CÓDIGO de Conducta de la Secretaría de la Defensa Nacional.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Gobierno de México.- Defensa.- Secretaría de la Defensa Nacional.- Comité de Ética de la Secretaría de la Defensa Nacional.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL.

Compromiso con la integridad, la legalidad, la ética, la disciplina y el servicio a la Nación.

México 2026

Índice

Mensaje introductorio

Capítulo I

Disposiciones generales

Primera sección

Objetivo

Segunda sección

Ámbito de aplicación y obligatoriedad

Tercera sección

Misión y Visión de la Secretaría de la Defensa Nacional

Cuarta sección

Riesgos Éticos

Capítulo II

Principios, Valores y Reglas de Integridad

Primera sección

Principios del Servicio Público

Segunda sección

Valores del Servicio Público

Tercera sección

Reglas de Integridad

Capítulo III

Conductas que deben observar las Personas Servidoras Públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de la Defensa Nacional

Primera sección

Actuar conforme a las disposiciones jurídicas que regulan su empleo, cargo o comisión

Segunda sección

Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal

Tercera sección

Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares

Cuarta sección

Dar a todas las personas el mismo trato

Quinta sección

Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados

Sexta sección

Administrar los recursos públicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez

Séptima sección

Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Octava sección

Tener vocación absoluta de servicio a la sociedad

Novena sección

Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses

Décima sección

Abstenerse de realizar cualquier trato que comprometa al Estado Mexicano

Capítulo IV

Instancias de implementación

Primera sección

Funciones del Comité de Ética de la SDN

Segunda sección

Instancias encargadas de la interpretación

Tercera sección

Datos de contacto

Glosario de Términos

Anexo

Protesta del Código de Conducta

Mensaje introductorio del C. General, Secretario de la Defensa Nacional.

Nuestro Ejército nació del pueblo, sus raíces le dan identidad y sentido de pertenencia, cada acción que emprendemos tiene como fin el bienestar de la sociedad y esto refleja la confianza que nos otorga el pueblo de México, como legado vivo de generaciones enteras que escribieron nuestra historia, los militares y civiles que servimos en esta noble Institución, nos unimos al compromiso y doctrina de servicio a la patria.

El presente Código contribuye a fortalecer los principios, valores y reglas de integridad que propician ambientes laborales adecuados y fomentan la actuación ética. Es nuestro deber armonizar el servicio a la patria con los intereses individuales con arraigado sentido de pertenencia e identidad, para no incurrir en actos de corrupción, conductas discriminatorias, de hostigamiento y acoso sexual o laboral, que contravengan la integridad en la vida pública y que vulneren la confianza ciudadana en las instituciones, por lo que este instrumento ético, orienta su actuar en las tareas que el personal militar y civil lleva a cabo en esta Dependencia del Ejecutivo Federal.

Asimismo, se les hace saber que en la Secretaría de la Defensa Nacional existe el Comité de Ética para atender los casos que transgredan los principios que establecen el Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal y este Código de Conducta; por ello, tenemos el deber ineludible de denunciar este tipo de conductas, a fin de que el Comité de Ética realice su función de recomendar acciones que fortalezcan la integridad pública.

En cada página de nuestra historia existen actos de heroísmo, valor, arrojo y determinación, continuemos con ese legado y con el firme propósito de proteger y respetar los derechos humanos y fortalecer un ambiente institucional basado en la igualdad.

En un entorno global cambiante, la rectitud de nuestra conducta es lo que garantiza la eficiencia y eficacia de nuestra institución, afrontemos con firmeza nuestro presente para encarar con determinación nuestro futuro. Por ello, les exhorto a todos los Generales, Jefes, Oficiales y personal de Tropa, así como al personal civil que presta sus servicios en esta Dependencia, a hacer suyos los principios y valores del servicio público.

La integridad no es negociable; es el cimiento de nuestra grandeza en el ejercicio del servicio público y del compromiso que esta Secretaría de la Defensa Nacional tiene con el pueblo de México.

El Secretario de la Defensa Nacional, Ricardo Trevilla Trejo.- Rúbrica.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL

Capítulo I

Disposiciones generales

Primera sección

Objetivo

1. Este documento constituye el instrumento normativo que reúne los valores, normas éticas y pautas de competencia que rige la actuación de las personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría de la Defensa Nacional. Es responsabilidad de cada integrante contribuir, mediante su cumplimiento, a la erradicación de la corrupción y al fortalecimiento de un entorno laboral armónico, que consolide la ética Institucional como pilar fundamental para la paz y la seguridad nacional.

Segunda sección

Ámbito de obligatoriedad y aplicación

2. Las disposiciones de este código son de carácter obligatorio para todas las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de la Defensa Nacional en cualquiera de sus niveles jerárquicos, personal eventual y que perciba honorarios asimilados a salarios.

Asimismo, es un instrumento orientador para la conducta del personal que preste servicio social, prácticas profesionales u otras personas que no se encuentren previstas como servidoras públicas pero que contribuyen a las tareas de la Secretaría de la Defensa Nacional.

Tercera sección

Misión y Visión de la Secretaría de la Defensa Nacional

3. Misión. Organizar, administrar y preparar al Ejército y la Fuerza Aérea Mexicanos, con objeto de defender la integridad, la independencia y la soberanía de la nación; garantizar la seguridad interior y coadyuvar con el desarrollo nacional.

4. Visión. La Secretaría de la Defensa Nacional se continuará consolidando como un actor estratégico en el 2026 para la paz y la seguridad, contribuyendo al desarrollo nacional y siendo un factor de cohesión que integra y fusiona a la sociedad mexicana; con una sólida formación axiológica, física y operativa de sus integrantes basada en la moral, disciplina, liderazgo e igualdad de género; actuando con apego al Estado de Derecho, respeto irrestricto a los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario; optimizando la operatividad de las Fuerzas Armadas de tierra y aire para afrontar con éxito las amenazas, riesgos y desafíos multidimensionales que constituyen un obstáculo al logro de los objetivos nacionales, de modo que, para el 2040, el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos se encuentren dotados de recursos humanos, materiales, tecnológicos e informáticos de alta calidad, acordes a la potencialidad del país.

Cuarta sección

Riesgos Éticos

5. Los riesgos éticos son cualquier situación que transgreda los principios, valores o reglas de integridad durante el desempeño del servicio público. En la Secretaría de la Defensa Nacional, se han identificado los riesgos éticos, que se describen a continuación:

Riesgos éticos.	Como afectaría el buen desempeño, reconocimiento o la imagen institucional.
Trámites administrativos elaborados con la pretensión de obtener beneficios adicionales a las contraprestaciones.	o Vulnera los principios del servicio público de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, deteriora la correcta prestación de servicios administrativos. o Perdida de la autoridad moral dentro de la institución. o Afecta la credibilidad institucional. o Retrasos injustificados en el resto de trámites, trato desigual y fomenta actos de corrupción y discriminación.
Procedimientos de contrataciones manipulados dolosamente en perjuicio de la imagen de la Secretaría de la Defensa Nacional.	o Inconformidades por parte de los participantes en el procedimiento de contratación. o Contratación de bienes o servicios de baja calidad, que no cumplan con los estándares requeridos, con costos elevados o retrasos en los tiempos de entrega. o Disminuye la confianza pública, fomenta riesgos de corrupción y conflictos de interés. o En obras realizadas de forma inapropiada se pueden presentar defectos estructurales o incumplimiento de normas técnicas.
Documentación e información sensible proporcionada con la pretensión de obtener un beneficio propio y/o de terceros.	o Disminuye las capacidades operativas y administrativas de los Organismos, lo que repercute en el cumplimiento de las Misiones Generales del Ejército, Fuerza Aérea y Guardia Nacional. o Fomenta la corrupción.
Proceso de reclutamiento de personal para el Ejército, Fuerza Aérea y Guardia Nacional realizado con la pretensión de obtener beneficios personales y fines lucrativos.	o Incorporar personal que no cumpla con los estándares requeridos debilitando la capacidad operativa y profesional de la Institución. o Fomentaría prácticas de corrupción y la pérdida de valores como honor, disciplina, integridad y lealtad institucional. o La percepción ante la sociedad de que el ingreso se podría negociar genera desconfianza afectando la transparencia y legitimidad de la Secretaría.
Seguimiento de obras prioritarias de la Secretaría de la Defensa Nacional realizado en forma inapropiada.	o Retrasos en la ejecución de las obras o incumplimiento de las metas programadas. o Incremento injustificado de costos o desvío de recursos públicos. o Irregularidades en la planeación, contratación, ejecución o supervisión de la obra pública.

Capítulo II

Principios, Valores y Reglas de Integridad

Primera sección

Principios del Servicio Público

6. Para el adecuado ejercicio del servicio público, las personas que desempeñen un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de la Defensa Nacional, en cualquiera de sus niveles jerárquicos, personal eventual y que perciba honorarios asimilados a salarios, deberán conducir su actuación con estricto apego a los principios constitucionales y legales de Respeto a los derechos humanos, Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Objetividad, Austeridad, Eficiencia, Eficacia, Profesionalismo, Rendición de cuentas y Transparencia.

A. Respeto a los derechos humanos: Promover y respetar la dignidad de las personas para garantizar un trato igualitario, justo y con perspectiva de género.

Evitará realizar o tolerar cualquier acto de discriminación o de hostigamiento y acoso sexual, previstos en el artículo 6, fracción II, inciso d del Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal.

No obstaculizará, mediante amenazas o presiones, la presentación de denuncias de cualquier índole.

B. Legalidad: Las personas servidoras públicas deberán fundar y motivar sus actos administrativos, manteniéndose actualizados en las reformas legislativas vinculadas a sus atribuciones.

Se abstendrán de difundir información oficial o institucional a través de cualquier medio, incluidos los canales digitales o herramientas de inteligencia artificial, sin la autorización correspondiente.

C. Honradez: Implica actuar con rectitud, integridad, honor y justicia absteniéndose de utilizar su cargo o información privilegiada actual o previa para obtener, pretender o aceptar beneficios indebidos para sí o para terceras personas, debiendo informar cuando exista un conflicto de interés o impedimento legal que afecte el ejercicio de sus funciones.

D. Lealtad: Demostrar una devoción sincera, voluntaria e infalible hacia la Nación, actuar con profesionalismo, priorizar el interés público y las necesidades colectivas por encima de intereses particulares o dejar de ejercer sin justificación alguna las funciones de su empleo cargo o comisión.

Evitar desprestigiar la imagen institucional de la Secretaría de la Defensa Nacional, con sus dichos, acciones y en la interacción con la población a través de redes sociales o medios digitales.

E. Imparcialidad: Actuar bajo el principio de igualdad, brindando a toda persona el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias de cualquier naturaleza, evitar intervenir o promover, de manera directa o por interpósita persona, en procesos de selección, nombramiento, designación de cargos públicos o procedimientos de contratación de quienes tengan parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado.

F. Objetividad: Actuar de manera neutral, anteponer el interés público a los intereses personales, emociones o simpatías, observar los procedimientos e información verificable en la toma de decisiones, no actuar de manera arbitraria para favorecer o perjudicar a una persona o grupo.

G. Austeridad: Administrar los recursos públicos con honradez, eficiencia, eficacia y transparencia, vigilando se ejerzan para los fines que fueron destinados, implementar acciones para su uso racional y consciente, evitar realizar gastos innecesarios, indebidos y/o excesivos.

Utilizar los recursos materiales, económicos, animales, edificios e instalaciones de que dispone únicamente para el cumplimiento de las misiones institucionales que le son encomendadas.

H. Eficiencia: La administración honesta y responsable de los recursos públicos, para alcanzar los objetivos institucionales de seguridad, defensa y apoyo social, mediante la aplicación de criterios de austeridad republicana, economía, racionalidad y sustentabilidad

I. Eficacia: Ejercer las funciones con apego a una cultura de servicio, profesionalismo y disciplina, el cumplimiento de las atribuciones conferidas se realizará de forma diligente, evitar dilaciones que afecten la operación institucional.

J. Profesionalismo: Cumplir sus funciones con convicción, inteligencia, compromiso, iniciativa y dedicación en aras del interés público, capacitándose y actualizándose continuamente para asumir las responsabilidades de su empleo sin mostrar resistencia o desagrado, haciendo a un lado los intereses y aspiraciones personales.

Brindar un trato digno y respetuoso a la población, sin actitudes o conductas ofensivas que atenten contra los derechos humanos.

K. Rendición de cuentas: La actuación de toda persona servidora pública, puede someterse a revisión, evaluación o fiscalización, por las autoridades competentes o la sociedad, por lo que debe documentar e informar el empleo de recursos públicos, facilitar oportunamente la información que se le requiera en términos de las disposiciones aplicables.

L. Transparencia: La información generada con motivo del ejercicio de las atribuciones del empleo, cargo o comisión que tenga en la Secretaría de la Defensa Nacional, reviste el carácter de pública, con excepción de aquella que sea considerada como confidencial o reservada en términos de la normativa aplicable.

Segunda sección

Valores del Servicio Público

7. El adecuado ejercicio del servicio público, implica consolidar y mantener un entorno laboral íntegro y orientado al servicio de la sociedad, conforme a los valores de respeto, empatía, honestidad, liderazgo, cooperación y cuidado del entorno cultural y ecológico.

A. Respeto: Otorgar un trato digno y cordial a la ciudadanía y a la totalidad del personal de esta Dependencia del Ejecutivo Federal, propiciar una comunicación efectiva, evitar conductas que se traduzcan en tratos irrespetuosos y contrarios a la dignidad humana o bien que tiendan a la discriminación, acoso y hostigamientos sexuales.

B. Empatía: Mostrar disposición, comprensión, sensibilidad y respeto en su interacción con la sociedad y las personas servidoras públicas, sobre todo en la atención de los grupos vulnerables y erradicar conductas que lastimen la dignidad o decoro de todas las personas.

C. Honestidad: Conducirse con integridad y sinceridad en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, absteniéndose de presentar quejas infundadas o dar parte de hechos falsos, con el fin de rehusar comisiones del servicio que se le nombren o evadir las obligaciones que le imponga su situación en el ejercicio del servicio público.

Proporcionar información verídica, evitando encubrir faltas propias o de terceros, o atribuir indebidamente conductas a otras personas.

D. Liderazgo: Ejercer sus atribuciones con una conducta ejemplar ante la sociedad y hacia la totalidad del personal, con independencia de su jerarquía o cargo, favorecer un clima laboral íntegro y el fortalecimiento de la cultura organizacional, motivando un ejercicio eficaz del servicio público.

Evitar ordenar actividades desproporcionadas e injustificadas para sus subordinados o ejercer presión moral o material para que realicen actos en su beneficio o en perjuicio de las atribuciones de esta Secretaría de Estado.

E. Cooperación: Fomentar la solidaridad, ayuda mutua, propiciar el trabajo en equipo, la cohesión y espíritu de servicio para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales.

F. Cuidado del Entorno Cultural y Ecológico: En el ejercicio de sus funciones, se observará un respeto irrestricto, salvaguardando el medio ambiente y el patrimonio cultural de la Nación, sostenible mediante la optimización y uso racional de los recursos públicos no contaminantes, tales como agua potable, energía eléctrica, suministros de oficina y combustibles, entre otros.

Tercera sección

Reglas de Integridad

8. Las personas que desempeñen un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de la Defensa Nacional, conforme al ámbito de su competencia, observarán las Reglas de Integridad contenidas en el artículo 25 del Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal, las cuales se enumeran a continuación:

I. Actuación, desempeño y cooperación con la integridad.

II. Trámites y servicios.

III. Recursos humanos.

IV. Información pública.

V. Contrataciones públicas.

VI. Programas Gubernamentales.

VII. Licencias, permisos, autorización y concesiones.

VIII. Administración de bienes muebles e inmuebles.

IX. Control interno.

X. Procesos de evaluación.

XI. Procedimiento administrativo.

Capítulo III

Conductas que deben observar las Personas Servidoras Públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión
en la Secretaría de la Defensa Nacional

Primera sección

Actuar conforme a las disposiciones jurídicas que regulan su empleo, cargo o comisión

9. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional conocemos y aplicamos las normas que rigen nuestras funciones y actuamos sólo conforme a ellas.

10. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, cumplimos con las declaraciones patrimoniales y fiscales, conforme a lo previsto en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y demás normativa hacendaria, en atención de los principios de honradez, veracidad y transparencia.

11. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, registramos, integramos y cuidamos la documentación e información que por razón de nuestro empleo, cargo o comisión tenemos bajo nuestra responsabilidad e impedimos su uso, divulgación, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidos.

Segunda sección

Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener algún beneficio, provecho o ventaja
personal

12. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, con motivo de nuestras funciones no utilizamos nuestro empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscamos o aceptamos compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización.

13. Las personas servidoras públicas adscritas a esta Dependencia del Ejecutivo Federal destinamos los recursos materiales, humanos y financieros a nuestro cargo, única y exclusivamente al cumplimiento de los fines y atribuciones institucionales legalmente previstos.

Tercera sección

Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares

14. En la Secretaría de la Defensa Nacional, las personas servidoras públicas correspondemos a la confianza que la sociedad nos ha conferido, mediante una vocación de servicio, con profesionalismo y a favor de sus necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés público.

Cuarta sección

Dar a todas las personas el mismo trato

15. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, garantizamos un trato igualitario a todas las personas en el ejercicio de nuestras atribuciones, sin discriminación alguna que atente contra la dignidad humana.

16. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, brindamos a todas las personas un trato justo, cordial y equitativo, con el propósito de consolidar la confianza, credibilidad y respeto hacia la Institución. El servicio público se asume como un compromiso permanente de probidad y vocación hacia la sociedad, priorizando en toda actuación el interés general.

Quinta sección

Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados

17. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, asumimos el compromiso permanente de impulsar y facilitar la consolidación de una cultura de excelencia, competitividad, integridad y transparencia en el ejercicio de nuestras atribuciones.

18. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, implementamos mecanismos que facilitan, mejoran y agilizan los procesos institucionales y de atención a la sociedad, con el propósito de fortalecer el cumplimiento de las funciones y objetivos que legalmente le corresponden.

Sexta sección

Administrar los recursos públicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economía,
transparencia y honradez

19. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, utilizamos los recursos materiales, económicos, animales, edificios e instalaciones con honradez, responsabilidad, eficacia, eficiencia y austeridad, empleándolos para los fines que fueron destinados.

20. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, recabamos oportunamente la documentación comprobatoria que avale el ejercicio de los recursos para garantizar la efectiva rendición de cuentas como corresponda.

Séptima sección

Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos

21. En la Secretaría de la Defensa Nacional, las personas servidoras públicas nos abstenemos de realizar por acción u omisión, cualquier conducta que constituya una violación a los derechos humanos, ajustando nuestra conducta a los estándares nacionales e internacionales de protección y respeto a la dignidad de las personas.

22. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, nos capacitamos de forma permanente en temas de Derechos Humanos, Uso de la Fuerza, Derecho Internacional Humanitario e Igualdad de Género, con el fin de garantizar un desempeño profesional y ético en el cumplimiento de nuestras atribuciones.

23. En la Secretaría de la Defensa Nacional las personas servidoras públicas y civiles que prestan sus servicios, tenemos prohibido cometer conductas constitutivas de discriminación, hostigamiento y acoso sexual.

Octava sección

Tener vocación absoluta de servicio a la sociedad

24. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, prestamos ayuda en casos de desastres naturales, para el mantenimiento del orden, auxilio de las personas y reconstrucción de las zonas afectadas, con empatía, imparcialidad y respeto.

25. En la Secretaría de la Defensa Nacional las personas servidoras públicas, auxiliamos a la sociedad en caso de necesidades públicas, atendiéndolas con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio, evitamos cualquier acto u omisión que comprometa los intereses, objetivos y atribuciones de esta Dependencia.

Novena sección

Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses

26. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, con motivo de nuestro empleo, cargo o comisión no atendemos, tramitamos o resolvemos asuntos en los que tenemos conflicto de interés o impedimento legal.

27. En la Secretaría de la Defensa Nacional, las personas servidoras públicas informamos por escrito a la persona superior jerárquica inmediata la existencia de un conflicto de interés, absteniéndonos de intervenir hasta recibir instrucciones.

Décima sección

Abstenerse de realizar cualquier acuerdo que comprometa al Estado Mexicano

28. Las personas servidoras públicas de la Secretaría de la Defensa Nacional, en el ejercicio de nuestras funciones nos abstenemos de realizar, promover o participar en acuerdos, gestiones o negociaciones con cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, que pueda comprometer, obligar o generar algún compromiso que vulnere la soberanía, el patrimonio o la buena imagen del Estado Mexicano.

Capítulo IV

Instancias de implementación

Primera sección

Funciones del Comité de Ética de la SDN

29. De conformidad con el artículo 34 del Código de Ética y numeral 53 de los Lineamientos, cualquier persona podrá denunciar ante el Comité de Ética o el O.I.C., presuntas vulneraciones a lo dispuesto en el Código de Ética o en el Código de Conducta, quienes deberán atenderlas en el ámbito de sus atribuciones establecidas en los numerales 31 y 36 de los Lineamientos.

Segunda sección

Instancias encargadas de la interpretación

30. La interpretación de este Código de Conducta corresponde al Comité de Ética de la S.D.N., mientras que la del Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal, así como la resolución de los casos no previstos en el mismo, es responsabilidad de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, a través de la Unidad de Políticas para el Servicio Público.

Tercera sección

Datos de contacto

31. Las denuncias por incumplimiento a este instrumento o al Código de Ética, podrán realizarse por medios físicos o electrónicos, se pone a disposición los siguientes datos de contacto:

Secretaría Ejecutiva del Comité de Ética de la SDN	Órgano Interno de Control en la SDN
Domicilio: Privada puerta No. 3, Campo Militar Estratégico Conjunto No. 1-A, "Gral. Div. Álvaro Obregón", Naucalpan de Juárez, Estado de México, Código Postal 53538	Domicilio: Privada puerta No. 3, Campo Militar Estratégico Conjunto No. 1-A, "Gral. Div. Álvaro Obregón", Naucalpan de Juárez, Estado de México, Código Postal 53538. Módulo de atención de quejas y denuncias ciudadanas: Campo Militar Estratégico Conjunto No. 1-A, "Gral. Div. Álvaro Obregón", Naucalpan de Juárez, Estado de México, Código Postal 53538.
Teléfonos: 55-55-80-15-78, Ext. 1171 Int. 1017.	Sistema de Denuncias Ciudadanas (SIDEC): https://sidec.buengobierno.gob.mx
Correo electrónico oficial: cetica.dgjustmil@defensa.gob.mx	Correo electrónico oficial: quejasyden@defensa.gob.mx

32. Las consultas en materia de conflicto de intereses, podrán presentarse ante el Comité de Ética de la S.D.N., quien las atenderá en términos de los numerales 95 al 98 de los Lineamientos.

Glosario de Términos

Acoso sexual: Forma de violencia de carácter sexual, en la que, si bien no existe una subordinación jerárquica de la víctima frente a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una persona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o cargo, hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza, que conlleva a un estado de indefensión o de riesgo para la víctima. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y de éstas hacia particulares, ocurre sin el consentimiento de la víctima y es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas, digitales o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos;	Ética pública: Es el conjunto de principios, valores y reglas de integridad orientados al interés público, conforme a los cuales deben actuar todas las personas adscritas a la Secretaría de la Defensa Nacional, sin importar su nivel jerárquico, en aras de aspirar a la excelencia en el servicio público que logre contar con la confianza de la sociedad.
Código de Conducta: Instrumento deontológico en el que se específica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán los principios, valores y reglas de integridad del servicio público en su quehacer institucional.	Hostigamiento sexual: Ejercicio abusivo de poder y forma de violencia de carácter sexual en una relación de subordinación de la víctima frente a la persona agresora en los ámbitos laboral, escolar o público, que se expresa en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos, y que ocurren en la interacción o por medios escritos o digitales, relacionados con la sexualidad de connotación lasciva y con la ausencia de consentimiento por parte de la víctima.
Código de Ética: Es un referente deontológico que, además de guiar el desempeño y conducta de las personas servidoras públicas en aras de la excelencia, de la Administración Pública Federal, reúne los principios, valores y reglas de integridad idóneos para constituir la reflexión ética, sobre la función pública que desempeñan.	Lineamientos: Lineamientos para la operación de los Comités de Ética de la Administración Pública Federal.
Comité: Comité de Ética de la Secretaría de la Defensa Nacional, que tiene a su cargo el fomento de la ética e integridad en el servicio público y la prevención de conflictos de intereses.	Personas servidoras públicas: Son aquellas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en la Secretaría de la Defensa Nacional, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Corrupción: Es el abuso de cualquier posición de poder, público o privado, con el objetivo de generar un beneficio indebido a costa del bienestar colectivo o individual.	Personas Civiles: Son aquellas que prestan servicio social, prácticas profesionales u otras personas que no se encuentren previstas como servidoras públicas pero que contribuyen a las tareas de la Secretaría de la Defensa Nacional.
Discriminación: Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades; Es el trato diferenciado basado en el origen étnico nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, las situaciones migratorias, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.	Siglas y Acrónimos CE: Comité de Ética de la Secretaría de la Defensa Nacional. DOF: Diario Oficial de la Federación. LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas. Defensa: Secretaría de la Defensa Nacional.