DE ATENDER LAS NECESIDADES DE LAS AREAS DE LA UNIDAD RESPONSABLE, CON EL OBJETO DE QUE SEAN PROPORCIONADOS LOS SERVICIOS DE MANERA EFICIENTE, OPORTUNA Y CON CALIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, FUNCIONES, PROGRAMAS Y METAS DE LA DIRECCION GENERAL Y COADYUVAR A LA CONSECUCION DE LA MISION Y VISION INSTITUCIONAL.
FUNCIONES:
1. INTERVENIR COMO ENLACE AL INTERIOR DE LA SECRETARIA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA EL INGRESO DE LAS Y LOS CANDIDATOS QUE SE INCORPORAN EN LAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE TRABJO DE CADA UNA DE LAS AREAS QUE INTEGRAN LA UNIDAD RESPONSABLE.
2. COORDINAR LOS TRAMITES DE CARACTER ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS AREAS QUE INTEGRAN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA ATENDER SUS REQUERIMIENTOS, A FIN DE QUE EL PERSONAL REALICE SUS FUNCIONES EN TIEMPO Y FORMA.
3. REVISAR LOS ASUNTOS Y DILIGENCIAS O ENCARGOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS POR EL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL EN REFERENCIA AL AREA CON EL OBJETIVO DE DAR SEGUIMIENTO A LAS DIVERSAS SOLICITUDES HASTA CONCLUIR SU ATENCION.
4. APLICAR LAS POLITICAS, NORMAS Y REGLAMENTOS EN LO QUE RESPECTA A LOS DIFERENTES PROGRAMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
5. PROPICIAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS Y PROGRAMAS QUE CONLLEVEN A ESTABLECER EL AMBIENTE ADECUADO, CON LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS, PARA QUE EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DESARROLLE SUS LABORES DE UNA MANERA EFICAZ Y SATISFACTORIA.
6. APOYAR LA EJECUCION DE INICIATIVAS DE FORMACION Y DESARROLLO PARA RESPALDAR LA CULTURA, LOS VALORES Y LOS PRINCIPIOS OPERATIVOS COMUNES, PROMOVIENDO SESIONES DE CAPACITACION Y COMUNICACION PARA, IMPLEMENTAR Y SOSTENER ESTE PRINCIPIO.
7. COADYUVAR EN EL DESARROLLO Y APLICACION DE LOS PROGRAMAS INTRA E INTERINSTITUCIONALES QUE GENEREN UN BUEN CLIMA LABORAL Y PERMITEN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE EQUIPAMIENTO
URBANO Y METROPOLITANO |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-512-1-M1C014P-0000021-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA EL DESARROLLO URBANO |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ASESORAR Y APOYAR TECNICAMENTE LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS REGIONALES Y ESPECIALES DE EQUIPAMIENTO URBANO Y METROPOLITANOS, PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS, A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LA MISION, VISION Y ESTRATEGIAS DE LA DIRECCION GENERAL.
FUNCIONES:
1. SUPERVISAR Y APOYAR TECNICAMENTE EN LA EJECUCION DE ESTUDIOS Y PROYECTOS ESPECIALES DE EQUIPAMIENTO URBANO Y METROPOLITANO, PARA EL LOGRO EFICIENTE DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS.
2. ELABORAR INFORMES DIVERSOS DE LOS PROGRAMAS DE EQUIPAMIENTO E INFRAESTRUCTURA DE LA DIRECCION GENERAL, PARA CUMPLIR CON LA DEPENDENCIAS NORMATIVAS INTERNAS COMO EXTERNAS.
3. APLICAR, INTERPRETAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMAS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD INTRAGOB PARA LA DIRECCION GENERAL.
4. APOYAR Y FOMENTAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS Y PROYECTOS REGIONALES DE EQUIPAMIENTO URBANO Y METROPOLITANOS, PARA APOYAR LOS PROCESOS DE PLANEACION INTEGRAL Y EVALUACION.
5. PROMOVER E IMPULSAR ESTUDIOS Y PROYECTOS ESTRATEGICOS CONJUNTAMENTE CON LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, LA SOCIEDAD CIVIL Y EL SECTOR PRIVADO, PARA APOYAR LOS PROCESOS DE PLANEACION INTEGRAL Y EVALUACION.
6. COORDINAR LA GENERACION DE REPORTES EJECUTIVOS SOBRE EL COMPORTAMIENTO Y LA DINAMICA DE LOS DISTINTOS ESTUDIOS Y PROYECTOS QUE DESARROLLA LA DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA.
7. PROPONER EN BASE A LOS RESULTADOS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS DE EQUIPAMIENTO URBANO Y METROPOLITANO, LAS ADECUACIONES PERTINENTES A LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA.
8. ELABORAR DAR Y SEGUIMIENTO A LOS REPORTES QUE INTEGRAN EL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION (SII) DE LA DIRECCION GENERAL, PARA CUMPLIR CON LA DEPENDENCIAS NORMATIVAS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO:
· ADMINISTRACION
· COMPUTACION E INFORMATICA
· CONTADURIA
· ECONOMIA
· FINANZAS
· INGENIERIA INDUSTRIAL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS PROYECTOS Y
ACCIONES DE MEJORAMIENTO DE BARRIOS |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-512-1-M1C014P-0000016-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
UNIDAD DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA EL DESARROLLO URBANO |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR Y PARTICIPAR EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y SERVICIOS URBANOS EN LA ASISTENCIA TECNICA A ESTADOS Y MUNICIPIOS PARA ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS CIUDADANOS DE LA REPUBLICA MEXICANA.
FUNCIONES:
1. APOYAR A LOS MUNICIPIOS Y ESTADOS EN LA INTEGRACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION BASICA DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE LAS CIUDADES DEL PROGRAMA HABITAT Y LAS CONSIDERADAS EN EL SISTEMA URBANO, PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE PLANEACION, PROGRAMACION, PRESUPUESTACION Y EVALUACION DE SUS PROGRAMAS DE INVERSION.
2. ELABORAR Y SUPERVISAR EN COORDINACION CON GOBIERNOS MUNICIPALES, ESTATALES Y LOS DIFERENTES ORGANISMOS INVOLUCRADOS, LA ELABORACION DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y OBRAS DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE BARRIOS MARGINADOS DE LOS MUNICIPIOS Y EL DISTRITO FEDERAL, INCLUIDOS EN PROGRAMAS DE ATENCION A LA POBREZA URBANA.
3. PARTICIPAR EN ASPECTOS TECNICOS EN LOS PROCESOS DE LICITACION PARA ESTUDIOS, PROYECTOS Y ACCIONES DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE BARRIOS, DE ZONAS URBANO-MARGINADAS.
4. LLEVAR A CABO, CONJUNTAMENTE CON LAS DELEGACIONES SEDESOL, LOS EJECUTORES Y LOS DIFERENTES ORGANISMOS INVOLUCRADOS, EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS OBRAS Y ACCIONES DE LAS MODALIDADES RELACIONADAS CON EL EQUIPAMIENTO, INFRAESTRUCTURA, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE LOS PROGRAMAS DE ATENCION A LA POBREZA URBANA.
5. DIFUNDIR Y PROMOVER LA NORMATIVIDAD TECNICA EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE BARRIOS PARA UNIFICAR CRITERIOS EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y EJECUCION DE OBRAS.
6. REPRESENTAR A LA DIRECCION DE AREA Y DIRECCION GENERAL EN LOS EVENTOS DE ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO URBANO, QUE REQUIERAN LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES.
7. ELABORAR TERMINOS DE REFERENCIA O ESPECIFICACIONES TECNICAS, PARA LA REALIZACION DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y ACCIONES DE INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO, SERVICIOS URBANOS BASICOS Y MEJORAMIENTO DE IMAGEN URBANA DE BARRIOS, DE ZONAS URBANO - MARGINADAS DE LOS MUNICIPIOS Y ESTADOS Y EL DISTRITO FEDERAL.
8. COADYUVAR EN LA GENERACION Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES DE ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A ADMINISTRADORES Y TECNICOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LOS ORGANISMOS OPERADORES DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES PARA LAS CIUDADES EN LAS QUE OPERAN PROGRAMAS DE SUPERACION DE LA POBREZA URBANA. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
MAESTRIA
TITULADO EN:
· ARQUITECTURA
· INGENIERIA CIVIL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· HIDRAULICA
· PLANIFICACION URBANA
· TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE PROYECTOS DE DESARROLLO REGIONAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-513-1-M1C017P-0000005-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
DISEÑAR Y PROMOVER PROPUESTA DE POLITICAS PUBLICAS QUE PROCUREN LA PARTICIPACION COORDINADA DE LAS DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS LA INCLUSION SOCIAL, ASI COMO FACILITAR LA INFORMACION NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES DE IMPACTO DE DESARROLLO DE LAS REGIONES DEL PAIS.
FUNCIONES:
1. CONTRIBUIR EN EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS NACIONALES DE DESARROLLO, CONJUNTAMENTE CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LOS ACTORES LOCALES VINCULANDO LAS PRIORIDADES CON EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Y LOS PROGRAMAS REGIONALES.
2. REALIZAR LAS ESTRATEGIAS EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS INVOLUCRADAS EN EL DESARROLLO REGIONAL EN MATERIA DE INFORMACION GEOGRAFICA Y ESTADISTICA QUE SIRVAN PARA REVISAR LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS REGIONALES.
3. DISEÑAR Y COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION PARA EL SEGUIMIENTO DE PROYECTOS Y ACCIONES DE IMPACTO REGIONAL.
4. ELABORAR PROYECTOS, INVESTIGACIONES, INFORMES Y ESTUDIOS PARA FORMULAR, PERFECCIONAR O MODIFICAR LAS POLITICAS PUBLICAS, PROGRAMAS Y ACCIONES DE IMPACTO REGIONAL
5. REALIZAR PROPUESTAS DE PROYECTOS DE IMPACTO REGIONAL BAJO CRITERIOS PRIORIZADOS, CONSENSADOS Y SUSTENTADOS DERIVADOS DE LA VOCACION REGIONAL, APOYADOS EN MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO, PUBLICOS Y/O PRIVADOS Y PLANEADOS PARA EL MEDIANO Y LARGO PLAZO.
6. CONTRIBUIR EN EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO REGIONAL, CONJUNTAMENTE CON LOS ACTORES Y ENTIDADES LOCALES, VINCULANDO LAS PRIORIDADES REGIONALES CON EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO VIGENTE. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ECONOMIA GENERAL
· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
· ADMINISTRACION PUBLICA
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DEPARTAMENTO DE PROYECTOS DE DESARROLLO REGIONAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-513-1-M1C014P-0000003-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$21,299 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PARTICIPAR EN LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS, SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA Y ELABORACION DE LAS ACTAS DE LOS FIDEICOMISOS PARA EL DESARROLLO REGIONAL PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA MISION DE LA UNIDAD.
FUNCIONES:
1. REVISAR LOS ESTUDIOS, INVESTIGACIONES, DIAGNOSTICOS Y PROYECTOS PROPUESTOS POR LA UNIDAD DE DESARROLLO REGIONAL, CON LA FINALIDAD DE EVITAR DUPLICIDADES DE LOS PROYECTOS Y ASEGURAR SU CALIDAD.
2. PARTICIPAR EN CURSOS, CONGRESOS, FOROS, TALLERES, SEMINARIOS Y EVENTOS, SOBRE LAS MATERIAS DEL AMBITO DE DESARROLLO REGIONAL; ASI COMO REPRESENTAR A LA UNIDAD DE DESARROLLO REGIONAL EN LOS ACTOS QUE SU SUPERIOR JERARQUICO DETERMINE, CON LA FINALIDAD DE OBTENER INFORMACION ACTUALIZADA SOBRE EL TEMA.
3. PREPARAR LA DOCUMENTACION DE APOYO Y ELEMENTOS TECNICOS Y METODOLOGICOS SOBRE POLITICA REGIONAL PARA GARANTIZAR UNA ADECUADA PARTICIPACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO REGIONAL EN FOROS NACIONALES E INTERNACIONALES.
4. COMPILAR Y SISTEMATIZAR SERIES DE DATOS ESTADISTICOS Y GEOGRAFICOS EN UN SISTEMA DE INFORMACION GEOGRAFICA, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS.
5. ELABORAR DOCUMENTOS DE ANALISIS Y DIFUSION CON BASE EN INFORMACION ESTADISTICA GEOREFERENCIADA, PARA PROMOVER LOS ESTUDIOS, PROYECTOS Y DOCUMENTOS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO REGIONAL.
6. ELABORAR Y LLEVAR EL CONTROL DE LAS ACTAS DE LAS SESIONES DE LOS COMITES TECNICOS DE LOS FIDEICOMISOS PARA EL DESARROLLO REGIONAL, CON LA FINALIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS ASUMIDOS EN DICHOS COMITES.
7. PARTICIPAR EN LA ASESORIA A LAS (OS) SERVIDORAS (ES) PUBLICOS FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES, QUE INTEGRAN LOS CONSEJOS TECNICOS SECTORIALES, PARA PROMOVER LA INTEGRACION DEL ENFOQUE REGIONAL EN LOS PROYECTOS Y ESTUDIOS PROPUESTOS POR DICHOS CONSEJOS. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· GEOGRAFIA
· PLANIFICACION URBANA
· SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE PROMOCION Y FOMENTO AL DESARROLLO REGIONAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-513-1-M1C017P-0000006-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROPONER ACCIONES INSTITUCIONALES QUE INVOLUCREN LAS DIVERSAS INSTANCIAS QUE SE ENMARCAN EN EL CONTEXTO REGIONAL DEL PAIS PARA DIMENSIONAR ESQUEMAS DE COLABORACION.
FUNCIONES:
1. DIFUNDIR LOS PROGRAMAS DEL GOBIERNO FEDERAL Y DE LA SECRETARIA PARA FOMENTAR LA COHESION TERRITORIAL.
2. GENERAR INDICADORES QUE SEAN REPRESENTATIVOS PARA MEDIR Y EVALUAR LAS ACCIONES E INVERSION QUE SE REALICE POR PARTE DE LAS INSTANCIAS INTERESADAS EN IMPULSAR EL DESARROLLO REGIONAL.
3. ANALIZAR EXPERIENCIAS EXITOSAS SOBRE EL AUGE DEL DESARROLLO REGIONAL COMO MEJOR EXPECTATIVA DE DISTRIBUCION DE LA INVERSION EN LA INFRAESTRUCTURA URBANA Y LA REGULACION RURAL.
4. PROCURAR ALTERNATIVAS DE FINANCIAMIENTO Y DE PARTICIPACION DE LOS DIVEROS SECTORES PUBLICO Y DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE CONTRIBUYAN A FORTALCER EL DESARROLLO REGIONAL SUSTENTABLE.
5. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN FOROS, EVENTOS Y MEDIOS DE COMUNICACION INTERDISCIPLINARIOS DONDE SE COMPARTAN EXPERIENCIAS E INTERCAMBIO DE INFORMACION EN MATERIA DE DESARROLLO REGIONAL. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· GEOGRAFIA
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· RELACIONES INTERNACIONALES
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-513-1-M1C026P-0000010-E-C-C |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
K12 (DIRECTOR GENERAL) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$126,617 (CIENTO VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS DIECISIETE PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
PROPONER ORIENTACIONES GENERALES Y LINEAS ESTRATEGICAS PARA LA POLITICA PUBLICA NACIONAL DE DESARROLLO REGIONAL; A TRAVES DE LA PARTICIPACION DE LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES, DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO Y DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES INVOLUCRADAS; QUE IMPULSE EL DESARROLLO INTEGRAL, COMPETITIVO, EQUITATIVO Y SUSTENTABLE DE LAS REGIONES, CON BASE EN LA VOCACION DE LOS TERRITORIOS A FIN DE FORTALECER SU COMPETITIVIDAD. ASIMISMO COORDINAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LOS PROGRAMAS REGIONALES DE DESARROLLO CON LA PARTICIPACION DE LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES PARA LA MEJOR INSTRUMENTACION DE LAS ACCIONES IDENTIFICADAS EN DICHOS PROYECTOS.
FUNCIONES:
1. DETERMINAR Y PROPONER A LA SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA, LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES EN MATERIA DE DESARROLLO REGIONAL PARA LA FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS DOCUMENTOS PROGRAMATICOS QUE CORRESPONDAN.
2. ESTABLECER Y PROPONER A LA SUBSECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA, LA ORIENTACION GENERAL Y ESTRATEGIAS DE LA POLITICA NACIONAL PARA UN DESARROLLO REGIONAL COMPETITIVO, EQUILIBRADO Y SOSTENIBLE DE LAS REGIONES, EN COORDINACION CON LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES EN LOS TRES AMBITOS DE GOBIERNO Y CON LA PARTICIPACION DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO.
3. PROPONER PROGRAMAS REGIONALES DE DESARROLLO Y COORDINAR SU EJECUCION.
4. ASESORAR A LOS GOBIERNOS LOCALES Y MUNICIPALES EN EL DISEÑO DE MECANISMOS, PLANEACION E INSTRUMENTACION DE ACCIONES EN MATERIA DE DESARROLLO REGIONAL.
5. DISEÑAR Y PROMOVER MECANISMOS PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, DE LOS SECTORES SOCIAL, PRIVADO Y DE LAS INSTITUCIONES ACADEMICAS, ASI COMO LA COOPERACION TECNICA TANTO NACIONAL COMO INTERNACIONAL, EN ACCIONES DE DESARROLLO REGIONAL, DERIVADAS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS CORRESPONDIENTES.
6. DESARROLLAR Y PROMOVER ESQUEMAS Y ALTERNATIVAS DE FINANCIAMIENTO Y CRITERIOS DE PRIORIZACION DE LAS INVERSIONES CON ORGANISMOS FINANCIEROS TANTO NACIONALES COMO INTERNACIONALES, ASI COMO EN EL SECTOR PRIVADO Y LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, PARA EL DESARROLLO REGIONAL.
7. APOYAR LA ACTUALIZACION DEL MARCO JURIDICO PARA QUE INCORPORE LA DIMENSION DE LO REGIONAL, LO MULTISECTORIAL Y LA MULTIANUALIDAD DE LOS PROYECTOS Y ACCIONES.
8. PROPONER EL DISEÑO, INTEGRACION Y OPERACION DE SISTEMAS DE INFORMACION QUE COADYUVEN A LA EVALUACION DE LAS ACCIONES DE DESARROLLO REGIONAL; ASI COMO REALIZAR ESTUDIOS SOBRE EL IMPACTO REGIONAL DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA, PROPONER Y PROMOVER LOS PROGRAMAS Y ACCIONES QUE PROCEDAN.
9. ADEMAS, LA DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL, TENDRA LAS FUNCIONES QUE DERIVEN DE LAS ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS 12, 13 Y 25 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO.
10. REALIZAR LAS FUNCIONES QUE DERIVEN, ASI COMO LAS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES VIGENTES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO EN:
· SOCIOLOGIA
· POLITICA Y GESTION SOCIAL |
| EXPERIENCIA LABORAL |
OCHO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· TEORIA POLITICA
· INSTITUCIONES POLITICAS
· CIENCIAS POLITICAS
· GRUPOS SOCIALES
· PROBLEMAS SOCIALES
· SOCIOLOGIA GENERAL |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· VISION ESTRATEGICA |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE VINCULACION METROPOLITANA CENTRO |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-215-1-M1C017P-0000031-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION METROPOLITANA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA)
|
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR E INSTRUMENTAR LAS ESTRATEGIAS DE LA POLITICA DE DESARROLLO DE LAS ZONAS METROPOLITANAS Y CONURBADAS, CON LA PARTICIPACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS Y DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO, CON EL PROPOSITO DE GUIAR SU ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y ASEGURAR LA COBERTURA E INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y ACCESO A LOS DIFERENTES SERVICIOS PUBLICOS, EN POLITICAS Y PROYECTOS DE CARACTER Y ESCALA METROPOLITANOS, PARA LOS ESTADOS DE: AGUASCALIENTES, COLIMA, GUANAJUATO, JALISCO, MICHOACAN DE OCAMPO, NAYARIT, CIUDAD DE MEXICO, HIDALGO, MEXICO, MORELOS, GUERRERO Y QUERETARO.
FUNCIONES:
1. GENERAR CON LOS GOBIERNOS LOCALES ACCIONES EN MATERIA DE PLANEACION Y DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS ZONAS METROPOLITANAS DEL PAIS, DIAGNOSTICANDO LA PROBLEMATICA Y LA SITUACION ACTUAL DE LAS MISMAS, PARA FORMULAR RECOMENDACIONES A LAS INSTANCIA COMPETENTES.
2. ESTABLECER MECANISMOS DE COMUNICACION INTERINSTITUCIONAL E INTERGUBERNAMENTAL QUE FACILITEN EL INTERCAMBIO DE INFORMACION Y REPERCUTAN EN MEJORES SERVICIOS PUBLICOS A LOS CIUDADANOS.
3. PROPICIAR PROMOVER LA VINCULACION CON INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y SOCIEDAD CIVIL DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS QUE PERMITAN AMPLIAR LAS CONDICIONES, PARA QUE LA POBLACION RESUELVA SUS NECESIDADES DE SUELO, VIVIENDA Y SERVICIOS.
4. IMPULSAR LA CONCURRENCIA DE ACCIONES DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, DESARROLLANDO PROYECTOS CON LOS SECTORES PUBLICO, PRIVADO Y SOCIAL PARA CONSTITUIR RESERVAS TERRITORIALES Y OFERTAR EL SUELO AL DESARROLLO URBANO.
5. PROMOVER JUNTO CON LOS GOBIERNOS LOCALES EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS NACIONALES, SECTORIALES Y ESPECIALES, EN SU EJECUCION SEGUIMIENTO Y EVALUACION, ALINEANDOLOS AL PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO URBANO, POR LO QUE RESPECTA A LA MATERIA METROPOLITANA FOMENTANDO LA INVERSION, LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA ZONA.
6. PROPONER Y APOYAR LA CREACION DE ORGANOS DE PLANEACION Y COORDINACION DE ZONAS METROPOLITANAS DEL PAIS PARA MAXIMIZAR LA EFICIENCIA DE SU GESTION, CON EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LAS AUTORIDADES, ACTORES E INSTANCIAS LOCALES SE IMPULSE EL DESARROLLO METROPOLITANO SUSTENTABLE.
7. REALIZAR LAS FUNCIONES QUE LE DETERMINEN SUS SUPERIORES JERARQUICOS, ADEMAS, TODAS AQUELLAS QUE COADYUVEN AL LOGRO DE SU OBJETIVO, ASI COMO LAS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERAN OTRAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES VIGENTES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE VINCULACION METROPOLITANA SUR |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-215-1-M1C017P-0000029-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION METROPOLITANA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 (DIRECTOR DE AREA) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$55,711 (CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS ONCE PESOS
00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS DE LA POLITICA DE DESARROLLO DE LAS ZONAS METROPOLITANAS Y CONURBADAS, CON EL PROPOSITO DE DISTRIBUIR LAS MANCHAS Y ASENTAMIENTOS URBANOS, ASI COMO ASEGURAR LA DOTACION Y ACCESO A LOS DIFERENTES SERVICIOS PUBLICOS.
FUNCIONES:
1. GENERAR LA RACIONALIZACION DE LA DISTRIBUCION DE LA POBLACION Y DE LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS EN LAS REGIONES ASIGNADAS, CON EL PROPOSITO DE OPTIMIZAR LA REPARTICION DE LOS MISMOS, EVITANDO CARGAS SOBRE UNA DEMARCACION EN ESPECIFICO.
2. PROMOVER UN DESARROLLO EQUILIBRADO DE LOS CENTROS URBANOS, CON EL OBJETO DE ASEGURAR EL ACCESO DE TODA LA POBLACION A LOS SERVICIOS PUBLICOS, EVITANDO CON ELLO MARGINACIONES FUTURAS.
3. DIRIGIR Y GENERAR LA VINCULACION CON INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y SOCIEDAD CIVIL DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS QUE PERMITAN AMPLIAR LAS CONDICIONES, PARA QUE LA POBLACION RESUELVA SUS NECESIDADES DE SUELO, VIVIENDA Y SERVICIOS.
4. DEFINIR Y DICTAMINAR LOS ESTUDIOS PROSPECTIVOS DE SUELO, VIVIENDA Y SERVICIOS, QUE FOMENTEN LA PRESERVACION DEL MEDIO AMBIENTE CON LA PARTICIPACION DE INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y SOCIEDAD CIVIL. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· NEGOCIACION |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
COORDINACION REGIONAL SUR A |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-215-1-M1C014P-0000032-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION METROPOLITANA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LOS ESTUDIOS PROSPECTIVOS QUE TENGAN POR OBJETIVO LIMITAR EL CRECIMIENTO DE LAS ZONAS METROPOLITANAS, CON EL OBJETO DE ATENDER LO CORRESPONDIENTE EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE, COMUNICACIONES Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. PROMOVER LA DESCONCENTRACION DE INDUSTRIAS Y SERVICIOS, FAVORECIENDO EL DESARROLLO DE LAS CIUDADES MEDIAS, CON EL PROPOSITO DE GENERAR UN EQUILIBRIO Y EQUIDAD DE OPORTUNIDADES EN LA POBLACION.
2. ESTABLECER VINCULACION CON LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES E INSTITUCIONES PUBLICAS, CON EL OBJETO DE PROMOVER LOS SISTEMAS DE CIRCULACION INTERURBANA.
3. ESTIMULAR LA INTEGRACION DE CENTROS DE APOYO A LA POBLACION RURAL DISPERSA, A FIN DE PROPORCIONARLES EL ACCESO JURIDICO Y SOCIAL QUE FORTALEZCA SUS DERECHOS COMO CIUDADANOS MEXICANOS.
4. ESTABLECER PROGRAMAS DE MAYOR ALCANCE SOCIAL QUE AMPLIEN LAS POSIBILIDADES DE ACCESO A LA VIVIENDA CONJUNTAMENTE CON INSTITUCIONES BANCARIAS, FIDUCIARIAS Y MERCANTILES, A EFECTO DE FORTALECER EL CRECIMIENTO SOCIAL EN LA POBLACION, MEDIANTE EL ACCESO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· CIENCIAS POLITICAS |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
COORDINACION REGIONAL CENTRO C |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-215-1-M1C014P-0000036-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION METROPOLITANA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LOS ESTUDIOS PROSPECTIVOS QUE TENGAN POR OBJETIVO LIMITAR EL CRECIMIENTO DE LAS ZONAS METROPOLITANAS, CON EL OBJETO DE ATENDER LO CORRESPONDIENTE EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE, COMUNICACIONES Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. PROMOVER LA DESCONCENTRACION DE INDUSTRIAS Y SERVICIOS, FAVORECIENDO EL DESARROLLO DE LAS CIUDADES MEDIAS, CON EL PROPOSITO DE GENERAR UN EQUILIBRIO Y EQUIDAD DE OPORTUNIDADES EN LA POBLACION.
2. ESTABLECER VINCULACION CON LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES E INSTITUCIONES PUBLICAS, CON EL OBJETO DE PROMOVER LOS SISTEMAS DE CIRCULACION INTERURBANA.
3. ESTIMULAR LA INTEGRACION DE CENTROS DE APOYO A LA POBLACION RURAL DISPERSA, A FIN DE PROPORCIONARLES EL ACCESO JURIDICO Y SOCIAL QUE FORTALEZCA SUS DERECHOS COMO CIUDADANOS MEXICANOS.
4. ESTABLECER PROGRAMAS DE MAYOR ALCANCE SOCIAL QUE AMPLIEN LAS POSIBILIDADES DE ACCESO A LA VIVIENDA CONJUNTAMENTE CON INSTITUCIONES BANCARIAS, FIDUCIARIAS Y MERCANTILES, A EFECTO DE FORTALECER EL CRECIMIENTO SOCIAL EN LA POBLACION, MEDIANTE EL ACCESO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
| DENOMINACION DEL PUESTO |
COORDINACION REGIONAL NORTE C |
| CODIGO DE PUESTO
|
15-215-1-M1C014P-0000033-E-C-A |
NUMERO DE VACANTES |
UNA |
| ADSCRIPCION |
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION METROPOLITANA |
| CIUDAD |
CIUDAD DE MEXICO |
| GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 (JEFE DE DEPARTAMENTO) |
| REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$28,033 (VEINTIOCHO MIL TREINTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) |
| FUNCIONES |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
COORDINAR LOS ESTUDIOS PROSPECTIVOS QUE TENGAN POR OBJETIVO LIMITAR EL CRECIMIENTO DE LAS ZONAS METROPOLITANAS, CON EL OBJETO DE ATENDER LO CORRESPONDIENTE EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE, COMUNICACIONES Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL.
FUNCIONES:
1. PROMOVER LA DESCONCENTRACION DE INDUSTRIAS Y SERVICIOS, FAVORECIENDO EL DESARROLLO DE LAS CIUDADES MEDIAS, CON EL PROPOSITO DE GENERAR UN EQUILIBRIO Y EQUIDAD DE OPORTUNIDADES EN LA POBLACION.
2. ESTABLECER VINCULACION CON LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES E INSTITUCIONES PUBLICAS, CON EL OBJETO DE PROMOVER LOS SISTEMAS DE CIRCULACION INTERURBANA.
3. ESTIMULAR LA INTEGRACION DE CENTROS DE APOYO A LA POBLACION RURAL DISPERSA, A FIN DE PROPORCIONARLES EL ACCESO JURIDICO Y SOCIAL QUE FORTALEZCA SUS DERECHOS COMO CIUDADANOS MEXICANOS.
4. ESTABLECER PROGRAMAS DE MAYOR ALCANCE SOCIAL QUE AMPLIEN LAS POSIBILIDADES DE ACCESO A LA VIVIENDA CONJUNTAMENTE CON INSTITUCIONES BANCARIAS, FIDUCIARIAS Y MERCANTILES, A EFECTO DE FORTALECER EL CRECIMIENTO SOCIAL EN LA POBLACION, MEDIANTE EL ACCESO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. |
| PERFIL |
ESCOLARIDAD |
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE |
| EXPERIENCIA LABORAL |
CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES AREAS:
· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
· ADMINISTRACION PUBLICA
· PROBLEMAS SOCIALES |
| HABILIDADES GERENCIALES |
· ORIENTACION A RESULTADOS
· TRABAJO EN EQUIPO |
| IDIOMAS |
NO APLICA |
BASES DE PARTICIPACION
1a. Principios del Concurso.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del CTS, a las disposiciones de la LSPCAPF, el RLSPCAPF, el Acuerdo y demás disposiciones aplicables en la operación del Subsistema de Ingreso.
En términos del artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos además de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en el acceso a la función pública, con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función esta SEDATU, continuará realizando sus anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria prohibiendo los exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación, así como contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.
En atención a los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, incluidos en el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, publicado en el DOF el 29 de mayo de 2020, se establece que en caso de que la etapa correspondiente sea de carácter presencial, las personas aspirantes deben considerar de manera obligatoria el uso de cubreboca, para el ingreso a las instalaciones de la SEDATU y durante toda su estadía, evitando el uso de joyería y/o corbatas, barba y bigote, asimismo, deberán hacer uso del gel antibacterial que la SEDATU proporcionará.
Del mismo modo, se exhorta a las personas aspirantes que, a fin de salvaguardar su salud, así como, la de las personas servidoras públicas que laboran en la SEDATU, su participación sea de manera responsable y esté comprometida con la salud. Es importante destacar que, en atención al artículo 4 Constitucional que establece que toda persona tiene derecho a la protección a la salud, la SEDATU tiene la obligación de garantizar y establecer los mecanismos y medidas preventivas para mitigar y controlar los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), así como contener la propagación del mismo entre los aspirantes al Servicio Profesional de Carrera (SPC), sus servidores públicos y el público en general de acuerdo a lo establecido en los diversos Acuerdos publicados en el DOF, derivados de la Declaratoria como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID 19), por lo que en caso de presentar síntomas de COVID-19, deberá abstenerse de acudir al desahogo de las etapas presenciales, toda vez que al ingreso a la Institución habrá un filtro sanitario en el cual se le aplicará un cuestionario denominado “Formulario sanitario COVID-19”, gel antibacterial y toma de temperatura.
En caso de detectar temperaturas mayores a 37.5°C, síntomas relacionados a la enfermedad COVID-19 (tos), o que como resultado de la aplicación del “Formulario sanitario COVID-19” resultara no apto para ingresar a la Institución, no se le permitirá el ingreso al inmueble y en su caso se le recomendará acudir al servicio médico más cercano y resguardarse en su domicilio, a fin de no representar un riesgo potencial de contagio para el resto de las personas, en cuyo caso no podrá continuar con el proceso de selección y reclutamiento aceptando el descarte en la etapa en la que se presentará dicho supuesto.
De conformidad con lo establecido en la página https://coronavirus.gob.mx/preguntas-frecuentes/ en la cual se establece que las personas que forman parte de los grupos de riesgo como son: Personas de 60 años o más; mujeres embarazadas; niñas y niños menores de 5 años; quienes padecen enfermedades inmunodepresivas, crónicas, cardiacas, pulmonares, renales, hepáticas, sanguíneas o metabólicas y quienes padecen obesidad y sobrepeso, bajo su responsabilidad podrán participar en esta convocatoria en el entendido que en las instalaciones de la SEDATU se tomarán las medidas sanitarias antes descritas.
2a. Requisitos de participación.
· Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos en el perfil de puesto.
· El grado académico de licenciatura, únicamente podrá ser sustituible por especialidad, maestría, doctorado u otro grado académico afín al perfil de puesto, el candidato o candidata deberá presentar el documento oficial que así lo acredite.
· La persona participante deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad.
En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de designarla o designarlo, contratarla o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública (SFP).
· Presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En cumplimiento al artículo 21 de la LSPCAPF se deberán acreditar los siguientes requisitos legales:
· Ser ciudadana o ciudadano mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
· No haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso.
· Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.
· No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto.
· No estar inhabilitada(o) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de trabajadores(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario o Separación Voluntaria en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
3a. Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación.
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPCAPF, el procedimiento de selección de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión Curricular;
II. Examen de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevista; y
V. Determinación.
* Etapa I. Revisión Curricular.
Con fundamento en los numerales 213 y 215 del Acuerdo, al momento en que el/la candidato(a) registre su participación a un concurso a través de “www.trabajaen.gob.mx”, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de “www.trabajaen.gob.mx” se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los(as) candidatos(as) deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en esta Convocatoria.
Con fundamento en el numeral 192 del Acuerdo cualquier persona podrá incorporar en “www.trabajaen.gob.mx”, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional. Será responsabilidad de cada interesado (a) y, en su caso, del Secretario Técnico, verificar que la información que se incorpore sea veraz y exacta.
Una vez que el/la interesado(a) haya incorporado su información para configurar su perfil curricular y profesional, y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, “www.trabajaen.gob.mx” le asignará un número de folio de registro general. Será responsabilidad de cada persona, y en su caso, del Secretario Técnico o de la UPRHAPF, constatar que únicamente cuente con un sólo número de folio de registro general.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en “www.trabajaen.gob.mx”, el CTS, advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Estos casos se informarán a la SFP, para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 del Acuerdo.
Asimismo, se les hace una cordial invitación para consultar el Manual de Usuario de “www.trabajaen.gob.mx”, a través del siguiente sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisión curricular no sea descartado(a) por errores u omisiones.
* Etapa II. Examen de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
La Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional (DGCHDO) a través del Departamento de Ingreso (DI) higienizará las aulas en donde se aplicarán las evaluaciones correspondientes, así mismo proporcionará gel antibacterial para las manos. Las personas servidoras públicas y los aspirantes deberán portar cubreboca al ingreso y durante su estancia en el aula, además de evitar compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula con el objetivo de minimizar el riesgo de contagio, procurar y proteger la integridad y la salud de las personas participantes y de quienes operan los concursos; siendo motivo de descarte automático la omisión a alguna de las medidas antes mencionadas.
Con fundamento en los numerales 197 fracción V, 216 al 219 del Acuerdo y conforme a las reglas de valoración general determinadas por el Comité Técnico de Profesionalización, la calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos (examen técnico), en las plazas de niveles jerárquicos de Dirección General, Dirección General Adjunta, Dirección de Area, Subdirección de Area, será igual o superior a 80, mientras que para las plazas de niveles Jefatura de Departamento y Enlace, será igual o superior a 70.
Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior.
Durante esta etapa y en el registro de candidatos(as) que se presenten a dicha evaluación de conocimientos técnicos se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema de “www.trabajaen.gob.mx” (Nombre, Registro Federal de Contribuyentes “RFC”, Clave Unica de Registro de Población “CURP”), no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el/la candidato(a) contra la documentación presentada (Identificación oficial vigente, RFC expedido por el Servicio de Administración Tributaria; CURP expedida por la Secretaría de Gobernación), por lo que al detectarse dicha inconsistencia será causa de descarte inmediato y no se permitirá presentar la evaluación técnica.
Si durante la aplicación de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP de la/del candidata(o), se procederá a descartar inmediato, por lo que antes de presentar la Etapa II deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la SFP al correo trabajaen@funcionpublica.gob.mx o con Adrián Cervantes Alvarez al Teléfono 20003000 ext. 4374, correo electrónico: acervantes@funcionpublica.gob.mx, anexando la digitalización de los siguientes documentos: Credencial de elector expedida por el Instituto Federal Electoral o Instituto Nacional Electoral, Cédula Fiscal RFC y CURP.
El resultado de las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales no será motivo de descarte. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los(as) candidatos(as) que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir, se les otorgará un puntaje.
En este sentido y derivado de la Segunda Sesión Ordinaria del 03 de junio de 2013, el CTP, determinó privilegiar la Capacidad Profesional de Orientación a Resultados, como una capacidad de desarrollo administrativo y calidad, dirigida a trabajar con los mejores estándares de excelencia, que se relaciona con la motivación que lleva a establecer esfuerzo e interés en alcanzar objetivos y metas previstos. Asimismo, tiene que ver con la capacidad para adaptarse a los cambios de condiciones y manteniendo o incrementando los resultados obtenidos y encontrando nuevas oportunidades.
Derivado de lo anterior el CTP definió las capacidades profesionales conforme a lo siguiente:
| Puesto |
Nivel |
Capacidad Técnica 1 |
Capacidad Técnica 2 |
| Enlace |
P |
Orientación a Resultados |
Trabajo en Equipo |
| Jefatura de Departamento |
O |
Orientación a Resultados |
Trabajo en Equipo |
| Subdirección de Area |
N |
Orientación a Resultados |
Liderazgo |
| Dirección de Area |
M |
Orientación a Resultados |
Negociación |
| Dirección General Adjunto |
L |
Orientación a Resultados |
Negociación |
| Dirección General |
K |
Orientación a Resultados |
Visión Estratégica |
Respecto al examen de conocimientos se realizará impreso en papel conforme a la naturaleza del puesto en cuestión, por lo que en los casos en que el CTS, determine la revisión de exámenes impresos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. Con base en el numeral 219 del Acuerdo, deberá ser solicitada por escrito al CTS en la SEDATU, en avenida Nuevo León, 210, colonia Hipódromo Condesa, piso 8, alcaldía Cuauhtémoc, C. P. 06100, en la Ciudad de México, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la publicación del resultado de la evaluación en el portal www.trabajaen.gob.mx.
Como medida de transparencia para los(as) candidatos(as), deberán escribir con puño y letra su número de folio asignado por el portal de Trabajaen, y firma autógrafa por cada foja útil que contenga la evaluación.
Respecto a las evaluaciones de habilidades gerenciales se pone a disposición de los/las interesados(as) las Referencias Bibliográficas que se usaron para la elaboración de las mismas, en la página de la SEDATU, en la siguiente dirección electrónica https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941 o bien, solicitarlas al correo spc.ingreso@sedatu.gob.mx.
* Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
La DGCHDO a través del DI higienizará las aulas en donde se aplicarán las evaluaciones correspondientes, así mismo proporcionará gel antibacterial para las manos. Las personas servidoras públicas y los aspirantes deberán portar cubrebocas al ingreso y durante su estancia en el aula, además de evitar compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula con el objetivo de minimizar el riesgo de contagio, procurar y proteger la integridad y la salud de las personas participantes y de quienes operan los concursos; siendo motivo de descarte automático la omisión a alguna de las medidas antes mencionadas.
Con fundamento en los numerales 220 al 224 del Acuerdo, en la primera subetapa se evaluarán con base en la revisión y análisis, los documentos que presenten los(as) candidatos(as), y en la segunda subetapa se evaluarán la experiencia y el mérito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas, serán considerados en el sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos.
El Secretario Técnico, para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en “www.trabajaen.gob.mx”, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al/la candidato(a) y se ejercerán las acciones legales procedentes.
El mecanismo de evaluación de experiencia consiste en calificar, cada uno de los elementos que se detallan en las siguientes etapas.
* Etapa IV. Entrevista.
La DGCHDO a través del DI higienizará las aulas en donde se aplicarán las evaluaciones correspondientes, así mismo proporcionará gel antibacterial para las manos. Las personas servidoras públicas y los candidatos (as) deberán portar cubrebocas al ingreso y durante su estancia en el aula, además de evitar compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula con el objetivo de minimizar el riesgo de contagio, procurar y proteger la integridad y la salud de las personas participantes y de quienes operan los concursos; siendo motivo de descarte automático la omisión a alguna de las medidas antes mencionadas.
El CTS, siguiendo el orden de prelación de los(as) candidatos(as), establece el número de los(as) aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Lo anterior, de conformidad con el artículo 36 del RLSPCAPF, así como los numerales 174, 225, 226, 227 y 229 del Acuerdo.
Los(as) candidatos(as) así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los(as) candidatos(as) entrevistados(as) sea considerado(a) finalista, el CTS, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos(as) que hubieren aprobado.
El número de candidatos(as) a entrevistar, será de tres, si el universo de candidatos(as) lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos(as) que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF, fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos.
En caso de no contar con al menos un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados “en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes, si el universo existente de candidatos(as) lo permite, y así sucesivamente.
El objetivo de la etapa IV de Entrevista, es verificar si el candidato o candidata reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, así como la valoración de la capacidad de los(as) candidatos(as), de conformidad con los criterios de evaluación establecidos en esta convocatoria y en “www.trabajaen.gob.mx”.
Esta etapa puede ser presencial o vía remota haciendo uso de las tecnologías de la información.
Las entrevistas consistirán en dos momentos:
1. El de preguntas y respuestas, y
2. El de elaboración del reporte de evaluación del/la candidato(a).
Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:
· Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;
· Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
· Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
· Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el sistema de puntuación general y no implica el descarte de los(as) candidatos(as).
La entrevista deberá permitir la interacción de cada uno de los miembros del CTS, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. Cada criterio de evaluación tendrá la misma ponderación.
Cada miembro del CTS o, en su caso, especialista, calificará, en una escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
Los/las entrevistadores(as), formularán las mismas preguntas a cada uno de los(as) candidatos(as) y deberán quedar agregadas al reporte individual de evaluación del/de la candidato(a) o plasmarse en los mismos; por lo que las calificaciones otorgadas para cada candidato(a) deberán sustentarse en el reporte, y el Secretario Técnico, registrará en “www.trabajaen.gob.mx” las calificaciones incluidas en el reporte, por candidato(a) y por quienes hayan realizado la entrevista.
Se consideran finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de 70 en una escala de 0 a 100 en términos de los artículos 32 de la LSPCAPF y 40, fracción II del RLSPCAPF.
El Secretario Técnico, difundirá en “www.trabajaen.gob.mx”, en orden de prelación de mayor a menor e identificando a los(as) finalistas del concurso, la calificación definitiva de cada candidato(a).
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPCAPF, se tendrá por acreditado cuando el(la) aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) del mismo.
* Etapa V. Determinación.
En esta etapa el CTS, con fundamento en los artículos 74 de la LSPCAPF y 17 segundo párrafo del RLSPCAPF, así como en los numerales 234 al 239 del Acuerdo, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el/la Presidente(a) lo haga en última instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la LSPCAPF y 17, segundo párrafo del RLSPCAPF.
El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
1. Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva;
2. Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que, por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado en el numeral anterior comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
3. Desierto el concurso.
En los casos de puestos del rango de enlace, se expedirá nombramiento en los términos de lo señalado en el numeral 206 del Acuerdo.
De conformidad a lo señalado en el numeral 248 del Acuerdo, los Comités podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si el puesto se encuentra ocupado en términos del artículo 34 de la LSPCAPF, deberá observarse, según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPCAPF o reincorporar al/la servidor(a) público(a) de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el artículo 52 del RLSPCAPF de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 del Acuerdo, o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comité Técnico de Profesionalización, determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
El acuerdo respectivo, además de publicarse en el DOF, se comunicará a las y los aspirantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.
4a. Reserva de Aspirantes.
Se considerarán finalistas a las candidatas o candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado(a) finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación de Estudio), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos y aquellos que no resulten ganadores en el concurso, serán considerados(as) finalistas y quedarán integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la SEDATU, señalando para cada aspirante su vigencia en la misma.
Los(as) finalistas se integrarán a la reserva de aspirantes de acuerdo con la rama de cargo o puesto de la vacante en que se haya determinado algún ganador(a) y serán considerados(as), de acuerdo con el artículo 36 del RLSPCAPF, en cualquier concurso de la misma rama de cargo o puesto y rango igual o inmediato inferior, a aquél por el que hubieren concursado.
Los integrantes de la reserva de aspirantes no dejarán de pertenecer a ésta ni podrá variar el término de vigencia en la misma, cuando resulten finalistas en un concurso bajo esta modalidad.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser Convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
5a. Etapas del Concurso.
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
| Etapa |
Fecha o Plazo |
| Publicación de Convocatoria |
19 de mayo de 2021 |
| Registro de aspirantes y revisión curricular (www.trabajaen.gob.mx) |
19 de mayo al 02 de junio de 2021 |
| Examen de Conocimientos |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Evaluación de Habilidades Gerenciales |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Revisión de Documentos |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Evaluación de la Experiencia |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Valoración de Mérito |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Entrevista |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
| Determinación |
07 de junio de 2021 al 16 de agosto de 2021 |
La SEDATU, dentro del periodo indicado en esta convocatoria, podrá programar la aplicación de las evaluaciones, en razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas y la disponibilidad de las instalaciones, tomando en consideración las disposiciones respecto a la sana distancia y al aforo máximo del 30% de la capacidad.
Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. En el entendido que los candidatos(as) deberán estar atentos(as) a su cuenta de “www.trabajaen.gob.mx” y a los mensajes que se envíen, ya que en ellos se indicará específicamente la hora, el día y el lugar oficial para presentar las evaluaciones. Dichas fechas o el lugar para presentar las evaluaciones podrán adelantarse o modificarse sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de fuerza mayor.
Una vez iniciada la sesión, en caso de requerir suspender la aplicación de la evaluación, las razones deberán ser por causas como: siniestros, sismos, toma de instalaciones o algún otro motivo de caso fortuito, fuerza mayor o por determinación del CTS quien acordará inmediatamente y al momento en que se requiera sobre la suspensión de la evaluación, haciéndolo saber a través del personal presente, a todos los y las candidatos(as) presentes.
Asimismo, en el supuesto de agotarse la instancia de inconformidad o se presente alguna situación no prevista en este concurso, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los/las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx
El tiempo de tolerancia para todas las evaluaciones, será de diez minutos a partir de la hora señalada en el mensaje a su cuenta de correo registrado en el portal www.trabajaen.gob.mx, así como en el mismo portal, donde se indicará lugar, día y hora para presentarse a las evaluaciones correspondientes, ya que una vez iniciada la sesión y transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en proceso por ningún motivo se aplicarán exámenes y/o evaluaciones a candidatos(as).
Los/las candidatos(as) que por decisión registren su participación para dos o más concursos en esta Secretaría y estos sean programados para el mismo día, hora y lugar, y con la finalidad de hacer prevalecer el principio de imparcialidad del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán elegir el concurso por el cual continuara su participación, ya que una vez iniciada la sesión por ningún motivo se aplicarán exámenes y/o evaluaciones después de transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en proceso, razón por lo cual los/las candidatos(as) que se hayan inscrito en varios concursos no podrán aplicar más de una evaluación.
6a. Documentación requerida
La Revisión y Evaluación de documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la SFP en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx
Los(as) aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple legible en hoja tamaño carta para su cotejo documental (sin engargolar), en las oficinas de la SEDATU, en el domicilio, fecha y hora establecidos en los mensajes que al efecto reciban a través del portal www.trabajaen.gob.mx y en el correo registrado en dicho portal, de los siguientes documentos:
1. Impresión de la pantalla de Bienvenida de TrabajaEn, en donde se visualiza el folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso en cuestión.
2. Acta de nacimiento y/o documento migratorio con permiso para realizar actividades remuneradas, según corresponda.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).
4. RFC vigente emitido por el Servicio de Administración Tributaria.
5. CURP vigente emitido por la Secretaría de Gobernación.
6. Currículum Vítae personal detallado y actualizado, firmado en cada hoja con la leyenda “Declaro bajo protesta de decir verdad que todos los datos que contiene este documento son verídicos”, sin encuadernar o engargolar.
Currículum Vítae registrado en “www.trabajaen.gob.mx” (incluir el teléfono de casa y/o celular, correo electrónico personal, así como de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada que deberá contener razón social, teléfono, puesto, funciones, nombre y cargo del jefe inmediato superior para verificar las referencias laborales).
7. Las y los aspirantes estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio portal.
8. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto.
En los casos en que el requisito académico sea de nivel licenciatura con grado de avance “Titulada”, sólo serán válidos: el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública (SEP), en términos de las disposiciones aplicables.
El CTS determinó que para efectos de acreditar el nivel licenciatura con grado de avance “Titulada”, NO se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento similar para acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite. (En caso contrario el CTS, definirá los casos y documentos con los que se podrá acreditar el nivel licenciatura con grado de avance titulada, así como el plazo por el cual se aceptarán).
En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.
Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel licenciatura en el grado de “Titulada”, se aceptará maestría o doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrada en la SEP y que se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública. Se tendrá por cubierta la calidad de “Terminado” o “Pasante”, siempre y cuando se presenten las constancias señaladas en el párrafo siguiente.
Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado” o “Pasante" se aceptará: carta de pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la SEP, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica, Comercial con secundaria terminada”, se deberá presentar el documento que acredite que cuenta con la carrera técnica, acompañado del certificado de secundaria con validez por parte de la SEP o nivel medio superior se aceptarán ya sea: el título, el certificado o la constancia de terminación de estudios con sello de la institución educativa reconocida por la SEP.
El cumplimiento del perfil es obligatorio para las y los aspirantes. El no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante del Proceso de Selección.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad (Disponible en la dirección electrónica: https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941), en el cual deberá manifestar:
a) Ser ciudadano o ciudadana mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto; no tener inhabilitación para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
b) No ser Servidor o Servidora Pública de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores o Servidoras Públicas considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como Servidores o Servidoras Públicas de Carrera Titulares. Para las promociones por concurso de los Servidores o de las Servidoras Públicas de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular no formará parte de las dos requeridas. Lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del RLSPCAPF y los numerales 174 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las Servidoras Públicas de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Cuando el o la ganadora del concurso tenga el carácter de Servidor o Servidora Pública de Carrera Titular, para poder tener nombramiento en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos.
c) No haber sido beneficiado o beneficiada por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
10. Comprobante de domicilio con vigencia no mayor a tres meses (agua, luz, predial, teléfono, televisión de paga, comprobantes de estado de cuentas bancarios).
11. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas o historial de semanas cotizadas al IMSS o ISSSTE, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, recibos de pago (bimestrales por cada año laborado), Actas constitutivas de empresas o poderes notariales (en ambos casos acompañados de las constancias respectivas que avalen el tiempo laborado), constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con fecha, dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo de la candidata, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.
No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
La SEDATU se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el(la) aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la SEDATU, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Para efecto de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto no contará, como experiencia laboral el servicio social y las prácticas profesionales, salvo para plazas a nivel de Enlace. Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).
12. De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la SFP disponibles en la dirección https://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
. Orden en los puestos desempeñados.
. Duración en los puestos desempeñados.
. Experiencia en el Sector público.
. Experiencia en el Sector privado
. Experiencia en el Sector social.
. Nivel de responsabilidad.
. Nivel de remuneración.
. Relevancia de funciones o actividades
. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de Experiencia, siendo este de 100%.
13. Los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
. Resultados de las evaluaciones del desempeño.
. Resultados de las acciones de capacitación.
. Resultados de procesos de certificación.
. Logros.
. Distinciones.
. Reconocimientos o premios.
. Actividad destacada en lo individual.
. Otros estudios.
Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las candidatas y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (Derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo, premios de primero, segundo o tercer lugar en competencias deportivas, culturales debidamente selladas y firmadas) y otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de “www.trabajaen.gob.mx”.
14. Conforme al artículo 47 del RLSPCAPF, numerales 174 y 252 del Acuerdo, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPCAPF, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del RLSPCAPF, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el/la servidor(a) público(a) de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores(as) públicos(as) de carrera titulares.
Dichas evaluaciones no serán requeridas cuando los servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al puesto que ocupan.
Para las promociones por concurso de los y las servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del RLSPCAPF.
En este sentido, todo candidato(a) que concurse una plaza deberá firmar una carta Bajo protesta de decir verdad que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, la cual está disponible en la siguiente liga: http://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941 (Las evaluaciones de desempeño no se requerirán cuando los/las servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo o inferior rango al del puesto que ocupen.
Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente Convocatoria.
En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y después de su ingreso al servicio de la SEDATU, incluyendo la carta a decir verdad, se dará aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fracción V del Acuerdo.
No se aceptarán documentos en otro día o momento distinto al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, sí no se cuenta con la documentación requerida, incluyendo fotocopia, en la hora y día señalados para las etapas de examen técnico y revisión documental, será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las etapas previas.
Se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema de “www.trabajaen.gob.mx” (Nombre, RFC, CURP), no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el candidato contra la documentación presentada, por lo que al detectarse dicha inconsistencia será causa de descarte en cualquier etapa del proceso. Salvo que presente comprobante (impresión de correo dirigido a trabajaen@funcionpublica.gob.mx o acervantes@funcionpublica.gob.mx) de haber solicitado ante la SFP la corrección pertinente en cuyo caso de continuar con el error en las subsecuentes etapas, será descartado del proceso.
Serán motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes:
1. No presentar identificación oficial.
2. No presentar currículum vítae personal y el registrado en www.trabajaen.gob.mx.
3. No presentar la documentación comprobatoria en original legible o copia certificada.
4. No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de escolaridad.
5. No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de experiencia laboral.
6. No presentar acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. No presentar constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral.
8. En su caso, no presentar las Evaluaciones al Desempeño señaladas en el artículo 47 del RLSPCAPF.
9. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal “www.trabajaen.gob.mx”.
10. No presentar las copias de los documentos que exhibe el candidato o la candidata.
7a. Temarios y guías
Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan en la siguiente liga: http://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el DOF o en su caso, se harán llegar a los(as) aspirantes a través de correo electrónico cuando así lo requieran.
Las referencias de estudio para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles con el nombre de Referencias Bibliográficas para las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales en el portal de la SEDATU en la liga:
https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941
8a. Declaración de concurso desierto
Con base en el artículo 40 del RLSPCAPF, el CTS podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:
1. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
2. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, o
3. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los/las integrantes del CTS.
Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de la LSPCAPF, procediéndose a emitirlo en una nueva convocatoria.
9a. Presentación de Evaluaciones
De conformidad con el numeral 180 del “Acuerdo” la SEDATU comunicará a cada aspirante, la fecha, hora, lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas, así como la duración aproximada de cada aplicación y el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones a través de la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, presentarse una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, así como no presentar la documentación requerida para tal efecto; lo cual será notificado a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Durante la aplicación de las evaluaciones se deberán atender las siguientes indicaciones, que de no cumplirlas serán motivo de descarte:
1. No deberán hacer uso de teléfonos celulares, tabletas electrónicas, computadoras portátiles, dispositivos portátiles de almacenamiento (CD, DVD, discos de 3.5, USB, entre otros), cámaras fotográficas, calculadoras, entre otros.
2. No hacer uso de libros, documentos o cualquier otro medio que sirva como material de apoyo para la evaluación.
3. Abstenerse de hacer anotaciones durante la aplicación de las evaluaciones.
4. No se permitirá salir del aula hasta que concluya o entregue la evaluación.
5. Iniciada la evaluación no se podrán recibir visitas, llamadas o algún otro tipo de interrupción.
6. Portar cubrebocas al ingreso y durante su estancia en la Dependencia.
7. No compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula.
Una vez iniciada la sesión, en caso de requerir suspender la aplicación de la evaluación (momentánea o para fecha posterior), las razones deberán ser por causas como: simulacros, siniestros, sismos, toma de instalaciones o algún otro motivo de caso fortuito o fuerza mayor o por determinación del CTS.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. De conformidad con lo señalado en el artículo 35 del RLSPCAPF los resultados de cada etapa del proceso de selección se darán a conocer a los/las participantes en el concurso, mediante su publicación en los medios electrónicos que establezca la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.
Para aceptar dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del CTS.
Las etapas anteriores se podrán desahogar en cualquiera de las instalaciones de la SEDATU, ubicadas en: i) calle Azafrán, 219, colonia Granjas México, alcaldía Iztacalco, C.P. 08400; ii) avenida Nuevo León, 210, colonia Hipódromo Condesa, alcaldía Cuauhtémoc, C. P. 06100; iii) avenida Heroica Escuela Naval Militar, 701, edificio Revolución, colonia Presidentes Ejidales, alcaldía Coyoacán, C.P. 04470, o iv) calle Rafael Angel de la Peña 43, colonia Obrera, alcaldía Cuauhtémoc, C. P. 06800, todos en la Ciudad de México (Inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx y vía correo electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación. La aplicación de las evaluaciones se dará de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten previamente.
Las etapas II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades; III Evaluación de la experiencia y valoración de mérito de los candidatos IV. Entrevistas y V. Determinación, podrán a juicio de la institución celebrase el mismo día, de manera consecutiva.
En los casos de las o los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la SEDATU, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra dependencia del sistema, se hace mención que dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio, cuando estas evaluaciones no se encuentren reflejadas en el sistema de “www.trabajaen.gob.mx” una vez efectuada la revisión curricular por dicho sistema.
10a. Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.
Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo, el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate.
El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de nivel Dirección General, Dirección General Adjunta, Dirección de Area y Subdirección de Area será de 80 puntos mientras que para nivel de Jefe de Departamento y Enlace será de 70 puntos.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Director General
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
20 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
20 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
Dirección General Adjunta
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
20 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
20 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
Dirección de Area
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
25 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
15 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
Subdirector de Area
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
25 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
15 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
Jefe de Departamento
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
30 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
10 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
Enlace
| Etapa |
Puntos |
| Revisión curricular |
0 |
| Exámenes de conocimientos |
30 |
| Evaluaciones de habilidades gerenciales |
10 |
| Evaluación de la experiencia |
20 |
| Valoración del mérito |
10 |
| Entrevistas |
30 |
| Determinación |
0 |
| TOTALES |
100 |
11a. Publicación de Resultados.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.
12a. Reactivación de Folios.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, ya que por acuerdo del CTS, NO HAY REACTIVACION DE FOLIOS.
13a. Disposiciones Generales.
1. La DGCHDO a través del DI higienizará las aulas en donde se aplicarán las evaluaciones correspondientes, así mismo proporcionará gel antibacterial para las manos. Las personas servidoras públicas y los aspirantes deberán portar cubrebocas al ingreso y durante su estancia en la Secretaría, además de evitar compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula con el objetivo de minimizar el riesgo de contagio, procurar y proteger la integridad y la salud de las personas participantes y de quienes operan los concursos; siendo motivo de descarte automático la omisión a alguna de las medidas antes mencionadas.
2. En atención a los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, incluidos en el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2020, se establece que en caso de que la etapa correspondiente sea de carácter presencial, las personas aspirantes deben considerar de manera obligatoria el uso de cubrebocas, para el ingreso a las instalaciones de la SEDATU y durante toda su estadía, evitando el uso de joyería y/o corbatas, barba y bigote, asimismo, deberán hacer uso del gel antibacterial que la SEDATU, proporcionará.
3. Del mismo modo, se exhorta a las personas aspirantes que, a fin de salvaguardar la salud de todos los y las aspirantes, así como de las personas servidoras públicas que laboran en la SEDATU, su participación sea de manera responsable y este comprometida con la salud. Es importante destacar que, en atención al artículo 4 Constitucional que establece que toda persona tiene derecho a la protección a la salud, la SEDATU tiene la obligación de garantizar y establecer los mecanismos y medidas preventivas para mitigar y controlar los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID 19), así como contener la propagación del mismo entre los aspirantes al Servicio Profesional de Carrera, sus servidores públicos y el público en general de acuerdo a lo establecido en los diversos Acuerdos publicados en el Diario Oficial de la Federación derivados de la Declaratoria como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID 19), por lo que en caso de presentar síntomas de COVID-19, deberá abstenerse de acudir al desahogo de las etapas presenciales, toda vez que al ingreso a la Institución habrá un filtro sanitario en el cual se le aplicará un cuestionario denominado “Formulario sanitario COVID-19”, gel antibacterial y toma de temperatura.
4. En caso de detectar temperaturas mayores a 37.5 °C, síntomas visibles relacionados a enfermedades respiratorias o de la enfermedad de COVID-19 (tos), o que como resultado de la aplicación del “Formulario sanitario COVID-19” resultara no apto para ingresar a la Institución, no se le permitirá el ingreso al inmueble y en su caso se le recomendará acudir al servicio médico más cercano y resguardarse en su domicilio, a fin de no representar un riesgo potencial de contagio para el resto de las personas, en cuyo caso no podrá continuar con el proceso de selección y reclutamiento aceptando el descarte en la etapa en la que se presentará dicho supuesto.
5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
6. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los/las aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
7. En caso de que el o la aspirante no se presente a cualquiera de las evaluaciones programadas quedará automáticamente fuera del concurso.
8. Quedan reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, su Reglamento, Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, su Reglamento, y demás disposiciones aplicables a la materia, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y Recursos de Revocación, así como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación como son: las de conocimientos y las habilidades gerenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 123 del Acuerdo.
9. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, la aplicación de las evaluaciones de capacitación, del desempeño y de las capacidades profesionales, así como de los procedimientos de separación, las inconformidades y los Recursos de Revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, de conformidad con las disposiciones aplicables, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 del Acuerdo.
10. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
11. Las y los aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema “www.trabajaen.gob.mx”, aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria, motivo por el que están obligadas(os) a su lectura y acatamiento; este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el CTS, con el fin de asegurar así el anonimato de los/las aspirantes.
12. De conformidad con el numeral 181, fracción III, de Acuerdo, no se permitirá a los/las aspirantes el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
13. Los(as) concursantes podrán agotar la instancia de Inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicado en avenida Nuevo León, 210, piso 2, colonia Hipódromo Condesa, alcaldía Cuauhtémoc, C. P. 06100, en la Ciudad de México, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la LSPCAPF o el RLSPCAPF o bien en los demás ordenamientos jurídicos aplicables y Recurso de Revocación conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la LSPCAPF, 97 y 98 del RLSPCAPF ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la SFP, en avenida Insurgentes Sur No. 1735, colonia Guadalupe Inn, alcaldía Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
14. Cuando el/la ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de “www.trabajaen.gob.mx”, ante el Secretario Técnico, el documento que acredite haberse separado de su cargo, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la LSPCAPF.
15. Una vez que el CTS haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), éste deberá presentarse a laborar en la fecha indicada por la dependencia, de no ser así, se considerará que renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior, en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de la LSPCAPF.
16. Asimismo, en el sistema informático de “www.trabajaen.gob.mx” o perfil de puesto donde se haga referencia a la “Secretaría de la Reforma Agraria” o “esta Secretaría” se deberá entender que se hace referencia a la SEDATU.
17. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el CTS, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el CTS, requiera de consultas, autorización u otros, ante autoridades distintas a la propia dependencia, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
14a. Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la SEDATU, pone a disposición de los(as) aspirantes, el correo spc.ingreso@sedatu.gob.mx y el teléfono 5568209700 ext. 51422 y 51109.
15a. Protección de Datos Personales
Los candidatos deberán firmar el escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SEDATU, utilizar su nombre, RFC, CURP, domicilio, teléfono, dirección de correo electrónico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad, trayectoria laboral, así como referencias laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al Decreto por el que se expide la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y se reforman los artículos 3 fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio de 2010, última reforma 08 de junio de 2012. Así como, lo señalado en el artículo 36 del RLSPCAPF; los numerales 174, 175, 213 y 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019.
(Disponible en la dirección: https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941).
16a. Nota Importante (Remuneración).
La Secretaría Técnica informa que el sueldo publicado en esta convocatoria es el vigente y corresponde a lo autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) mediante oficio No. 307-A.-0995, SCI/UPRH/0653/2020 del 15 de junio de 2020, suscrito por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Administración Pública y por el Titular de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal; no obstante lo anterior, dicho sueldo podrá variar conforme lo registrado en “www.trabajaen.gob.mx”.
Ciudad de México, a 19 de mayo de 2021.
El Comité Técnico de Selección.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
Departamento de Ingreso
Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección
Paulina Teresa Labastida Salazar
Rúbrica.