Mensual Bruta

Y UN PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES DEL PODER EJECUTIVO CON OTRAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y, MUNICIPALES, ASI COMO DE ORGANIZACIONES POLITICAS DE LA REGION, PARA CONSOLIDAR DIRECTRICES CONJUNTAS DE CONTENCION, SEGUIMIENTO Y ATENCION DE CONFLICTOS QUE ALTEREN LA PAZ SOCIAL.

3. DEFINIR CRITERIOS Y ESTRATEGIAS EN EL DESARROLLO DE ESTUDIOS EN MATERIA POLITICO-ADMINISTRATIVO, SOCIO-POLITICO, SOCIO-ECONOMICO, CONCERTACION POLITICA Y COMPORTAMIENTO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS, PARA OBTENER INFORMACION Y ELEMENTOS DE ANALISIS EN LOS PROCESOS DE FORMULACION DE ACUERDOS QUE PERMITAN LA PROMOCION DE UN CLIMA DE PAZ SOCIAL Y GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA.

4. ESTABLECER VINCULOS INSTITUCIONALES DE COORDINACION CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS FEDERAL, ESTATALES Y MUNICIPALES RESPONSABLES DE LA PREVENCION, SOLUCION O DISTENSION DE CONFLICTOS, PARA GENERAR CONJUNTAMENTE PLANES, PROGRAMAS Y MEDIDAS QUE CONTRIBUYAN AL ORDEN Y PAZ SOCIAL DE LOS ESTADOS.

5. INSTAURAR DIRECTRICES Y ACCIONES EN EL SEGUIMIENTO DE ACUERDOS, COMPROMISOS Y CONVENIOS CELEBRADOS POR LAS OFICINAS DE REPRESENTACION CON UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, ASI COMO DE GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS EN MATERIA DE ATENCION A SITUACIONES DE RIESGO, PARA PROPORCIONAR A LAS DIVERSAS INSTANCIAS LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS SOBRE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.

6. DISEÑAR MECANISMOS DE ADMINISTRACION Y SISTEMATIZACION DE INFORMACION RELATIVA AL ACONTECER SOCIAL O POLITICO EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y/O MUNICIPIOS, PARA ASEGURAR EL RESGUARDO, PROTECCION Y CONSULTA DE LOS DATOS REQUERIDOS EN LOS PROCESOS FUNCIONALES DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN LA REGION.

7. INSTITUIR METODOS DE CONTROL Y EVALUACION SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA SECRETARIA, PARA CONTAR CON LA INFORMACION QUE COADYUVE EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ENCOMENDADAS.

8. DETERMINAR LOS PROCESOS DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA REGION, TENDIENTES A LA ATENCION Y APOYO DE LOS TRAMITES, SERVICIOS Y/O ASUNTOS QUE SON RESPONSABILIDAD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS U ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA ATENCION CIUDADANA, ASI COMO DE INSTITUCIONES Y ORGANISMOS DE LOS GOBIERNOS LOCALES.

9. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

8 AÑOS

· COMUNICACIONES SOCIALES

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· CIENCIAS POLITICAS

· SOCIOLOGIA GENERAL

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL

Mensual Bruta

Y UN PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION ORIENTADAS AL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES DEL PODER EJECUTIVO CON OTRAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y, MUNICIPALES, ASI COMO DE ORGANIZACIONES POLITICAS DE LA REGION, PARA CONSOLIDAR DIRECTRICES CONJUNTAS DE CONTENCION, SEGUIMIENTO Y ATENCION DE CONFLICTOS QUE ALTEREN LA PAZ SOCIAL.

3. DEFINIR CRITERIOS Y ESTRATEGIAS EN EL DESARROLLO DE ESTUDIOS EN MATERIA POLITICO-ADMINISTRATIVO, SOCIO-POLITICO, SOCIO-ECONOMICO, CONCERTACION POLITICA Y COMPORTAMIENTO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS, PARA OBTENER INFORMACION Y ELEMENTOS DE ANALISIS EN LOS PROCESOS DE FORMULACION DE ACUERDOS QUE PERMITAN LA PROMOCION DE UN CLIMA DE PAZ SOCIAL Y GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA.

4. ESTABLECER VINCULOS INSTITUCIONALES DE COORDINACION CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LOS GOBIERNOS FEDERAL, ESTATALES Y MUNICIPALES RESPONSABLES DE LA PREVENCION, SOLUCION O DISTENSION DE CONFLICTOS, PARA GENERAR CONJUNTAMENTE PLANES, PROGRAMAS Y MEDIDAS QUE CONTRIBUYAN AL ORDEN Y PAZ SOCIAL DE LOS ESTADOS.

5. INSTAURAR DIRECTRICES Y ACCIONES EN EL SEGUIMIENTO DE ACUERDOS, COMPROMISOS Y CONVENIOS CELEBRADOS POR LAS OFICINAS DE REPRESENTACION CON UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, ASI COMO DE GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS EN MATERIA DE ATENCION A SITUACIONES DE RIESGO, PARA PROPORCIONAR A LAS DIVERSAS INSTANCIAS LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS SOBRE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.

6. DISEÑAR MECANISMOS DE ADMINISTRACION Y SISTEMATIZACION DE INFORMACION RELATIVA AL ACONTECER SOCIAL O POLITICO EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y/O MUNICIPIOS, PARA ASEGURAR EL RESGUARDO, PROTECCION Y CONSULTA DE LOS DATOS REQUERIDOS EN LOS PROCESOS FUNCIONALES DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN LA REGION.

7. INSTITUIR METODOS DE CONTROL Y EVALUACION SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA SECRETARIA, PARA CONTAR CON LA INFORMACION QUE COADYUVE EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ENCOMENDADAS.

8. DETERMINAR LOS PROCESOS DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACION DE LA REGION, TENDIENTES A LA ATENCION Y APOYO DE LOS TRAMITES, SERVICIOS Y/O ASUNTOS QUE SON RESPONSABILIDAD DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS U ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA ATENCION CIUDADANA, ASI COMO DE INSTITUCIONES Y ORGANISMOS DE LOS GOBIERNOS LOCALES.

9. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

8 AÑOS

· COMUNICACIONES SOCIALES

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· CIENCIAS POLITICAS

· SOCIOLOGIA GENERAL

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL

Mensual Bruta

del Puesto

2. DICTAR LAS POLITICAS RELATIVAS AL DESARROLLO DE LOS MANUALES Y PROTOCOLOS DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, DE PROTECCION Y URGENTES DE PROTECCION, ASI COMO LAS ACCIONES PARA SU IMPLEMENTACION E INSTRUMENTACION, A FIN DE PRESENTARLAS A LA APROBACION DE LA INSTANCIA SUPERIOR, EN APEGO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY REGLAMENTO EN LA MATERIA.

3. ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION DEL PROCEDIMIENTO PARTICIPATIVO QUE CONSIDERE A PERIODISTAS, DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS E INSTANCIAS COMPETENTES DE DERECHOS HUMANOS DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, PARA ASEGURAR LA ELABORACION DE LOS MANUALES Y PROTOCOLOS DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, DE PROTECCION Y URGENTES DE PROTECCION.

4. INSTRUMENTAR ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION DE LOS PROTOCOLOS, MANUALES E INSTRUMENTOS QUE CONTENGAN LAS MEJORES PRACTICAS EN MATERIA DEL MECANISMO PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, A FIN DE FOMENTAR EL CONOCIMIENTO Y APLICACION EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ORGANISMOS AUTONOMOS.

5. DIFUNDIR POLITICAS EN MATERIA DE RECEPCION, PROCESAMIENTO Y RECOPILACION DE LA INFORMACION GENERADA POR LAS UNIDADES DE RECEPCION DE CASOS Y REACCION RAPIDA; DE EVALUACION DE RIESGOS, Y DE PREVENCION, SEGUIMIENTO Y ANALISIS, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR SU ENVIO A LA JUNTA DE GOBIERNO DEL MECANISMOS PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS.

6. DIRIGIR ACCIONES DE COLABORACION CON LA INSTANCIA SUPERIOR, EN LOS PROCESOS DE SEGUIMIENTO, IMPLEMENTACION Y COMUNICACION DE LAS DECISIONES, ACUERDOS Y RESOLUCIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO DEL MECANISMO PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, PARA ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES ENCARGADAS DE SU EJECUCION.

7. DEFINIR E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES ASIGNADOS AL MECANISMOS, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y PROYECTOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS.

8. INSTRUMENTAR LINEAS DE ACCION EN LA ELABORACION DE ACUERDOS Y CONVENIOS CON DEPENDENCIAS, ENTIDADES, INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS Y DEMAS ORGANISMOS RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL MECANISMO EN MATERIA DE PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, PARA PRESENTARLOS A LA APROBACION DEL TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

9. PRESENTAR EL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES, ASI COMO DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LA DIRECCION GENERAL PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, PARA ACREDITAR ANTE LA INSTANCIA SUPERIOR, EL QUEHACER INSTITUCIONAL EN APEGO AL MARCO JURIDICO APLICABLE.

10. IMPLEMENTAR ACCIONES DE COLABORACION CON EL CONSEJO CONSULTIVO DEL MECANISMO PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, EN EL DISEÑO DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LA COORDINACION EJECUTIVA NACIONAL, PARA EFECTUAR SU PRESENTACION A REVISION Y APROBACION DE LA JUNTA DE GOBIERNO.

11. FORMULAR LOS NOMBRAMIENTOS DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES DE RECEPCION DE CASOS Y REACCION RAPIDA, DE EVALUACION DE RIESGOS Y DE PREVENCION, SEGUIMIENTO Y ANALISIS, ASI COMO LAS SOLICITUDES DE DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DE LAS DEPENDENCIAS, PARA PRESENTARLOS A LA CONSIDERACION DEL TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

12. INSTRUMENTAR ESTRATEGIAS DE SUPERVISION EN LA ELABORACION DE LAS PROPUESTAS DE LOS INSTRUMENTOS DE COORDINACION DE LA RECEPCION DE LAS SOLICITUDES DE INCORPORACION AL MECANISMO, CRITERIOS, METODOLOGIAS Y ACCIONES DE COORDINACION Y COOPERACION EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS DE EVALUACION DE ACCION INMEDIATA, EVALUACION Y ACTUALIZACION DEL PROTOCOLO EN LA APLICACION DE LAS MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION, PARA GARANTIZAR LA PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS DEFENSORAS DE LOS DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS EN CUMPLIMIENTO A LA LEY Y SU REGLAMENTO. AL TITULAR DE LA COORDINACION EJECUTIVA NACIONAL DEL MECANISMO.

13. ESTABLECER LINEAS RESPECTO A LA ELABORACION DE ESTUDIOS DE EVALUACION DE RIESGO, LA LOGISTICA PARA LOS ANALISIS DE RIESGO, Y DEFINICION DE LAS DIRECTRICES DE MEDIDAS PREVENTIVAS O MEDIDAS DE PROTECCION, A FIN DE CUMPLIR CON LOS PRECEPTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY PARA LA PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS Y SU REGLAMENTO.

14. DIRIGIR MECANISMOS DE VERIFICACION EN LA PRESENTACION DE LAS PROPUESTAS DE COORDINACION CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, RESPECTO A LA ATENCION Y SEGUIMIENTO PERIODICO EN LA IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O DE PROTECCION, ANTE LA PERSONA TITULAR DE LA COORDINACION EJECUTIVA NACIONAL DEL MECANISMO, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS TECNICOS QUE PERMITAN EVALUAR EL DESEMPEÑO Y/O GENERAR RECOMENDACIONES EN SU CONTINUIDAD, ADECUACION O CONCLUSION.

15. PRESENTAR A CONSIDERACION DEL SUPERIOR JERARQUICO, LAS PROPUESTAS DE MEDIDAS DE PREVENCION PARA REDUCIR LOS FACTORES DE RIESGO, LAS ESTRATEGIAS DEL MONITOREO NACIONAL DE LAS AGRESIONES Y GESTIONAR LA INFORMACION EN UNA BASE DE DATOS NACIONAL, LAS LINEAS DE ACCION IDENTIFICANDO LOS PATRONES DE AGRESIONES CON MAPAS DE RIESGOS, EL DISEÑO DE ALERTAS TEMPRANAS Y PLANES DE CONTINGENCIA QUE EVITEN POSIBLES AGRESIONES, Y LA DIFUSION DE LA LABOR DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, PARA GARANTIZAR LA VIDA, LA INTEGRIDAD, LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD DE ESTAS PERSONAS.

16. EXPONER ANTE LA PERSONA TITULAR DE LA COORDINACION EJECUTIVA NACIONAL DEL MECANISMO, LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION DE LEYES Y DEMAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE PROTECCION DE PERSONAS DEFENSORAS DE DERECHOS HUMANOS Y PERIODISTAS, PARA IMPLEMENTAR POLITICAS PUBLICAS QUE FOMENTEN LA LEGALIDAD, LA CERTEZA JURIDICA Y EL RESPETO IRRESTRICTO DE LOS DERECHOS HUMANOS.

17. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· ESTUDIOS DE POBLACION

· ECONOMIA

· HUMANIDADES

· SOCIOLOGIA

· EDUCACION

· DERECHO

· ADMINISTRACION

· PSICOLOGIA

· CIENCIAS SOCIALES

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

11 AÑOS

· PROBLEMAS SOCIALES

· GRUPOS SOCIALES

· EQUIDAD Y GENERO

· PSICOLOGIA SOCIAL

· ADMINISTRACION PUBLICA

· SOCIOLOGIA GENERAL

· CIENCIAS POLITICAS

· RELACIONES INTERNACIONALES

· DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· TEORIA Y METODOS GENERALES

· ADMINISTRACION

· DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL

DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS

Mensual Bruta

00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. ESTABLECER MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA PROMOCION, RESPETO, PROTECCION Y GARANTIA DE LOS DERECHOS HUMANOS, DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

3. PROPONER AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS LAS ESTRATEGIAS DE EVALUACION DEL IMPACTO DE LA INCORPORACION DE POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS EN LOS PROGRAMAS DERIVADOS DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, DE LA COMPETENCIA DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, CON EL FIN DE PROPONER ACCIONES DE MEJORA CONTINUA Y PERMANENTE DE DICHOS PROGRAMAS.

4. ESTABLECER ACCIONES DE VINCULACION CON INSTITUCIONES Y AUTORIDADES DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, ASI COMO CON ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONSTRUIR PROPUESTAS QUE INCIDAN EN LA EVALUACION DE POLITICAS PUBLICAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.

5. SUGERIR A LA PERSONA TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS REFORMAS AL MARCO JURIDICO FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y LAS GARANTIAS PARA SU PROTECCION, A FIN DE CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DE LOS PROCESOS DE TRABAJO DERIVADOS DE LAS ATRIBUCIONES ASIGNADAS.

6. SOMETER A CONSIDERACION DE LA PERSONA TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA PUBLICA DE DERECHOS HUMANOS, LA OPINION RESPECTO DE INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS, PARA ASEGURAR HERRAMIENTAS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.

7. ESTABLECER ESTRATEGIAS DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL EN MATERIA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ASUMIDOS POR EL ESTADO MEXICANO EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, ASI COMO LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES.

8. EMITIR LINEAMIENTOS GENERALES EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS Y EN LA COORDINACION DE MESAS DE DIALOGO EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONTRIBUIR EN LA CONSTRUCCION DE POLITICAS PUBLICAS EN LA TEMATICA.

9. ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION, CONCERTACION Y VINCULACION CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, SECTOR ACADEMICO E INSTANCIAS PUBLICAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA ASEGURAR ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA PROMOCION, DEFENSA Y GARANTIA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

10. DIRIGIR E IMPULSAR ACCIONES DE CAPACITACION EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, CON INSTITUCIONES PUBLICAS, PRIVADAS Y SOCIALES, CON EL FIN DE FORTALECER LA PROTECCION Y GARANTIA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

11. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· ADMINISTRACION

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

6 AÑOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. PROPONER A LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS LAS ESTRATEGIAS DE VINCULACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS, ACUERDOS Y RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.

3. DETERMINAR LAS POLITICAS DE COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES Y LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, CON RESPECTO A LAS ACCIONES DE ATENCION A LAS SOLICITUDES DE MEDIDAS PRECAUTORIAS O CAUTELARES EMITIDAS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS, PARA FORTALECER LA PREVENCION DE LAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS, Y ASEGURAR LA ATENCION DE CASOS Y/O SU CANALIZACION.

4. ESTABLECER E IMPULSAR LOS MECANISMOS RESPECTO A LA IDENTIFICACION Y COMPILACION DE LOS COMPROMISOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS CONTRAIDOS POR EL ESTADO MEXICANO, PARA CONTRIBUIR EN EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES QUE COADYUVEN EN EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE LAS MEJORES PRACTICAS EN MATERIA DE PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS.

5. INSTAURAR ESTRATEGIAS DE COORDINACION, CONCERTACION Y VINCULACION EN CONJUNTO CON LAS INSTANCIAS PUBLICAS Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, PARA ASEGURAR LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE MECANISMOS DE ATENCION DE LOS COMPROMISOS ASUMIDOS POR EL ESTADO MEXICANO EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES.

6. ACORDAR CON LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, EL DISEÑO DE LOS PROCESOS DE ATENCION Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES COMPETENCIA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, CON EL FIN DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION Y LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS.

7. PARTICIPAR CON LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y CON LAS DEMAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A ESTA, EN LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES QUE EMITAN LOS ORGANISMOS COMPETENTES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, A FIN DE MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO DE QUEJAS Y RECOMENDACIONES CORRESPONDIENTE.

8. PROPONER, PREVIO ACUERDO CON LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, LOS MECANISMOS DE VINCULACION Y DE SEGUIMIENTO CON LA UNIDAD ADMINISTRATIVA COMPETENTE EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS ADSCRITA A LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES, PARA CONTRIBUIR EN EL EFICIENTE CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES QUE EMITAN LOS ORGANISMOS COMPETENTES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.

9. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ADMINISTRACION

· ECONOMIA

· DERECHO

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

7 AÑOS

· RELACIONES INTERNACIONALES

· CIENCIAS POLITICAS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. CONDUCIR EL PROCESO DE FORMULACION, INSTRUMENTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS SECTORIALES, REGIONALES, ESPECIALES E INSTITUCIONALES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN EL EJERCICIO Y CONTROL DEL PRESUPUESTO ASIGNADO DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA DEPENDENCIA.

3. INSTITUIR MECANISMOS EN LA CONFORMACION DE PROYECTOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION, EJERCICIO DEL GASTO, CONTROL Y EVALUACION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS ASIGNADOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON HERRAMIENTAS SISTEMATICAS QUE PERMITAN LA ATENCION DE LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS AL SECTOR GOBERNACION.

4. IMPLEMENTAR LINEAMIENTOS GENERALES DE ANALISIS Y ESTUDIOS JURIDICOS EN MATERIA DE PROGRAMACION, ADMINISTRACION, CONTROL Y EVALUACION DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS, PAGO A PROVEEDORES, EJERCICIO DEL GASTO Y ACTUALIZACION DE INFORMACION EN LOS SISTEMAS INFORMATICOS DE LAS INSTANCIAS GLOBALIZADORAS, PARA ASEGURAR QUE LOS PROCESOS SE DESARROLLEN DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS VIGENTES.

5. DESARROLLAR ESTRATEGIAS Y MECANISMOS DE DIFUSION DE LAS POLITICAS, DIRECTRICES Y CRITERIOS TECNICOS CON RESPECTO A LOS PROCESOS DE PLANEACION, PROGRAMACION, PRESUPUESTACION DEL EJERCICIO DEL GASTO PUBLICO Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS FEDERALES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN LA OPERACION Y CONTROL DEL GASTO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

6. DIRIGIR LA ELABORACION E INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO ANUAL, PROYECTO Y CALENDARIO DE PRESUPUESTO APROBADO, PARA COADYUVAR EN SU PRESENTACION ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

7. DEFINIR MECANISMOS DE COORDINACION DE LAS SOLICITUDES DE MODIFICACION PROGRAMATICO-PRESUPUESTALES INTERNAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, ASI COMO EL REGISTRO Y CONTROL DE LAS MISMAS, PARA CONTAR CON HERRAMIENTAS QUE FACILITEN LA ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA DE LA DEPENDENCIA.

8. DETERMINAR LOS PROCESOS DE GESTION DE LAS SOLICITUDES DE MODIFICACION PROGRAMATICO-PRESUPUESTALES EXTERNAS DE LA DEPENDENCIA, ASI COMO DE SU REGISTRO Y CONTROL, ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, PARA CONTAR CON LOS RECURSOS QUE PERMITAN CUBRIR LAS NECESIDADES EMERGENTES DE OPERACION.

9. PLANTEAR AL SUPERIOR JERARQUICO MECANISMOS DE REGISTRO Y CONTROL DE EXCEDENTES EN MATERIA DE LOS INGRESOS DE LEY CAPTADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LOS ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, A FIN DE DAR CUENTA DE ELLO A LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

10. PROPONER A LA PERSONA TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO LAS EVALUACIONES DE IMPACTO PRESUPUESTARIO DE LOS PROCESOS DE FUSION, EXTINCION, LIQUIDACION, TRANSFERENCIA O VENTA DE LAS ENTIDADES COORDINADAS, ASI COMO DICTAMENES O DECRETOS EN LOS QUE TENGA INJERENCIA LA SECRETARIA, PARA PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS TECNICOS-JURIDICOS QUE APOYEN LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

11. DETERMINAR MECANISMOS DE ASISTENCIA TECNICA Y JURIDICA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, EN MATERIA DE ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA, PARA ASEGURAR QUE LAS PROPUESTAS, SOLICITUDES Y/O TRAMITES CUMPLAN CON LOS CRITERIOS TECNICOS-JURIDICOS.

12. DIRIGIR ESTRATEGIAS DE COORDINACION Y COOPERACION SOBRE LAS FUNCIONES EN MATERIA DE TESORERIA CON DIVERSAS INSTANCIAS, CON EL FIN DE FORTALECER LAS ACCIONES CONJUNTAS QUE CONTRIBUYAN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

13. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· MATEMATICAS - ACTUARIA

· FINANZAS

· ECONOMIA

· DERECHO

· CONTADURIA

· ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

7 AÑOS

· CONTABILIDAD

· POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES

· ECONOMIA GENERAL

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. IMPLEMENTAR MECANISMOS GENERALES CON RESPECTO A LA ATENCION DE CASOS RELATIVOS A LA VIOLACION DE LOS DERECHOS HUMANOS, A FIN DE CANALIZARLOS A LAS INSTANCIAS COMPETENTES, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES.

3. FORMULAR Y SOMETER A CONSIDERACION DE LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS LOS PROYECTOS DE RESPUESTAS A LAS PETICIONES QUE EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS REALICEN LOS PARTICULARES, CON EL FIN DE OTORGAR CERTEZA JURIDICA EN LOS PROCESOS DE INVESTIGACION Y ATENCION A CASOS POR VIOLACION A LOS DERECHOS HUMANOS.

4. IMPLEMENTAR MECANISMOS DE COORDINACION CON RESPECTO A LAS ACCIONES EN LA ATENCION DE SOLICITUDES PRECAUTORIAS O CAUTELARES, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON EL OBJETIVO DE PREVENIR LA VIOLACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.

5. PROPONER A LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS LAS ACCIONES QUE PROCEDEN EN LOS CASOS EXPUESTOS EN EL ORGANO SANCIONADOR PREVISTAS EN LA LEY DE ASOCIACIONES RELIGIOSAS Y CULTO PUBLICO, CON EL PROPOSITO DE OTORGAR CERTEZA JURIDICA Y PROTECCION DE SUS GARANTIAS.

6. ESTABLECE LOS PROCESOS DE EMISION DE LAS CONSTANCIAS DE ACREDITACION DE ACTIVIDADES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA DAR ATENCION A LAS PETICIONES QUE PRESENTEN LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

7. DETERMINAR LINEAMIENTOS ORIENTADOS AL DESARROLLO DE LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS ENFOCADAS A OTRAS AUTORIDADES EN MATERIA DE PREVENCION, PARA CONTRIBUIR CON MEDIDAS QUE EVITEN LAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ENTIDADES FEDERATIVAS.

8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

7 AÑOS

· FILOSOFIA GENERAL

· DERECHO INTERNACIONAL

· ADMINISTRACION PUBLICA

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· VIDA POLITICA

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. DIRIGIR LOS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ATENCION A REQUERIMIENTOS DE ESPACIOS FISICOS, ADAPTACIONES Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA, PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DIARIAS DE LA MISMA.

3. DETERMINAR LOS PROCESOS EN MATERIA DE SUPERVISION DE OBRAS DE CONSTRUCCION, REHABILITACION, REMODELACION O REMOZAMIENTO DE INMUEBLES DE LA DEPENDENCIA, PARA ASEGURAR EL DESARROLLO DE LAS MISMAS BAJO EL MARCO JURIDICO APLICABLE.

4. DETERMINAR LINEAS ESPECIFICAS DE ACCION SOBRE LA PRESTACION DE SERVICIOS GENERALES REFERENTES AL MANTENIMIENTO DE LOS BIENES INMUEBLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA GARANTIZAR LA CONSERVACION DE LOS MISMOS.

5. DIRIGIR LOS PROCESOS SOBRE ASESORIA A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS EN MATERIA DE OBRA PUBLICA Y ADECUACION DE BIENES DE LA DEPENDENCIA, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES DE CALIDAD, DE LA NORMATIVIDAD TECNICA Y DEMAS APLICABLES.

6. COORDINAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS ELECTRONICOS DE INFORMACION RESPECTO A LA OBRA PUBLICA Y EL DESARROLLO DE ADECUACIONES A LOS BIENES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER ACTUALIZADOS LOS DATOS SOBRE EL GRADO DE AVANCE O CONCLUSION DE LAS MISMAS.

7. DEFINIR PROCESOS DE VERIFICACION E INTEGRACION DE INFORMACION SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES Y GARANTIAS OTORGADAS POR PROVEEDORES DE OBRA PUBLICA, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS DE EVALUACION QUE PERMITAN DAR CURSO AL TRAMITE DE PAGO CORRESPONDIENTE.

8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· CONTADURIA

· ADMINISTRACION

· DERECHO

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· SISTEMAS Y CALIDAD

· ELECTRICA Y ELECTRONICA

· INGENIERIA CIVIL

· ARQUITECTURA

· INGENIERIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

5 AÑOS

· ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· CONTABILIDAD

· ARQUITECTURA

· ADMINISTRACION PUBLICA

· INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS

· TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

DE PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. ASEGURAR LA EJECUCION DEL ESQUEMA DE VINCULACION CON LOS ENLACES FEDERALES DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL PROPOSITO DE GARANTIZAR EL TRABAJO CONJUNTO CON LAS DEPENDENCIAS REFERENTE A LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE PREVENCION SOCIAL EN LA MATERIA.

3. COORDINAR LA OPERACION Y EL FUNCIONAMIENTO DE LAS SUBCOMISIONES, COMITES TECNICOS Y GRUPOS DE TRABAJO QUE DETERMINE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA, CREADOS EN EL SENO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL, CON EL FIN DE ATENDER LAS PRIORIDADES DE LA POLITICA PUBLICA DE PREVENCION SOCIAL Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

4. DESARROLLAR ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA PUBLICA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA EN LAS DEMARCACIONES DE ATENCION PRIORITARIA DEFINIDAS POR LA COORDINACION INTERSECRETARIAL, CON LA FINALIDAD DE TRANSVERSALIZAR LAS ACCIONES FEDERALES EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS.

5. DIRIGIR LA COORDINACION Y SEGUIMIENTO DE LAS REUNIONES CON LAS SECRETARIAS QUE INTEGRAN LA COMISION INTERSECRETARIAL ADEMAS DE LAS DEPENDENCIAS SECTORIZADAS INVOLUCRADAS EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA EL SEGUIMIENTO DE ACCIONES VINCULADAS A LA PREVENCION SOCIAL, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE LAS MISMAS SE REALICEN DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO Y CUMPLAN CON LOS OBJETIVOS DE LA MISMA.

6. FORMULAR PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE INTEGREN LA COMISION INTERSECRETARIAL, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS Y METAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

7. ADMINISTRAR Y ASEGURAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS FEDERALES QUE CONTRIBUYEN A LA POLITICA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA RESPALDAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS GENERADOS EN EL SENO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL.

8. DIRIGIR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DEL SECTOR SOCIAL Y EDUCATIVO PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y DELINCUENCIA, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

9. DIRIGIR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

10. DIRIGIR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DEL SECTOR SEGURIDAD PUBLICA Y PROCURACION DE JUSTICIA, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

11. DIRIGIR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DEL SECTOR ECONOMICO, HACENDARIO Y LABORAL, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

12. DIRIGIR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y ACCIONES INTERSECRETARIALES DEL SECTOR SALUD, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CUMPLIMIENTO EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA POLITICA PUBLICA EN LA MATERIA Y CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR SOCIAL.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· PSICOLOGIA

· GEOGRAFIA

· POLITICAS PUBLICAS

· DERECHO

· DEMOGRAFIA

· COMPUTACION E INFORMATICA

· CIENCIAS SOCIALES

· SOCIOLOGIA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ECONOMIA

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· ESTUDIOS DE POBLACION

· HUMANIDADES

· INGENIERIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

8 AÑOS

· ESTUDIO PSICOLOGICO DE TEMAS SOCIALES

· ECONOMIA GENERAL

· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

· EVALUACION

· CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ANALISIS DE INTELIGENCIA

· CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

· TEORIA Y METODOS GENERALES

· ECONOMETRIA

· ECONOMIA GENERAL

· INSTITUCIONES POLITICAS

· VIDA POLITICA

· CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. DESARROLLAR MODELOS Y METODOS EN LA FORMULACION DE ESQUEMAS DE TRABAJO DE COORDINACION DE POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS EN PLANES Y PROGRAMAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA CONFORMAR UN SISTEMA INTEGRAL QUE ATIENDA LAS FUNCIONES CONFERIDAS AL AREA.

3. DEFINIR MECANISMOS DE PLANEACION ORIENTADOS A LA COORDINACION Y ENLACE DE LAS POLITICAS PUBLICAS DE DERECHOS HUMANOS EN LOS DISTINTOS PROGRAMAS TRANSVERSALES ESTABLECIDOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COMPROMETIDAS POR LA UNIDAD.

4. DIRIGIR SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ASISTENCIA TECNICA Y NORMATIVA DE LOS ASUNTOS SOLICITADOS POR LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA PROVEER LOS DATOS, DOCUMENTACION Y ACCIONES DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS EN LA MATERIA.

5. FIJAR ACCIONES ESPECIFICAS DE ENLACE CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN LOS ACUERDOS DE PARTICIPACION, PROMOCION Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, PARA GENERAR INFORMES QUE PERMITAN EVALUAR EL AVANCE DE LOS COMPROMISOS INTERINSTITUCIONALES ADQUIRIDOS.

6. ESTABLECER LOS PROCESOS DE ESTUDIOS DE CARACTER NORMATIVO EN TEMAS DE POLITICAS DE DERECHOS HUMANOS A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL MARCO QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DEL AREA.

7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· DERECHO

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

4 AÑOS

· ADMINISTRACION PUBLICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. FORMULAR PROCEDIMIENTOS BAJO LOS CUALES FUNCIONEN LAS SUBCOMISIONES QUE INTEGRAN A LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA ASEGURAR LINEAMIENTOS BASICOS DE OPERACION.

3. DIRIGIR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES DE DERECHOS HUMANOS, PARA ELABORAR Y PROPORCIONAR A LAS DISTINTAS SUBCOMISIONES QUE INTEGRAN LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PROPUESTAS DE POLITICA PUBLICA DE PROMOCION Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

4. BRINDAR ASESORIA TECNICA Y JURIDICA A LOS MIEMBROS DE LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, ASI COMO A LAS SUBCOMISIONES QUE LA INTEGRAN, PARA EL DESARROLLO DE POLITICAS PUBLICAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.

5. VERIFICAR LOS PROCESOS DE INTEGRACION Y PREPARACION DE LOS PROGRAMAS Y PRODUCTOS GENERADOS POR LAS SUBCOMISIONES, PARA GARANTIZAR SU INCLUSION EN LA AGENDA DE TRABAJO DE LAS SESIONES DEL PLENO DE LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.

6. IMPLEMENTAR ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LAS DISTINTAS SUBCOMISIONES QUE INTEGRAN LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA GENERAR INFORMES SOBRE EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.

7. DEFINIR LAS METODOLOGIAS DE SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS ALCANZADOS POR LA COMISION DE POLITICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.

8. ADMINISTRAR LAS ESTRATEGIAS DE DIFUSION DE CAMPAÑAS DE PROMOCION Y CONTENIDO DE PROGRAMAS DE EDUCACION Y CULTURA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR SU APEGO AL MARCO REGULATORIO EN LA MATERIA.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ADMINISTRACION

· DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

5 AÑOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CONTRA LA TRATA DE PERSONAS

Mensual Bruta

del Puesto

   IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS RELATIVOS AL PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA TRATA DE PERSONAS, ASI COMO CON LA VINCULACION INSTITUCIONAL, PARA REGULAR LOS MECANISMOS DE RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE LAS INSTANCIAS.

2. SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN EL PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA TRATA DE PERSONAS, ASI COMO CON LA VINCULACION INSTITUCIONAL, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y TERMINOS ESTABLECIDOS.

3. INSTRUMENTAR MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN A LAS INSTANCIAS EN LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL CONTRA LA TRATA DE PERSONAS, ASI COMO CON LA VINCULACION INSTITUCIONAL, PARA PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

4. COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACION, REVISION Y ANALISIS DEL MARCO LEGAL ORIENTADO A LA ASISTENCIA A VICTIMAS, PREVENCION, SANCION Y ERRADICACION DE DELITOS DE TRATA DE PERSONAS, Y USO DE LA FUERZA POR LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA EVALUAR LAS REPERCUSIONES QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEL AREA.

5. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

· SOCIOLOGIA

· DERECHO

· CONTADURIA

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· ADMINISTRACION

· ANTROPOLOGIA

· PSICOLOGIA

· INGENIERIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

4 AÑOS

· CIENCIAS POLITICAS

· COMUNICACIONES SOCIALES

· CONTABILIDAD

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACION, REVISION Y ANALISIS DEL MARCO LEGAL ORIENTADO A LA ALINEACION, ELABORACION DE PROYECTOS ESTRATEGICOS Y CONTINUIDAD DE LAS OPERACIONES DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION DE LA DEPENDENCIA, DE CONFORMIDAD CON EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, PARA EVALUAR LAS REPERCUSIONES QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEL AREA.

3. SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN LOS PROGRAMAS SOBRE ALINEACION ESTRATEGICA DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS, CRITERIOS Y TERMINOS ESTABLECIDOS.

4. INSTRUMENTAR LOS PROCESOS DE REVISION Y ANALISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS EN MATERIA DE PROYECTOS ESTRATEGICOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA CONTRIBUIR EN LA EMISION DE LOS DICTAMENES TECNICOS SOBRE LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS AREAS DE LA DEPENDENCIA.

5. SUPERVISAR LAS TAREAS DE EVALUACION DE LOS PROYECTOS ESTRATEGICOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, CON EL FIN DE CONSTRUIR HERRAMIENTAS DE MEDICION SOBRE LA FACTIBILIDAD EN LA EJECUCION DE DICHOS PROYECTOS, Y EN SU CASO IDENTIFICAR DESVIACIONES.

6. COORDINAR LA APLICACION DE METODOLOGIAS EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS RELATIVOS A LA CONTINUIDAD DE OPERACIONES CON LA IMPLEMENTACION DE PROYECTOS ESTRATEGICOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA COADYUVAR EN HOMOGENEIZAR LOS MECANISMOS DE RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE LAS AREAS DE LA SECRETARIA.

7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

· INGENIERIA

· ELECTRICA Y ELECTRONICA

· DISEÑO

· ADMINISTRACION

· COMPUTACION E INFORMATICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

4 AÑOS

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

· TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

· TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

DE FOCALIZACION DE RECURSOS

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. SUPERVISAR LA GENERACION DE ANALISIS Y DIAGNOSTICOS SOBRE LA ASIGNACION Y EL USO DE RECURSOS EN LAS ZONAS PRIORITARIAS DEFINIDAS, A EFECTO DE IDENTIFICAR ESTRATEGIAS PARA FOCALIZARLOS DE ACUERDO CON LAS PRIORIDADES NACIONALES.

3. ORGANIZAR Y CONSOLIDAR LOS ANALISIS Y DIAGNOSTICOS SOBRE LA ASIGNACION Y EL USO DE RECURSOS EN LAS ZONAS PRIORITARIAS DEFINIDAS POR CADA SECRETARIA QUE INTEGRA LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR PROPUESTAS PARA LA MEJOR FOCALIZACION DE DICHA ASIGNACION Y USO.

4. INTERPRETAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS ANALISIS DESARROLLADOS POR ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE ASIGNACION Y USO DE RECURSOS EN LAS ZONAS PRIORITARIAS DEFINIDAS, CON LA FINALIDAD DE GENERAR PROPUESTAS DE MEJORA DE DICHA ASIGNACION Y USO PARA LA ELABORACION DE LOS DIAGNOSTICOS CORRESPONDIENTES.

5. EMITIR PROPUESTAS DE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS DE FOCALIZACION, ASIGNACION Y USO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS A ESTA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE PROPONERLAS AL SECRETARIO EJECUTIVO DE LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA PARA SU AUTORIZACION.

6. ASESORAR A SU SUPERIOR JERARQUICO EN LA FORMULACION DE RECOMENDACIONES PARA LA MEJOR ASIGNACION Y USO DE LOS RECURSOS EN LAS ZONAS PRIORITARIAS DEFINIDAS, A FIN DE PROPONERLAS A LAS SECRETARIAS QUE INTEGRAN LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

7. CONSOLIDAR Y JUSTIFICAR LOS DIAGNOSTICOS SOBRE LA ASIGNACION Y EL USO DE RECURSOS EN LAS ZONAS PRIORITARIAS DEFINIDAS, CON LA FINALIDAD DE GENERAR PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN A LA REDUCCION DE LOS FACTORES QUE GENERAN VIOLENCIA O DELINCUENCIA EN LA POBLACION.

8. ELABORAR LAS PROPUESTAS DE FOCALIZACION EN LA ASIGNACION DE RECURSOS A PARTIR DE LA INTERPRETACION DE LOS DIAGNOSTICOS QUE SOBRE LA MATERIA ELABORA ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON LA FINALIDAD DE SOMETERLAS A AUTORIZACION PARA SU IMPLEMENTACION A LAS SECRETARIAS QUE INTEGRAN LA COMISION INTERSECRETARIAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

9. ELABORAR LOS DIAGNOSTICOS DE RESULTADOS DE FOCALIZACION DE RECURSOS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CONJUNTAMENTE CON LAS DEMAS DIRECCIONES DE ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA, A EFECTO DE ANALIZAR SU CONTRIBUCION A LA REDUCCION DE LOS FACTORES QUE GENERAN VIOLENCIA O DELINCUENCIA EN LA POBLACION.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· ESTUDIOS DE POBLACION

· PSICOLOGIA

· GEOGRAFIA

· POLITICAS PUBLICAS

· DEMOGRAFIA

· COMPUTACION E INFORMATICA

· CIENCIAS SOCIALES

· SOCIOLOGIA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ADMINISTRACION

· ECONOMIA

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· DERECHO

· HUMANIDADES

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

5 AÑOS

· FILOSOFIA GENERAL

· ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

· EVALUACION

· CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

· CIENCIAS POLITICAS

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ANALISIS DE INTELIGENCIA

· CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

· TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

· ECONOMETRIA

· ADMINISTRACION

· ECONOMIA GENERAL

· ADMINISTRACION PUBLICA

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. SUPERVISAR LA ELABORACION DE LOS ESTUDIOS DE EVALUACION DE RIESGO DE LAS SOLICITUDES DE PROTECCION E INCONFORMIDADES QUE PRESENTEN LOS PERIODISTAS, PARA CONTRIBUIR EN LA DETERMINACION DEL NIVEL DE RIESGO EN QUE SE ENCUENTRA EL PETICIONARIO O POTENCIAL BENEFICIARIO.

3. VALORAR LOS RESULTADOS DE LOS ESTUDIOS DE EVALUACION DE RIESGO, PARA PROPONER LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y/O PREVENCION ADECUADAS AL CASO CONCRETO.

4. DESARROLLAR MAPAS DE RIEGOS Y PATRONES DE AGRESIONES A PERIODISTAS, PARA GENERAR DATOS QUE PERMITAN A LAS INSTANCIAS SUPERIORES LA TOMA DE DECISIONES EN MATERIA DE PREVENCION.

5. EFECTUAR EVALUACIONES COMPARATIVAS SOBRE MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCION, PARA PRESENTAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION EN LA ATENCION DE LOS CASOS DE AGRESIONES A LOS PERIODISTAS.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· SOCIOLOGIA

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· CIENCIAS SOCIALES

· RELACIONES INTERNACIONALES

· DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

3 AÑOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

· PROBLEMAS SOCIALES

· PROBLEMAS INTERNACIONALES

· SOCIOLOGIA POLITICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. REVISAR LA SUFICIENCIA PRESUPUESTAL Y CALENDARIO, PARA PROCEDER A LA ELABORACION DE LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES EN EL SISTEMA SAP/R3 Y SOMETER AL VISTO BUENO DE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.

3. REGISTRAR LA AUTORIZACION OTORGADA POR LA SHCP EN EL SISTEMA SAP/R3, PARA LIBERAR LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS PRESUPUESTALES A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA.

4. ELABORAR EL OFICIO DE RESPUESTA DE AUTORIZACION DE LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES, PARA INFORMAR LA RESOLUCION A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS.

5. ELABORAR LAS RESERVAS DEL PRESUPUESTO ORIGINAL Y DE LOS SUBEJERCICIOS PRESUPUESTALES GENERADOS MENSUALMENTE POR LAS UNIDADES RESPONSABLES, PARA ASEGURAR LA ATENCION DE PRIORIDADES QUE SE PRESENTEN EN LA SECRETARIA.

6. ELABORAR EL FORMATO DE SOLICITUD DE APLICACION DE RECURSOS LIQUIDOS CONSIDERADAS VIABLES, PARA SOMETER A CONSIDERACION DEL C. OFICIAL MAYOR.

7. ELABORAR LAS AFECTACIONES LIQUIDAS SOLICITADAS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA OTORGAR SUFICIENCIA PRESUPUESTAL A LAS MISMAS.

8. DAR SEGUIMIENTO A LOS RECURSOS PRESUPUESTALES RESERVADOS DE LA SECRETARIA, PARA LLEVAR UN CONTROL DE LA DISPONIBILIDAD DE LOS MISMOS.

9. RECIBIR Y ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE PAGO DE LICITACIONES ANTICIPADAS Y CONTRATOS PLURIANUALES, PARA VERIFICAR LA SUFICIENCIA PRESUPUESTAL EN CASO DE PAGOS ANTICIPADOS.

10. INTEGRAR EL SOPORTE JUSTIFICA TORIO Y ELABORAR LA CARTA DE SOLICITUD DE AUTORIZACION ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, PARA SOMETER A CONSIDERACION Y VISTO BUENO DE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.

11. ELABORAR OFICIOS DE RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES PRESENTADAS EN LA MATERIA, PARA NOTIFICAR LA RESOLUCION DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA.

12. RECIBIR Y ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE GLOSA PRESENTADAS POR LA VENTANILLA UNICA DE OFICIALIA MAYOR, PARA PROCEDER A LA RECLASIFICACION DEL EJERCICIO DE PARTIDAS PRESUPUESTALES.

13. COORDINAR LA ELABORACION DE GLOSAS EN EL SISTEMA SAP/R3 Y OBTENER LA AUTORIZACION DE LA DIRECCION DE TESORERIA, PARA EFECTUAR LA TRANSMISION DE LAS MISMAS EN EL SIAFF.

14. REALIZAR PRUEBAS DEL ESTADO DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO EN EL SISTEMA SAP/R3, PARA DETECTAR Y CORREGIR INCONSISTENCIAS EN LA INFORMACION.

15. INCORPORAR MENSUALMENTE LA INFORMACION DEL ESTADO DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO EN EL SISTEMA PIPP, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS ESTABLECIDAS EN LA MATERIA.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

4 AÑOS

· CIENCIAS POLITICAS

· ECONOMIA GENERAL

· CONTABILIDAD

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

Puesto

2. ORIENTAR A LOS PERMISIONARIOS CON RELACION A LOS DIFERENTES TRAMITES E INSTANCIAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO DE AUTORIZACION DE PERMISOS DE JUEGOS Y SORTEOS, PARA CONTRIBUIR EN SU CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA.

3. EJECUTAR ACCIONES DE VINCULACION CON LOS PERMISIONARIOS, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS ESTABLECIDOS EN LA CONCESION DE LOS PERMISOS DE JUEGOS Y SORTEOS.

4. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS, PARA GENERAR REPORTES MENSUALES SOBRE LA ASISTENCIA A PERMISIONARIOS DE JUEGOS Y SORTEOS E INFORMAR A LA SUPERIORIDAD.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· DERECHO

· ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

3 AÑOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

PARA LA REGULACION MIGRATORIA

Mensual Bruta

del Puesto

2. EFECTUAR LA CONSOLIDACION INFORMATIVA Y DOCUMENTAL SOBRE LA REGULACION MIGRATORIA INTERNACIONAL EN MEXICO, PARA PROVEER DE DATOS CONCRETOS QUE CONTRIBUYAN EN LA ELABORACION DE DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS, ACCIONES Y DISPOSICIONES GENERALES EN EL TEMA.

3. ANALIZAR LA DOCUMENTACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACION MIGRATORIA, EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS EJECUTORAS COMPETENTES, PARA GENERAR PROYECTOS Y ACCIONES DE MEJORA QUE EFICIENTE ESTOS SERVICIOS.

4. REVISAR LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACION, CONCERTACION Y OTROS INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LA REGULACION MIGRATORIA, PARA VERIFICAR SU APEGO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE MIGRACION Y SU REGLAMENTO.

5. DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS GENERALES EN MATERIA DE REGULACION MIGRATORIA, PARA IDENTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS O EN SU CASO LA PROBLEMATICA RELATIVA A SU EJECUCION.

6. REALIZAR LOS PROCESOS DE REVISION Y ANALISIS DE LAS CONSULTAS RELACIONADAS CON LA APLICACION DE LAS POLITICAS DE REGULACION MIGRATORIA, PARA APORTAR ELEMENTOS DE JUICIO EN LA ATENCION DE ESTOS PLANTEAMIENTOS.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· DERECHO

· RELACIONES INTERNACIONALES

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· CIENCIAS SOCIALES

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

2 AÑOS

· ADMINISTRACION PUBLICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· SOCIOLOGIA GENERAL

· DEMOGRAFIA GENERAL

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

DE MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION A PERIODISTAS

Mensual Bruta

del Puesto

2. CONSOLIDAR INFORMACION RELATIVA A LA APLICACION DE MEDIDAS DE REACCION RAPIDA Y URGENTES DE PROTECCION EN LA ATENCION DE SOLICITUDES DE PERIODISTAS, PARA CONTRIBUIR EN CONFORMACION DE LOS PROTOCOLOS DE ATENCION EN LA MATERIA.

3. RECIBIR Y ANALIZAR SOLICITUDES DE ASESORIA TECNICA Y/O JURIDICA SOBRE ACCIONES DE REACCION RAPIDA E IMPLEMENTACION DE MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION DE PERIODISTAS, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE ESTOS PLANTEAMIENTOS.

4. INTEGRAR INFORMES DE ACTIVIDADES EN MATERIA DE REACCION RAPIDA E IMPLEMENTACION DE MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION A PERIODISTAS, PARA SOMETERLOS A LA APROBACION DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

5. EJECUTAR ACCIONES DE RECOPILACION Y ORGANIZACION DE LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES EN MATERIA DE REACCION RAPIDA E IMPLEMENTACION DE MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION A PERIODISTAS, PARA COLABORAR EN LOS PROCESOS DE CONSULTA Y CUSTODIA DE LA INFORMACION.

6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

3 AÑOS

· ADMINISTRACION PUBLICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· PROBLEMAS INTERNACIONALES

· ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

PARA DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS A

Mensual Bruta

del Puesto

2. REVISAR LA DOCUMENTACION TECNICA NORMATIVA DERIVADA DE LOS ANALISIS DE RIESGOS DE DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LOS ANALISIS DE FACTIBILIDAD.

3. VALIDAR LOS TRABAJOS DE REVISION Y SELECCION DE LOS REPORTES DE SEGUIMIENTO A LOS ANALISIS DE RIESGOS DE DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS, PARA APOYAR EN LOS PROCESOS DE COMPILACION DE INFORMACION.

4. ANALIZAR EL FUNDAMENTO JURIDICO QUE SE EMITA SOBRE LOS ANALISIS DE RIESGOS DE DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS, PARA ACTUALIZAR LA REGLAMENTACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL AREA.

5. IMPLANTAR ACCIONES DE INTEGRACION Y ORGANIZACION DE LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES ASOCIADOS A LOS ANALISIS DE RIESGOS DE DEFENSORES DE DERECHOS HUMANOS, PARA COLABORAR EN LOS PROCESOS DE CONSULTA Y CUSTODIA DE LA INFORMACION.

6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

4 AÑOS

· DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

· PROBLEMAS INTERNACIONALES

· SOCIOLOGIA POLITICA

· RELACIONES INTERNACIONALES

· ADMINISTRACION PUBLICA

· PROBLEMAS SOCIALES

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

2. ELABORAR REPORTES EJECUTIVOS DE LA INFORMACION QUE SE GENERA EN LOS EVENTOS Y MOVILIZACIONES QUE ORGANIZAN LAS AGRUPACIONES POLITICAS, SOCIALES Y CIVILES, PARA MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

3. RECOPILAR E INTEGRAR INFORMACION RELEVANTE SOBRE LAS ORGANIZACIONES POLITICAS, SOCIALES Y CIVILES, PARA MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS QUE PERMITA SU CONSULTA.

4. REALIZAR LOS CONTACTOS NECESARIOS CON AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES, PARA CONTRIBUIR A LA ATENCION DE LAS DEMANDAS PLANTEADAS POR LAS ORGANIZACIONES POLITICAS, SOCIALES Y CIVILES.

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO(A)

· CIENCIAS SOCIALES

· CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

· ADMINISTRACION

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2 AÑOS

· COMUNICACIONES SOCIALES

· PROBLEMAS SOCIALES

· CIENCIAS POLITICAS

· ADMINISTRACION PUBLICA

· GRUPOS SOCIALES

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

Mensual Bruta

del Puesto

2. RECOPILAR LA DOCUMENTACION QUE FORME PARTE DE LOS REPORTES ADMINISTRATIVOS QUE REQUIERA EL AREA DE ADSCRIPCION, PARA CONTRIBUIR EN EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS.

3. REALIZAR NOTAS SOBRE PUNTOS DE RELEVANCIA DE LOS ASUNTOS DEL AREA DE ADSCRIPCION, A FIN DE PROPORCIONAR DATOS QUE APOYEN A LA TOMA DE DECISIONES.

4. ORDENAR E INTEGRAR LA INFORMACION DEL AREA DE ADSCRIPCION QUE PROPORCIONAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL FIN DE MANTENER INFORMADO AL JEFE INMEDIATO RESPECTO AL ESTATUS DE LOS TRABAJOS REALIZADOS.

5. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

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2 AÑOS

· CONTABILIDAD

· ADMINISTRACION

· ADMINISTRACION PUBLICA

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS B

Mensual Bruta

del Puesto

2. COMPILAR LA INFORMACION TECNICA-JURIDICA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LA FUNDAMENTACION DE LOS PROYECTOS DE CONVENIOS, ACUERDOS Y DEMAS INSTRUMENTOS JURIDICOS A CELEBRARSE CON DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ORGANISMOS NACIONALES, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL EN LA ATENCION DE LOS PLANTEAMIENTOS.

3. VERIFICAR LA DOCUMENTACION GENERADA EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES DERIVADOS DE LOS CONVENIOS, ACUERDOS Y DEMAS INSTRUMENTOS JURIDICOS CELEBRADOS EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA SELECCIONAR LA INFORMACION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA QUE RESPALDE LA ELABORACION DE REPORTES.

4. ACOPIAR Y REVISAR LAS ACTUALIZACIONES DEL REGIMEN JURIDICO SOBRE LA ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA BRINDAR LA INFORMACION QUE APOYE LOS ANALISIS PROCEDENTES.

5. CONFORMAR EXPEDIENTES DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS CONVENIOS, ACUERDOS Y DEMAS INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE SE HAYAN CELEBRADO EN MATERIA DE ATENCION A VICTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS Y DERECHOS HUMANOS, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS.

6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

2 AÑOS

· ADMINISTRACION PUBLICA

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

· ADMINISTRACION

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

Mensual Bruta

del Puesto

2. VERIFICAR LA UBICACION Y PROPORCION DE LAS IMAGENES CONTENIDAS EN LA EDICION DEL D.O.F., PARA ASEGURAR QUE LA IMPRESION CUMPLE CON LOS ESTANDARES SOLICITADOS POR LOS EMISORES DE LOS DOCUMENTOS.

3. COMPROBAR QUE LA EDICION CONTENGA IMPRESOS LOS DATOS ESTABLECIDOS Y DETERMINADOS POR LA LEY DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y GACETAS GUBERNAMENTALES, PARA COADYUVAR EN LA ELIMINACION DE ERRORES EN LA IMPRESION ORIGINAL.

4. EJECUTAR EL PROCESO DE REVISION DE LOS DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL ORIGINAL MECANICO, PARA ASEGURAR LAS IMPRESIONES EN CORRESPONDENCIA CON EL PROGRAMA DE PUBLICACIONES.

5. PRESENTAR INFORMES MENSUALES SOBRE LAS INCONSISTENCIAS PRESENTADAS EN EL PROCESO DE REVISION DEL ORIGINAL MECANICO, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD.

6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

CARRERA TECNICA O COMERCIAL TERMINADO O PASANTE

· CIENCIAS SOCIALES

· TURISMO

· ADMINISTRACION

· CONTADURIA

· SECRETARIA

· MECANICA

· ELECTRICA Y ELECTRONICA

· DISEÑO

· COMPUTACION E INFORMATICA

· QUIMICA

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1 AÑO

· ADMINISTRACION

· CIENCIA DE LOS ORDENADORES

· COMUNICACION GRAFICA

· TECNOLOGIA DE VEHICULOS DE MOTOR

· TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

· TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

· ARCHIVONOMIA Y CONTROL DOCUMENTAL

· AUDITORIA

· VIDA POLITICA

· CONTABILIDAD

· ADMINISTRACION PUBLICA

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. ELABORAR OFICIOS, NOTAS INFORMATIVAS, CUADROS COMPARATIVOS Y DEMAS DOCUMENTACION TECNICA QUE COADYUVE EN LA INTEGRACION DE REPORTES TECNICOS QUE REQUIERA EL AREA DE ADSCRIPCION.

3. RECOPILAR E INTEGRAR INFORMACION SOBRE LOS ASUNTOS EN TRAMITE DEL AREA DE ADSCRIPCION, A FIN DE PROPORCIONAR DATOS QUE APOYEN A LA TOMA DE DECISIONES.

4. REVISAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACION QUE SE GENERE EN EL AREA DE ADSCRIPCION SOBRE LOS ASUNTOS ATENDIDOS, PARA MANTENER UN CONTROL Y DISPONER DE ESTA INFORMACION DE CONSULTA.

5. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

2 AÑOS

· CONTABILIDAD

· ADMINISTRACION PUBLICA

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

· ADMINISTRACION

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2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

Mensual Bruta

del Puesto

2. DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA DIARIA A LAS AREAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA UNIDAD DE GOBIERNO, PARA APOYAR EN EL PROCESO DE DESAHOGO DE LOS ASUNTOS.

3. RECABAR LOS ACUSES DE RECIBIDO DE LA INFORMACION ENTREGADA, PARA GENERAR UN CONTROL DE DOCUMENTOS.

4. ENTREGAR LOS ACUSES AL AREA DE CONTROL DE GESTION DE LA UNIDAD DE GOBIERNO, PARA QUE SE ACTUALICEN LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES A LOS ASUNTOS ATENDIDOS.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

3 AÑOS

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. ANALIZAR LAS SOLICITUDES SOBRE ASUNTOS DE CARACTER CRITICO O DE TEMAS COYUNTURALES EN MATERIA POLITICA, SOCIAL Y ECONOMICA QUE SE PRESENTEN EN EL ESTADO Y MUNICIPIOS, PARA GENERAR ELEMENTOS QUE PERMITAN DETERMINAR LA ATENCION DE DICHOS ASUNTOS.

3. RECIBIR Y REGISTRAR LA SOLICITUDES DE JUEGOS Y SORTEOS, DIARIO OFICIAL, APOSTILLE, ETC., PARA LLEVAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS TURNADOS A LAS AREAS ENCARGADAS DE SU ATENCION.

4. REALIZAR TRABAJOS DE ANALISIS, ESTUDIOS DE CAMPO Y MONITOREO DE MEDIOS DEL ACONTECER POLITICO, SOCIAL Y ECONOMICO, PARA REPORTAR LOS ACONTECIMIENTOS EXTRAORDINARIOS QUE SE PRESENTEN EN EL ESTADO Y MUNICIPIOS.

5. EJECUTAR EL PROCESO DE INTEGRACION Y ORGANIZACION DE LA INFORMACION SOPORTE DE LOS ASUNTOS QUE SE RECEPCIONAN EN LA VENTANILLA UNICA DE TRAMITES, PARA CONFORMAR LOS EXPEDIENTES CORRESPONDIENTES.

6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

· NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

1 AÑO

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

· ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

Mensual Bruta

CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2020

del Puesto

2. DISTRIBUIR LOS ASUNTOS CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DEL JEFE INMEDIATO, PARA QUE SEAN ATENDIDOS POR LAS AREAS COMPETENTES.

3. DAR SEGUIMIENTO A LOS ASUNTOS TURNADOS, PARA GENERAR REPORTES INFORMATIVOS DEL ESTADO QUE GUARDAN LOS MISMOS.

4. ARCHIVAR LA DOCUMENTACION RELATIVA A LOS ASUNTOS QUE INGRESAN Y SE GENERAN EN LA DELEGACION ESTATAL, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE CONSULTA Y COMPROBACION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.

5. RECIBIR Y TRANSFERIR LAS LLAMADAS TELEFONICAS QUE INGRESAN A LA DELEGACION ESTATAL, PARA QUE SEAN ATENDIDAS OPORTUNAMENTE.

6. CAPTURAR PROYECTOS DE OFICIO, NOTAS Y TARJETAS QUE SOLICITE EL JEFE INMEDIATO, PARA CONTRIBUIR EN LA PRESENTACION DE INFORMACION EN LOS COMPROMISOS ASIGNADOS.

7. GESTIONAR LOS MATERIALES DE CONSUMO DE OFICINA, PARA PROVEER DE LOS INSUMOS NECESARIOS EN LA OPERACION DIARIA DE LA DELEGACION ESTATAL.

8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

CARRERA TECNICA O COMERCIAL TITULADO(A)

· SECRETARIADO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN

1 AÑO

· APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 1 ENLACE

al 03 de agosto de 2021

al 03 de agosto de 2021

de 2021

De conformidad con lo referido en el Apartado:

2ª. Documentación requerida.